朱顯才

摘要 和諧是指系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)處在最佳狀態(tài)，能充分并且持續(xù)發(fā)揮系統(tǒng)的功能。實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的和諧化，就是要在林業(yè)企業(yè)和諧度評估的基礎(chǔ)上，針對和諧問題，采取一些措施，以提高林業(yè)和諧程度。

關(guān)鍵詞 和諧論；林業(yè)；企業(yè)；和諧度；和諧化

中圖分類號 F307.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2017）01-0144-01

1 和諧的實質(zhì)

廣義來說，和諧是系統(tǒng)的最佳狀態(tài)，是系統(tǒng)朝理想目標進化的過程。也就是說，和諧的系統(tǒng)能最大程度地發(fā)揮功能，并持續(xù)保持這種狀態(tài)，或進化到更高一級狀態(tài)[1-5]。

1.1 系統(tǒng)健康與系統(tǒng)和諧

系統(tǒng)健康是指系統(tǒng)具有協(xié)調(diào)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，可以持續(xù)發(fā)揮完善的功能，并且安全可靠。系統(tǒng)健康的基礎(chǔ)是具有協(xié)調(diào)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)；發(fā)揮完善的功能是對健康系統(tǒng)的基本要求，也是系統(tǒng)設(shè)計的基本目標。其實，“系統(tǒng)健康”就是廣義的“健康”，其不僅僅用來描述“人”，還可以描述某一系統(tǒng)或系統(tǒng)的行為。張國慶在《生態(tài)論：復雜系統(tǒng)研究》和《發(fā)展學》中認為，健康是系統(tǒng)安全運行、正常發(fā)揮功能的基礎(chǔ)，和諧則是在健康的基礎(chǔ)上更高一層的狀態(tài)[6-15]。

1.2 系統(tǒng)和諧的目標

從系統(tǒng)的發(fā)展角度來看，系統(tǒng)只有達到“和諧”這一目標，即其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)達到最佳狀態(tài)，以充分發(fā)揮自己的功能，高效地實行低風險進化，從而以最低成本實現(xiàn)系統(tǒng)的持續(xù)運行。

1.3 系統(tǒng)的進化

生態(tài)論認為，每個系統(tǒng)都有其初生、成長、成熟、消亡或再生、進化的過程，有且只有系統(tǒng)處在健康狀態(tài)之上，即在系統(tǒng)接近或達到和諧狀態(tài)時，才能高效順利地進行進化。

1.4 和諧論與生態(tài)論

為了使系統(tǒng)高效低風險進化，對系統(tǒng)健康狀態(tài)進行實時監(jiān)測評價。復雜系統(tǒng)的理想狀態(tài)是在系統(tǒng)即將達到成熟期，或達到成熟期尚未進入衰退期時，為使其適應新的變化，擺脫衰退與消亡，直接進入新的增長期，可對系統(tǒng)進行調(diào)整。用動態(tài)的PDCS表示系統(tǒng)理想的生命周期，若系統(tǒng)一直處在或接近和諧狀態(tài)，可通過PDCS循環(huán)，使系統(tǒng)不斷進化，從而進入更高的和諧狀態(tài)[16-36]。

2 林業(yè)企業(yè)的和諧度

2.1 林業(yè)企業(yè)和諧的要素

林業(yè)企業(yè)和諧要素可以歸納為：參與者，即參與的各方；目標，即參與者為了達到和諧狀態(tài)所必須滿足的目標；規(guī)則，即參與者為了達到和諧目標共同制定的規(guī)則；因素，即影響和諧目標實現(xiàn)的各種因素；行為，即參與者為實現(xiàn)和諧目標所采取的行動。

2.2 和諧度評價

（1）單一因素評價法。如果只考慮單一因素，則和諧度（Fp）為：

HDp=ai-bj

式中，HDp為單一因素Fp對應的和諧度，是表達和諧程度的指標，HDp∈[0，1]，HDp值越大，和諧度越高；a為統(tǒng)一度，表示參與者按照規(guī)則具有相同目標所占的比重，a∈[0，1]；b為分歧度，表示參與者按照規(guī)則和目標存在分歧情況所占的比重，b∈[0，1]；i為和諧系數(shù)，反映參與者對目標的滿足程度，i∈[0，1]，若i=1，則表示完全滿足目標，i=0，則表示完全不滿足目標；j為不和諧系數(shù)，反映參與者對分歧的重視程度，j∈[0，1]，若j=1，則表示完全反對，i=0，則表示完全不反對。

一般情況下，影響系統(tǒng)和諧度的，多為多因素，對于不是十分復雜的系統(tǒng)，可以采取逐個單因素進行逐一分析，得出不同因素水平下的系統(tǒng)和諧度。

（2）多因素評價法。如果影響系統(tǒng)和諧度的因素為多因素（Fp），則和諧度：

3 林業(yè)企業(yè)的和諧化管理

采取單一因素逐個分析影響林業(yè)企業(yè)和諧度的因素，或者采取多因素分析法評價林業(yè)企業(yè)和諧度，通過對林業(yè)企業(yè)和諧度評估，分析影響林業(yè)企業(yè)和諧程度的因素，以及因素的時空變化對林業(yè)企業(yè)和諧度的影響規(guī)律，為林業(yè)和諧化尋找管理策略。

在林業(yè)企業(yè)和諧度評估的基礎(chǔ)上，針對影響林業(yè)企業(yè)和諧化的因素，采取一些調(diào)控措施，以期提高林業(yè)企業(yè)的和諧程度。一般情況下，可以針對影響林業(yè)企業(yè)和諧度的主要因素進行調(diào)控，也可以建立林業(yè)企業(yè)和諧調(diào)諧模型，求解最優(yōu)林業(yè)企業(yè)和諧化調(diào)控方案，通過調(diào)控措施，實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)和諧化。

就當前的林業(yè)企業(yè)和諧化管理而言，在宏觀上，要最大限度地減少政府對林業(yè)產(chǎn)業(yè)市場的干預，大力推進林業(yè)產(chǎn)業(yè)市場化，建立公平有序的市場環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)部管理上，摒棄行政化、家族化、經(jīng)驗化等落后的管理方式，推廣應用科學先進的管理技術(shù)，引進減商化技術(shù)，實行標準化管理和進行化管理，降低企業(yè)運行成本，激發(fā)員工活力。

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