高營（中國石油天然氣股份有限公司山東泰安銷售分公司，山東 泰安 271000）

做好石油企業(yè)職工社保管理工作激勵職工工作熱情

高營（中國石油天然氣股份有限公司山東泰安銷售分公司，山東 泰安 271000）

自從社保制度建立和改革以來，做好社保管理工作已經(jīng)成為企業(yè)彰顯員工福利的重要方式，員工在應聘工作時，企業(yè)是否繳納社保資金也成為重要的衡量標準。石油企業(yè)體系龐雜，工作的強度大，內(nèi)容廣泛，企業(yè)做好社保管理的工作，在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等問題上提前做好準備，有利于減少員工的顧慮，維護員工的權益，最大化改善員工的工作環(huán)境，因此有利于提高員工的工作積極性，讓他們更好得服務于公司，達到雙贏的局面。

社保管理；激勵作用；提高積極性

社會保險，它是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或健康等原因造成損失的人口提供收入或者補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度，它也是社會保障制度得到重要組成部分和中心環(huán)節(jié)，具有強制性，讓某一群體將其收入的一部分按照一定的稅率繳納資金作為社會保險基金，而投保人也是被保險人，一旦發(fā)生什么情況，而他們又符合條件，就可以領取一部分的社?；鹨源吮Ｕ仙睿髽I(yè)的職工社保又是其中的主要部分，通過用人單位和個人的共同繳納，起到減少員工的勞動風險，增強員工的工作熱情，同時還能讓一部分的資金流動，促進社會資金的繁榮發(fā)展，穩(wěn)定社會生活，對于個人和社會都有積極的作用。

1 社保的內(nèi)容

1.1 養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是指在企業(yè)職工達到退休年齡之后，并且沒有再從事工作的退休員工從政府那里獲得固定的一定數(shù)目的經(jīng)濟補償和物質資助的保險制度，但是采取多交多收益的原則。當所在的單位和個人都確認按時履行了繳納養(yǎng)老保險的義務，那么當他在達到法定的退休年齡并且辦理退休的手續(xù)之后，就可以每月領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，死亡時也會得到喪葬費和撫恤費。

1.2 醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的保障制度，它主要是由社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶組成，它主要是用于支付員工在醫(yī)療方面所花費的費用。當員工身體檢查出一些慢性病或者參與急救時都可以支付醫(yī)療費用，同時參與醫(yī)療保險投保的人還可以享受在定點的醫(yī)療機構和定點的零售藥店免費購藥的福利，但是如果個人賬戶中不足的部分，還需要投保人用現(xiàn)金支付。

1.3 工傷保險

工傷保險和醫(yī)療保險不是屬于一個種類，醫(yī)療保險屬于普通的生理疾病，但是工傷保險屬于職業(yè)傷害保險，由于各個行業(yè)都存在一定的風險，所以工傷保險的繳納費用也比一般的保險要高一些，工傷保險的存在有助于減少企業(yè)和員工的損失,職工在投保之后，如果發(fā)生意外，對于因工傷造成傷害的人員給予傷殘補貼、傷殘補助金，以及工傷康復費等。

1.4 失業(yè)保險

失業(yè)保險是國家強制建立的社會的基金的制度，主要是用于保障失業(yè)人員的生活來源，如果本人和單位繳納費用滿一年，那么一旦職工不是處于自己的意愿被迫下崗，都可以領取失業(yè)保險，它能保障失業(yè)人員在短時間內(nèi)有一定的生活來源，確保失業(yè)人員有緩沖的機會可以尋找下一份工作。

1.5 生育保險

生育保險是一項有性別針對的保險，主要是指對因懷孕和分娩的婦女勞動者不得不終止勞動時由國家和社會提供醫(yī)療服務和生育津貼和產(chǎn)假的的社會保險制度。在2017年最新的政策中規(guī)定，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。

2 企業(yè)做好社保管理工作的益處

2.1 提高員工工作積極性

公司是否繳納社會保險是許多與求職人員參考工作的標準之一，社會保險的繳納有助于提高員工的工作熱情，在繳納社會保險得到費用時，用人單位是處于主要負責的地位，員工可以享受醫(yī)療待遇，在發(fā)生疾病時可以獲得較好的就醫(yī)條件，生育時也可以申請生育醫(yī)療補貼，員工獲得好處，就能夠體會到公司單位對他們的關懷，他們也會把更多的精力放在工作上面，提高工作效率，也會提高工作的熱情。

2.2 獲得歸屬感

歸屬感是與認可感聯(lián)系在一起的，一個人對于某地有歸屬感，到達一個公司之后，對于公司也會存在歸屬感。但是一個地方的歸屬感卻容易獲得，比如在一個地方買了屬于自己的房子，或者有幾個親戚朋友生活在一起，但是一個公司的歸屬感卻并不容易獲得，沒有歸屬感對于公司的工作也就難以百分百投入。而公司為員工投放社會保險，讓員工能體會到公司在乎他們的權益和安全，會使他們把公司當作不僅當作一個奮斗的平臺，也是一個親切的可以信任的平臺，無形中就增加了他們的歸屬感，也會投入更多的精力和時間在工作之上，提高效率。

2.3 減少顧慮

養(yǎng)老保險的投保可以保障退休的基本生活來源，在受傷和發(fā)生疾病時都能有足夠的醫(yī)療補償，在面臨裁員的危險時也能獲取一些失業(yè)補償，員工在工作期間就會少一些關于失業(yè)的顧慮，把精力放在工作之上，感激公司的福利政策，理解公司的苦心，會拿出十分的努力來回報公司，也會促進公司的發(fā)展，讓公司的員工之間更有凝聚力和向心力。

3 結語

做好社會保險管理是企業(yè)激勵員工的重要手段之一，社會保險是國家強制性的社會保障制度的重要內(nèi)容，它也是公司保障員工權益的重要方式，不同的保險有不同的繳納利率，用人單位對于社會保險費用的繳納可以提高員工的工作積極性，還會增強員工的凝聚力和歸屬感，也會減少他們的顧慮，讓他們能全心全意投入到工作之中，還會增強對于公司的認同感，感激于公司的付出，提高工作的熱情，從而提高工作的效率。

因此石油企業(yè)需要認真做好企業(yè)的社保管理工作，積極動員個人參與投保，按照應繳納的稅率對每一位職工進行保險費用的繳納，確保每一位員工都能享受到社會保險帶來的益處，讓他們在退休時有基本的生活來源，受傷時不用擔心高額的醫(yī)療費，沒有顧慮，認真工作，也有利于促進公司業(yè)務的發(fā)展和社會的繁榮。

高營（1983-），女山東泰安人助理工程師本科主要從事人力資源管理工作。