趙路徑

中圖分類號(hào)：D263 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-02

摘要基于黨中央出臺(tái)的《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的要求，針對(duì)發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。發(fā)展企業(yè)黨員工作要嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān)，做好發(fā)展企業(yè)黨員工作，如此，才能保證新發(fā)展企業(yè)黨員質(zhì)量和黨員隊(duì)伍的純潔性，有助于提高發(fā)展企業(yè)黨員工作的科學(xué)化水平。

關(guān)鍵詞 發(fā)展企業(yè)黨員工作 黨員質(zhì)量 純潔性

一、當(dāng)前黨員發(fā)展和管理工作存在的主要問(wèn)題

（一）企業(yè)黨務(wù)工作者整體素質(zhì)有待提高

新時(shí)期對(duì)發(fā)展黨員工作的要求較高，不僅要規(guī)范程序，而且面對(duì)新情況、新問(wèn)題要有新的舉措。目前，相當(dāng)數(shù)量的基層黨務(wù)工作者對(duì)黨務(wù)工作一知半解，對(duì)新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作重要性認(rèn)識(shí)不足，具體操作中隨意性較大。他們認(rèn)為發(fā)展黨員是“軟任務(wù)”“虛指標(biāo)”，只做表面文章，在思想上沒(méi)有引起足夠的重視。在發(fā)展黨員的工作中業(yè)務(wù)不熟悉，不能按計(jì)劃時(shí)間完成各項(xiàng)任務(wù)，草率確定入黨積極分子或培養(yǎng)對(duì)象，發(fā)展黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正程序不夠規(guī)范，支部黨員大會(huì)往往采取“碰頭”的形式，不能對(duì)入黨積極分子進(jìn)行正確的引導(dǎo)和教育，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍中年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、性別比例等不合理，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。例如，很多單位的黨支部書記都是由年齡偏小的黨員兼任的，他們中的一些人對(duì)思想政治工作鉆研不夠，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中缺少必要的熱情和責(zé)任心，與被考察對(duì)象聯(lián)系少，不能完全把握被考察對(duì)象的真實(shí)情況，更無(wú)法為黨組織提供翔實(shí)準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)資料。

（二）發(fā)展黨員的程序和制度執(zhí)行不力

有的單位政治學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、結(jié)業(yè)考試等各項(xiàng)工作流于形式。被考察對(duì)象中，部分企事業(yè)單位的工作人員沒(méi)有足夠的時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中遲到、早退、曠課情況嚴(yán)重，授課教師和培訓(xùn)對(duì)象互動(dòng)過(guò)程不夠，甚至有人“身在曹營(yíng)心在漢”，在課堂上干一些與政治學(xué)習(xí)毫無(wú)關(guān)系的其他工作，學(xué)習(xí)質(zhì)量無(wú)法提升，個(gè)人修養(yǎng)得不到提高。在考試中也不能嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，考試結(jié)果也不客觀、不真實(shí)、不公示，只要參加考試，一般都能順利結(jié)業(yè)。有的支部只是要求入黨積極分子按時(shí)提交思想?yún)R報(bào)材料，而沒(méi)有指定專人負(fù)責(zé)思想?yún)R報(bào)材料的審閱，更提不出相應(yīng)的指導(dǎo)意見和具體的培養(yǎng)、教育措施。培養(yǎng)聯(lián)系人也多是掛名，作用發(fā)揮得不夠突出，沒(méi)有切實(shí)負(fù)起培養(yǎng)、教育、考察和指導(dǎo)的責(zé)任，只待被考察對(duì)象期滿后，在填表中使用“該同志思想政治素質(zhì)較好、在群眾中有較高的威信”等概括性語(yǔ)言。培養(yǎng)教育模式以講述上級(jí)文件精神或業(yè)務(wù)知識(shí)為主，不能針對(duì)時(shí)事要聞?wù)归_分析，更不能對(duì)誣蔑國(guó)史、黨史等負(fù)面新聞進(jìn)行有力的更正和駁斥，不能抵制不良思潮對(duì)入黨積極分子的影響。學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容空話多、套話多，結(jié)合實(shí)際的少，引不起他們的學(xué)習(xí)興趣，抵觸情緒占主導(dǎo)。

（三）發(fā)展黨員工作中黨員的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

有些基層黨組織發(fā)展黨員喜歡論資排輩，往往將工作年限長(zhǎng)、資歷老的同志作為優(yōu)先發(fā)展的對(duì)象，而將年齡小、工作時(shí)間短、學(xué)歷高的同志排在后邊，致使黨員隊(duì)伍中年輕黨員、知識(shí)分子黨員的數(shù)量偏少。這樣既不利于改善黨員的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，也打消了年輕人和知識(shí)分子的入黨積極性，同時(shí)也是造成基層黨組織活力不強(qiáng)、生產(chǎn)建設(shè)能力低下的重要原因。

二、完善發(fā)展黨員工作的應(yīng)對(duì)措施

（一）提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)基層黨組織發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和使命感

其一，基層黨組織、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，將黨建工作擺到突出位置，對(duì)發(fā)展黨員工作引起高度重視，使全體黨員和黨支部從維護(hù)黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政之基，保障我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化健康發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)該項(xiàng)工作的緊迫感和重要性。其二，基層黨組織要結(jié)合自身實(shí)際，制定發(fā)展黨員工作機(jī)制。根據(jù)黨員與群眾比例、積極分子與黨員隊(duì)伍比例，制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，做到支部對(duì)黨委負(fù)責(zé)，黨員對(duì)支部負(fù)責(zé)，支委和黨員負(fù)責(zé)聯(lián)系積極分子的工作態(tài)勢(shì)，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好氛圍，確保發(fā)展黨員工作計(jì)劃全面落實(shí)。其三，基層黨組織要嚴(yán)格按照《細(xì)則》中的黨員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治素質(zhì)的考察和黨員標(biāo)準(zhǔn)教育，提高其對(duì)黨員標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)。在發(fā)展黨員工作中，堅(jiān)持用《細(xì)則》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)衡量每一名入黨對(duì)象，把好入口關(guān)，著重對(duì)其政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動(dòng)機(jī)進(jìn)行全面審查，嚴(yán)防政治上經(jīng)受不住考驗(yàn)、思想上缺乏共產(chǎn)主義信仰、經(jīng)濟(jì)上不廉潔的不具備黨員條件的人混入黨員的隊(duì)伍中。

（二）規(guī)范程序，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的教育引導(dǎo)

一要加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)。提高入黨積極分子質(zhì)量是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)。因此，應(yīng)將發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)放在對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，充分發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用，落實(shí)“支委一帶一”活動(dòng)，使入黨積極分子了解黨的歷史、路線、方針、政策、優(yōu)良傳統(tǒng)和新時(shí)期的歷史使命，從而端正入黨動(dòng)機(jī)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。二要抓好入黨積極分子的教育與管理，確保新黨員質(zhì)量。對(duì)要求入黨的積極分子，及時(shí)為其確定聯(lián)系人跟蹤培養(yǎng)，定期分析其成長(zhǎng)情況，對(duì)每季度上交的書面思想?yún)R報(bào)要認(rèn)真分析，指出其中的優(yōu)缺點(diǎn)，幫助其克服缺點(diǎn)，保持優(yōu)點(diǎn)，激發(fā)他們的政治熱情，促其盡快成熟，達(dá)到思想上入黨，并把考察意見填入考察表。同時(shí)要嚴(yán)格政審工作，包括入黨材料、工作程序等的審核，將其家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系的政治歷史背景作詳細(xì)了解，與預(yù)備黨員進(jìn)行有針對(duì)性的談話，了解其對(duì)黨的基本知識(shí)掌握情況、對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和入黨動(dòng)機(jī)等，指出努力的方向，促其不斷提高自身素質(zhì)，做一名合格黨員。對(duì)考察期滿且基本具備黨員條件的積極分子，要提交支部大會(huì)進(jìn)行討論，對(duì)仍不具備黨員條件的，要延長(zhǎng)考察期，真正做到成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)，杜絕成批發(fā)展、突擊發(fā)展。

（三）發(fā)展黨員工作中應(yīng)注意黨員隊(duì)伍的比例結(jié)構(gòu)

基層黨組織在發(fā)展黨員工作中應(yīng)注意年輕黨員、知識(shí)型黨員以及性別的配比，該項(xiàng)工作應(yīng)放到加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)中，從培養(yǎng)優(yōu)秀接班人的戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)，把發(fā)展年輕黨員、知識(shí)型黨員以及男女比例納入黨建工作目標(biāo)管理活動(dòng)中，與其它工作一同布置安排，一并督促檢查，一同考核兌現(xiàn)。

在發(fā)展黨員工作中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反組織原則的行為，必須嚴(yán)肅處理，同時(shí)要認(rèn)真開展黨員民主評(píng)議，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，對(duì)不履行黨員義務(wù)，違反黨的紀(jì)律，經(jīng)教育仍不悔改的，要按照有關(guān)程序給予勸退、除名等相應(yīng)組織處理。發(fā)展黨員工作是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程，是黨建工作的重要組成部分，不僅關(guān)乎企事業(yè)單位自身的穩(wěn)定發(fā)展，也關(guān)乎構(gòu)建和諧社會(huì)的大局。新時(shí)期，各級(jí)黨組織對(duì)發(fā)展黨員工作應(yīng)高度重視，從源頭上保證黨的純潔性和先進(jìn)性，完善相關(guān)制度和工作程序，并與《細(xì)則》中的內(nèi)容緊密銜接，把好發(fā)展黨員入口關(guān)，提升新發(fā)展黨員質(zhì)量，提高發(fā)展黨員工作的科學(xué)化水平，進(jìn)而增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳融梅.論新時(shí)期發(fā)展黨員工作的重要性[J].黨史博采（理論），2014（11）.