對黨忠誠不是抽象的、空洞的，而是具體的、實在的，我們不妨問自己幾個問題：我們真的支持從嚴治黨和各項改革嗎？

我們正經歷著一系列改革和從嚴治黨的措施，特別是黨的十八大以來，公務消費越來越嚴格和規(guī)范，比如辦公用房、公務用車、公務交往招待等。我們一些同志對此不適應、不積極、不主動，有的搞變通，甚至有的有令不行，有禁不止，還有的以此為借口，消極怠工，不作為，少作為，慢作為，這些都是與對黨忠誠背道而馳的。

工作上我們是不是始終堅持

積極、主動和高標準？

受人之祿，忠人之事。我們忠于國家、忠于人民和忠于黨，本質上是一致的。除了是一名公民之外，我們還是一名黨員。既然是一名黨員，在工作中就要有更高的標準、更嚴的要求。和群眾相比，黨員就應該吃苦在前，享受在后。在工作中，黨員應該無須揚鞭自奮蹄，不論是工作能力、工作干勁還是工作業(yè)績，都應該能夠讓人看出我們是走在群眾前邊的黨員。

我們的個人事項報告全面真實嗎？

個人事項報告是衡量領導干部對黨組織是否忠誠老實的重要標尺。但也有一些同志，仍把此項工作作為一種形式，認為應付過去就行了。還有一些同志盡管不是故意的，但也出現了要求報告事項與核查情況不相符的情況，并被要求作出書面說明，對此還可能會有些抵觸情緒。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，廣大黨員干部需要充分認識認真如實填報個人事項的重要性和必要性。

我們的個人檔案信息有沒有造假？

出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、評優(yōu)獲獎、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息，是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是考察干部的重要依據。如果檔案被任意修改、造假，勢必造成對干部的考察失之偏頗。黨員領導干部檔案造假絕非小事，這是對黨紀的漠視，對黨的不忠誠，違反的是黨的組織紀律。

我們在公開場合管住自己的嘴了嗎？

現在的人們有了充分表達思想的權利，互聯網又給人們創(chuàng)造了發(fā)表言論的快捷平臺。但是，我們很多黨員忘記了自己的身份，口無遮攔，不講原則，散布一些對黨和國家，對社會主義制度不利的言論。其實，這種在黨不護黨、在黨不言黨的行為是違反政治紀律的，不但群眾會笑話，而且會導致黨組織的形象受到損害。

面對組織，我們每答必實嗎？

我們黨員會經常面對組織的問詢，比如征求意見、考核干部等。我們理所應當把黨的事業(yè)作為自己的事業(yè)，把主動獻智盡力當成自己的職責。我們在干部考核時，也有責任讓組織了解到真實的情況。每當這個時候，作為黨員，我們應該做到襟懷坦白、知無不言、言無不盡、言而必實，而且應該不摻雜絲毫的個人恩怨、好惡和利害。

我們認真對待批評和自我批評了嗎？

作為黨員，每年都要參加組織生活會，領導干部還要參加民主生活會?，F實中，我們有一些民主生活會和組織生活會在一定程度上是應付，是走過場。不敢批評，不愿批評，不能批評，不想批評，更不能找準問題和真正解決問題，還有的假批評，弄得你好我也好，大家一團“和氣”。黨組織要求干一項工作，我們卻應付著干，這是不是欺騙黨組織呢？

遭遇不公，我們有過不滿、抱怨和消極嗎？

現實中，我們有時候可能會認為自己遇到不公正的待遇，比如感覺不如我們的同志得到了提拔。遇到這樣的事情，盡管我們都不愿意，但卻應該明白，凡事都有兩面性，我們應該在自己身上找找不足，以后按更高的標準要求自己，按更高的標準做好工作；應該想到，現實中會有很多比我們更出色的同志所得到的待遇還不如我們。更重要的是，不能把對個別事情的意見轉嫁到組織身上，影響對黨組織的忠誠。

我們以權謀私沒有？

黨員當中很多是有大大小小權力的干部。所謂權力，實際是公權，是黨和人民給予的為謀求公共利益的權力。在用人上搞任人為親，在用權上搞權錢交易、利益輸送，凡此種種，用公權謀私利自然是對黨和人民的不忠，用公權謀私利自然違背一個黨員對組織的承諾，自然是對黨和人民的不誠。此等不忠誠的黨員多了，就會敗壞黨在人民群眾中的形象和威信，就會葬送黨的事業(yè)。

（據紫光閣微博）