胡麗萍

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 基于我國社會經(jīng)濟不斷改革與發(fā)展的背景條件下，企業(yè)政工的思想政治工作也呈現(xiàn)多樣化的特點。新時期如何加強企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)改革與發(fā)展的重點工作項目。本文立足于新時期企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，對當(dāng)前我國思想政治工作中存在的主要問題進行分析，并且在此基礎(chǔ)上就思想政治工作的重點進行具體的闡述，希望能夠更好的促進新時期我國企業(yè)政工思想政治工作的有效開展。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)政工 思想政治工作 主要問題 重點研究

一、新時期企業(yè)政工思想政治工作的內(nèi)涵分析

基于我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的的背景條件下，企業(yè)職工的隊伍也在不斷的擴大，想要更好的引導(dǎo)社會主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，必須加強企業(yè)職工的思想政治建設(shè)。思想政治工作作為企業(yè)的管理的一項重要工作是企業(yè)發(fā)展不可忽略的重要內(nèi)容。思想政治工作主要是企業(yè)為了達到相應(yīng)的政治目標(biāo)，對職工進行意識形態(tài)的影響，進而促進企業(yè)職工思想的轉(zhuǎn)變。新時期，企業(yè)政工思想政治工作主要是立足于社會主義以及共產(chǎn)主義的思想，對職工進行世界觀以及價值觀的樹立。在對企業(yè)職工進行思想政治工作的建設(shè)時，需要發(fā)揮黨的政治引導(dǎo)作用，通過強化企業(yè)職工的思想政治工作，進而實現(xiàn)我國的企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。

二、新時期我國企業(yè)政工思想政治工作存在的問題分析

（一）對思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識

基于激烈的社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國很多的企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展都在大力的發(fā)展經(jīng)濟，但是在卻疏于管理。缺乏對職工思想政治教育就是最為突出的體現(xiàn)。任何企業(yè)的發(fā)展都必須具備一定的思想政治基礎(chǔ)，但是，當(dāng)前我國的很多企業(yè)在建設(shè)發(fā)展的過程中都忽略了企業(yè)職工的思想政治教育，沒有建立健全思想教育體系，導(dǎo)致企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與職工之間不能進行有效的溝通與交流，領(lǐng)導(dǎo)只會將職工當(dāng)成工作的機器，長此以往是不利于企業(yè)的發(fā)展壯大的。

（二）思想政治工作的方式相對落后

基于社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景條件下，企業(yè)想要獲得較快的發(fā)展，其思想政治工作同樣要跟得上時代發(fā)展的潮流。如何創(chuàng)新思想政治工作？這就需要企業(yè)的政工人員不斷的開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的思想政治工作尋找全新的方法。畢竟我國企業(yè)職工受傳統(tǒng)的思想影響比較深，很多的職工都是缺乏創(chuàng)新精神的，導(dǎo)致在分析市場環(huán)境的時候，不能根據(jù)自身的情況做出科學(xué)的選擇。有些企業(yè)為了貪圖方便，甚至識是直接引用其它企業(yè)的思想政治教育模式。直接引用的教育模式不能體現(xiàn)自身企業(yè)的發(fā)展特色，因而其實現(xiàn)性不強。雖然在發(fā)展的過程中不乏有些企業(yè)對自身的思想政治工作進行了一定程度的改革，但是其改革的幅度比較小，依舊是無法適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟的發(fā)展需求，總之，新時期壞境下，我國企業(yè)政工思想政治工作現(xiàn)狀還是不夠樂觀的。

（三）政工力量不強，服務(wù)質(zhì)量不高

當(dāng)前，我國很多的企業(yè)都忽視了政工隊伍的建設(shè)，很多的企業(yè)管理部門都將思想政治教育工作交由人力資源管理部門來進行，由于這些人員是缺乏專業(yè)知識的，因而企業(yè)的思政工作是不會取得有效的成就的。再加上企業(yè)政工的服務(wù)質(zhì)量不高，更加不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

三、新時期企業(yè)政工思想政治工作的重點分析

（一）加強政工的思政教育

當(dāng)今社會是競爭激烈的社會主義市場經(jīng)濟社會，基于此種情下，職工的思想很容易受社會矛盾以及求財?shù)炔唤】档男睦硪蛩赜绊?。企業(yè)如果不加強引導(dǎo)勢必會影響職工的身心健康以及企業(yè)自身的發(fā)展。如何加強政工的思政教育？這就需要企業(yè)的黨務(wù)工作部門根據(jù)企業(yè)不同階層職工的社會心理狀態(tài)來進行疏導(dǎo)，通過開展思政教育來幫助企業(yè)政工提升思想政治覺悟，進而在企業(yè)的發(fā)展中更好的發(fā)揮自身的價值。

（二）建立健全企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)制度

企業(yè)政工思政教育工作的開展對于職工個人以及企業(yè)自身的發(fā)展都是意義重大的。首先對于企業(yè)職工個人而言，可以幫助企業(yè)職工提升思政觀念，在企業(yè)的日常管理工作中不可避免的會遇到一些棘手的問題，面對這些問題時，可以加強職工的思政教育，讓職工明白問題只是暫時的，總會有辦法解決的；其次，企業(yè)政工思政教育工作的開展對于企業(yè)自身的發(fā)展也是大有裨益的，通過轉(zhuǎn)變職工的思想觀念進而可以實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。

（三）加大企業(yè)思政工作的監(jiān)督力度

企業(yè)政工思政教育工作并非是一蹴而就的事情，是需要不斷的努力堅持的。因而在教育工作開展的過程中還要加大監(jiān)督的力度，要時刻的保障企業(yè)思政工作的積極性，避免在教育工作中出現(xiàn)任何的紕漏。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)在發(fā)展的過程中思政教育工作并非是可有可無的，甚至在企業(yè)的管理層面上發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵作用。新時期，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須加強企業(yè)政工的思想政治工作，職工的思政水平得到了提升，才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

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