李長勇

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘要本文將通過對影響油田企業(yè)政工干部在工作心態(tài)上的不同階段變化分析，對影響油田企業(yè)政工干部積極性的原因加以分析，并給出相應(yīng)的調(diào)整對策。

關(guān)鍵詞油田企業(yè)政工干部積極性

一、影響政工干部積極性心態(tài)的具體表現(xiàn)

（一）產(chǎn)生失落信息。近些年，我黨一直愛強調(diào)政治思想工作的重要性，提出越是改革開放，越要加強對思想政治工作的重視，對于那些工作不到位的企業(yè)和行為都做出了嚴厲的批評。但是一些政工干部同志依然沒有對思想工作的重要性產(chǎn)生足夠的認識，面對政工部門和政工干部在企業(yè)精簡過程中受到的影響，覺得自身的工作崗位和工作價值被否認，導(dǎo)致一些政工干部對本職工作失去了信心，也放松了對工作職責的要求。

（二）茫然心理。伴隨著油田改革工作的深入進展，對油田的工作人員來說，在思想觀念上受到了比較大的影響和變化。面對工作中遇到困難，一些政工干部覺得工作有難度，無法繼續(xù)有效的進展下去，特別是對一些新的觀念變化，無法很好的適應(yīng)，對工作內(nèi)容產(chǎn)生了懷疑和困惑，導(dǎo)致一些政工干部出現(xiàn)了茫然的工作心理，不清楚工作方向在哪里。

（三）虛無心理。思想政治工作作為一項較為抽象的概念，無法進行具體的量化考核，而且需要長時間的進行滲透，沒有立竿見影的工作效果。這就導(dǎo)致政工干部在油田的生產(chǎn)工作中無法找到自己的準確定位，再加上其他工人對政工干部工作的不理解，也導(dǎo)致政工干部出現(xiàn)了灰心的情緒，同時作為一項沒有實權(quán)的工作，政工干部在心態(tài)上始終覺得比別人低一頭。

（四）恐慌心理。政工干部作為我黨思想政治工作的中堅力量，具有辦事認真，黨性原則較強的有點。因此，在工作中政工干部總是謹小慎微，怕有人說反應(yīng)自己工作越位。于是導(dǎo)致了工作上處處小心，恐怕出問題，最終造成工作被動。

二、影響政工干部積極性的原因

（一）由于思想政治工作強度的弱化，對政工干部的積極性造成了損害。目前油田的工作當中出現(xiàn)了非常明顯的一種情況，就是在思想政治工作上的確出現(xiàn)了減弱的趨勢，對政工干部工作方面也出現(xiàn)了嚴重的輕視問題。雖然在形式和口頭上一直在強調(diào)思想政治工作的重要性，但是在實際的具體工作中卻沒有把思想政治工作放在應(yīng)有的位置。在很多單位的政工崗位上出現(xiàn)了其他人員兼職的行為，直接造成政工工作專業(yè)程度的退化，在政工干部中間造成了追求思想政治工作短期效應(yīng)的虛榮心態(tài)，把存在的各種矛盾和隱患都隱藏在了不切實際的工作過程當中。

（二）由于一些政工干部本身的素質(zhì)不高，不具備過硬的政治理論基礎(chǔ)，這對政工干部主觀能動性的發(fā)揮無法起到積極正面的工作。對于做思想政治工作的政工干部來說，首要條件就是理論素質(zhì)要過關(guān)，如果這方面出現(xiàn)問題，就會影響到政治工作信念的堅定性。第二個條件就是要有豐富的知識積累，如果自身的知識面不夠開闊，就會出現(xiàn)跟不上時代前進的步伐。這個問題主要出現(xiàn)在一些非政治思想工作出身的政工干部身上，由于缺少專業(yè)的知識培訓(xùn)，一旦政治形勢出現(xiàn)新的發(fā)展思路，這些政工干部就會掉隊。

（三）當前的思想政治工作還有很艱巨的任務(wù)，一些政工干部出現(xiàn)了明顯的畏難情緒。在油田改革的不斷深入下，人們在思想觀念上產(chǎn)生了很多新的變化，各種新問題、新情況擺在了政工干部面前。但是對于職工急需解決的一些實際問題，政工干部并沒有能力進行有效的解決，這也造成了職工對政工干部的不滿的輕視。

三、調(diào)動政工干部工作積極性的相應(yīng)對策

（一）加強教育，進一步提高政工干部素質(zhì)，增強工作主動性。要讓政工干部主動認識到自己所從事的工作是光榮的、神圣的事業(yè)，堅定自己做好思想政治工作的新年，擔負好自己所承擔的責任。保持正派的作風，增強思想政治工作的說服力和感染力，以實績提高政工干部在人們心目中的地位。

（二）加強思想政治工作，增強政工干部的穩(wěn)定性。當前，油田改革和發(fā)展，迫切需要思想政治工作團結(jié)安定的環(huán)境，需要政工干部發(fā)揮積極性。在調(diào)動政工干部即興和穩(wěn)定政工干部工作情緒的措施上，一是要保證政工干部的專業(yè)性和穩(wěn)定性，二是要對思想政治工作繼續(xù)加強，進一步提升政工干部的工作地位，在事業(yè)心和責任心上要繼續(xù)強化，第三點就是要注重政工干部品德的培養(yǎng)，保證政工隊伍的持續(xù)發(fā)展。

（三）加強監(jiān)督考核機制，激勵政工干部的積極性。考核政工干部首先要考察在工作中有無“造假”“售假”問題，維護思想政治工作的嚴肅性。二是要建立講評制度。三是要制定考核制度。在制度規(guī)章的制定上也要結(jié)合工作中的實際情況，對政工干部的工作要有量化指標，對于無法達到工作要求的人員，要及時處理，給政工干部保持工作上應(yīng)有的壓力，激發(fā)工作的積極性。

（四）加強對思想政治工作研究，增強政工干部工作的科學(xué)性。安排工作時要具體明確，某一階段需要做什么工作，工作怎樣做，要取得什么效果，都要詳細安排，避免工作的盲目性，這樣可以增強政工干部干好工作的主動性和科學(xué)性，進一步提高做好工作的水平。

參考文獻：

[1] 張金娥.淺談新形勢下如何做好單位離退休人員的思想工作.科技信息，2010（5）.