馬婧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越多、越來越復雜。企業(yè)政工對整個企業(yè)的思想道德建設工作有著很大影響力，面對新時期的企業(yè)改革，政工也面臨著很多挑戰(zhàn)。本文重點分析了新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)，并結合我國企業(yè)的實際情況提出了科學合理的解決措施，以供參考。

關鍵詞 新時期 企業(yè)政工 挑戰(zhàn)

隨著企業(yè)深化改革，企業(yè)的發(fā)展模式也在不斷的調整變化，企業(yè)政工的價值觀、職業(yè)觀等也呈現(xiàn)多元化的趨勢，這就對企業(yè)政工隊伍建設工作尤其是思想政治工作提出了新的任務和挑戰(zhàn)。提高企業(yè)政工的綜合素質，建設一支高素質的人才隊伍，促進企業(yè)的發(fā)展壯大，具有積極重要的意義。

一、企業(yè)政工面臨的新挑戰(zhàn)

（一）政工隊伍的穩(wěn)定性面臨著挑戰(zhàn)

目前，許多企業(yè)都面臨著人員流動性大、穩(wěn)定性不強等問題，不利于政工工作的開展。任何一個企業(yè)的發(fā)展壯大，都必須擁有充足的人力資源儲備，只有具備了充足的人力資源，才能保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展，才能為高素質人才的培養(yǎng)及儲備創(chuàng)造條件。要培養(yǎng)一支具有較高工作效率、經(jīng)驗較為豐富的高素質人才隊伍，就必須保證擁有一個相對穩(wěn)定的政工隊伍。但由于當前勞動強度及分配機制等方面的原因，許多企業(yè)的政工隊伍都存在流失的現(xiàn)象，政工隊伍的穩(wěn)定性較差。

（二）政工的綜合素質面臨著挑戰(zhàn)

企業(yè)員工需要不斷發(fā)展自身各方面的能力，企業(yè)也必須不斷促進企業(yè)員工的發(fā)展，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，發(fā)展本企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)可以在激烈的市場緊張中不斷發(fā)展壯大。這些都需要企業(yè)政工隊伍發(fā)揮其價值，其綜合素質也面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)政工在掌握現(xiàn)代化的先進科學技術的同時，還需使自身科學文化素質不斷得到提高，使其工作的開展可以不斷滿足新形勢下文化建設、團結教育、凝聚人心等方面的要求。

（三）政工隊伍在先進技術面臨著挑戰(zhàn)

隨著科學技術的不斷發(fā)展，各種先進的技術設備不斷被運用于各行各業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)，使企業(yè)的生產(chǎn)效率不斷得到提高，綜合效益也得到了極大的改善。但是，在新技術、新設備被引進的同時，對人才素質方面也提出了更高的需求，人才素質面臨著新的挑戰(zhàn)。這就要要企業(yè)政工在進行思想政治愛崗敬業(yè)教育的同時， 還需對現(xiàn)代化的計算機技術加以掌握，同時對法律、外語等方面的專業(yè)知識也要有所了解。而多數(shù)企業(yè)目前都面臨著員工整體素質不高、知識結構單一、知識水平偏低等現(xiàn)狀，對新技術、新設備的使用方法及維護措施還缺乏了解，法制意識及安全生產(chǎn)意識也相對薄弱，綜合素質有待提升。

二、新時期企業(yè)政工工作實現(xiàn)有效開展的對策

（一）創(chuàng)建符合企業(yè)發(fā)展需求的政工工作隊伍培養(yǎng)機制

企業(yè)應當增強對政工工作的評價與考核，并且將政工工作人員思想政治水平納入到評價與考核當中來，對于具有較高水平和優(yōu)秀的思想政治水平的工作人員要給予一定的物質獎勵，以此來激發(fā)政工工作人員的工作積極性，而對于表現(xiàn)較差的員工則要對其進行一定的處罰，并且要詳細了解其情況來制定出相應的解決政策。除此之外，企業(yè)在政工工作制度的建設上應當結合民主管理制度，并且主動接受員工的監(jiān)督，從而有效保障企業(yè)政工工作開展的高效合理。

（二）提高企業(yè)政工工作隊伍的素質水平

首先是內(nèi)部培養(yǎng)。企業(yè)應該定期對政工進行培訓，為員工進行新技術的知識理論講解，時深度剖析每一個企業(yè)政工可能遇到的問題，并進行詳盡的分析，提出解決策略。鼓勵員工自主學習科學文化基礎知識和企業(yè)管理、業(yè)務技能的知識，提高自身的能力水平。同時，對于高層來說，要樹立“全員學習、全過程學習”的學習風氣，企業(yè)的決策層、管理層、操作層都要全心投入學習，尤其是經(jīng)營

管理決策層，他們是決定企業(yè)發(fā)展方向和命運的重要階層，因而更需要學習。全過程學習，即學習必須貫徹于組織系統(tǒng)運行的整個過程中，不要把學習與工作分割開。其次，是外部引進。企業(yè)可以通過加薪、升職，提供優(yōu)越待遇等措施引進外來的優(yōu)秀人才，引進吸收他們的先進的管理方法的科學技術為企業(yè)服務。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政工工作觀念

目前企業(yè)政工工作開展過程當中，雖然可以將各類先進思想與工作經(jīng)驗運用到工作當中，但是在政工工作的觀念上依然需要進行創(chuàng)新，從而體現(xiàn)出其先進性和創(chuàng)新性。另外，企業(yè)政工工作人員還應當加強自身的專業(yè)知識水平，自覺加強對當前政工工作模式和內(nèi)容進行創(chuàng)建和健全，從而使得其盡快地符合企業(yè)發(fā)展的需求。除此之外，在企業(yè)政工工作開展過程中，應當以員工利益為根本出發(fā)點，并且要保障員工思想的先進性，采取多種措施來充分滿足員工在生活與個人發(fā)展上的需求。在員工和企業(yè)之間的利益關系處理上，企業(yè)政工工作人員要將兩者關系進行科學合理的協(xié)調，加強對員工在文化、知識以及思想上的培訓與指導，定期組織各類文化活動，從而豐富員工的文化生活，以此來增強員工對于企業(yè)政工工作的作用的認同感。

三、結語

總之，進入到新的歷史時期，企業(yè)面對來自各方面挑戰(zhàn)，就要從思想政治教育入手，建立起健康的企業(yè)文化氛圍。中共十八大精神為企業(yè)的改革發(fā)展指引了正確的方向的同時，還為企業(yè)的政工工作帶來新的挑戰(zhàn)。站在新的角度分析目前企業(yè)政工面對的新問題，采取必要的措施解決，以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

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