趙福全+劉宗巍

當前，以互聯(lián)網、大數據、云計算、人工智能等技術為代表的新一輪科技革命方興未艾，全球產業(yè)形態(tài)及協(xié)作模式都將因此發(fā)生顛覆性的變革。而無論科技革命，還是產業(yè)重構，究其根源都在于，人類的交流、溝通與協(xié)作模式發(fā)生了根本改變。

實際上，人才既是社會進步、產業(yè)發(fā)展的重要資源，也是企業(yè)轉型、發(fā)展壯大的動力源泉；既是實施和實現(xiàn)自主創(chuàng)新的主體，也是構建核心競爭力的基礎要素；既是新時代變化最顯著的關鍵要素之一，也是這一系列變化的根本原因。

因此，人才戰(zhàn)略可以說是一個國家、行業(yè)以及企業(yè)最核心的戰(zhàn)略之一。特別是在前所未有的社會與產業(yè)變革浪潮下，人才本身也面臨前所未有的變局和截然不同的需求，系統(tǒng)、前瞻、科學的人才戰(zhàn)略將發(fā)揮更為關鍵的作用。

人才戰(zhàn)略是一項長期的系統(tǒng)工程，永遠“沒有最好，只有最合適”，需要不斷探索，特別是新形勢下的人才工程尤其需要全方位的轉變以及各要素的匹配。

作為國民經濟的支柱產業(yè)和轉型升級的先導產業(yè)，汽車產業(yè)必須以更開放的態(tài)度、更積極的努力，追求并加快實現(xiàn)產業(yè)人才戰(zhàn)略的轉型升級，從而為建成汽車強國乃至制造強國提供有力支撐。

面向未來的汽車產業(yè)人才戰(zhàn)略，應是戰(zhàn)略思想、管理手段以及管控模式轉變的有效組合，既要解放思想、擁抱變局；也要調整管理、激勵創(chuàng)新；更要在人才需求、培養(yǎng)、吸納、使用以及保留的全過程實施全面的模式改造。

清華大學汽車產業(yè)與技術戰(zhàn)略研究院院長趙福全和清華大學汽車產業(yè)與技術戰(zhàn)略研究院副研究員劉宗巍特此撰寫本文全面闡述新形勢下的中國汽車人才戰(zhàn)略。