◆員紅兵

國(guó)有企業(yè)政工“新手”如何盡快進(jìn)入角色

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從黨的十八屆三中全會(huì)到六中全會(huì)，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的整體構(gòu)架已經(jīng)全部搭建完畢，其中六中全會(huì)不僅確立了習(xí)近平總書記的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，還將全面從嚴(yán)治黨提到了新的歷史高度。加強(qiáng)黨的建設(shè)，離不開各級(jí)黨組織、全體黨員的共同努力。而剛步入政工崗位的“新手”，作為黨建工作的生力軍，工作中難免會(huì)面臨一系列難題，如何讓他們盡快找到狀態(tài)，進(jìn)入角色，助推企業(yè)發(fā)展，是新時(shí)期國(guó)企黨建工作必須思考解決的問題之一。

一、國(guó)有企業(yè)政工“新手”工作存在的問題及原因分析

（一）理論知識(shí)相對(duì)匱乏。豐富的政治理論知識(shí)和一定的思想境界是做好政工工作的前提。對(duì)于絕大部分政工“新手”來說，這也成了擺在面前的第一道“門檻”。無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是由技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為政工崗位的從業(yè)者，由于理論知識(shí)相對(duì)匱乏，且沒有政工崗位的從業(yè)經(jīng)歷，他們之中或多或少、或輕或重都會(huì)存在一種思想，那就是理論知識(shí)過于抽象，理想信念太過縹緲，對(duì)“四個(gè)全面”、“兩學(xué)一做”、從嚴(yán)治黨等理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)也僅僅停留在字面，不能較好的展開來理解其中的精神實(shí)質(zhì)。理論知識(shí)不牢，理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)也就無法有效發(fā)揮。

（二）責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、大局意識(shí)不夠。組、紀(jì)、工、宣、團(tuán)，是企業(yè)政工工作的“五大陣地”。組織把握方向、紀(jì)檢嚴(yán)明紀(jì)律、工會(huì)凝聚力量，宣傳發(fā)出聲音，團(tuán)委是有力的后備軍。可以說，政工工作和企業(yè)的發(fā)展是息息相連的命運(yùn)共同體，而每一名政工人員的責(zé)任就是保證黨組織的領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)有企業(yè)中堅(jiān)強(qiáng)有力，政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心作用充分發(fā)揮。剛步入政工崗位“新手”，由于工作閱歷尚淺、專業(yè)水平不足，無可厚非的對(duì)所在崗位擔(dān)負(fù)的重大責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位，缺乏使命感，從而造成其責(zé)任意識(shí)不夠、大局意識(shí)不夠、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。

（三）缺乏熱情，創(chuàng)新不足。原因大概可以歸納為三點(diǎn)：政工工作要接觸大量的理論知識(shí)，而理論知識(shí)本就枯燥、抽象，“新手”們平時(shí)涉獵不多，天然就有排斥心理；二是輕黨務(wù)、重業(yè)務(wù)思想在各大企業(yè)長(zhǎng)期客觀存在，黨務(wù)工作相對(duì)于業(yè)務(wù)工作不容易干出實(shí)打?qū)嵉某煽?jī)，導(dǎo)致個(gè)別企業(yè)的政工工作常常只是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，只求有，不求精，更別說要融入創(chuàng)新；三是長(zhǎng)期以來一些職工對(duì)政工工作存在誤解，認(rèn)為政工工作是務(wù)虛的、是可有可無的、是輕松安逸的，對(duì)企業(yè)發(fā)展并沒有實(shí)質(zhì)性幫助，一定程度上影響了“新手”的工作熱情。

（四）寫作能力待提高。好筆頭，是政工人員必須具備的素質(zhì)之一。一些重要材料的起草、一些重要信息的傳遞、一些正面“聲音”的發(fā)出，政工人員首當(dāng)其沖，使命必達(dá)。對(duì)于政工“新手”來說，由于從前并沒有太多文字工作經(jīng)歷，也缺乏系統(tǒng)性的理論支撐，寫出來的材料一般情況較為生硬，多是套話、大話，缺乏深度、力度、銳度。就拿筆者自己親身經(jīng)歷來說，第一次撰寫黨群材料時(shí)，常常感到無從下筆，效率極低。

（五）協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力不強(qiáng)。一方面，政工工作常常需要正確的認(rèn)識(shí)和處理眾多的矛盾和關(guān)系，如：個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與部門、部門與部門、少數(shù)與多數(shù)等。另一方面，大到黨和國(guó)家的路線、方針、政策、決議，小到企業(yè)、部門的管理思路、規(guī)章制度，都一定程度上需要借由政工人員傳遞給基層員工?？梢哉f，協(xié)調(diào)、表達(dá)能力的強(qiáng)弱直接決定了有關(guān)工作的開展效果。而這些能力不可能一蹴而就，是需要在工作中日積月累的，特別是遇到一些特殊情況、突發(fā)事件需要政工人員奔赴一線時(shí)，更是對(duì)“新手”應(yīng)急能力和應(yīng)對(duì)能力的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

二、對(duì)應(yīng)的解決措施及建議

（一）勤學(xué)理論，補(bǔ)“鈣”固“元”。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨，對(duì)于進(jìn)一步堅(jiān)定黨員干部理想信念、不斷開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面具有重要意義?！背鲇诠ぷ餍再|(zhì)，政工人員特別是“新手”要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，把思想教育放在首位，讓先進(jìn)性、純潔性常駐于心，做到不僅要有思想的“存量”還要有思想的“增量”。學(xué)習(xí)的載體多種多樣，《求是》、《人民日?qǐng)?bào)》、“任仲平”系列文章都是極好的汲取理論“養(yǎng)分”的地方。只有把學(xué)習(xí)真正引入常態(tài)，補(bǔ)精神之“鈣”、壯信念之“骨”、強(qiáng)思想之“元”，才有聯(lián)系實(shí)際的理論，才有做好政工工作的“資本”。

（二）心懷使命，勇于擔(dān)當(dāng)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。我們不僅要理直氣壯的做大、做強(qiáng)、做優(yōu)國(guó)有企業(yè)，還要心懷使命感，理直氣壯的做好政工工作，開創(chuàng)國(guó)企黨建新局面。一方面，思想政治工作一直以來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。在解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，就是因?yàn)橛幸淮笈と藛T在人民群眾中宣揚(yáng)革命理論，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，我黨才能筑起堅(jiān)不可摧的人民民主統(tǒng)一戰(zhàn)線，奪取新民主主義革命的偉大勝利。另一方面，我們要認(rèn)識(shí)到，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”之所在、“魂”之所系，是助推國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大的重要“引擎”，是不斷滿足從嚴(yán)治黨的歷史需要。從眾多因素來說，政工工作都是一項(xiàng)有著光榮革命傳統(tǒng)的工作，是一份十分神圣的職業(yè)。每一名“新手”都要深刻理解做好政工工作之于服務(wù)廣大員工、助推企業(yè)發(fā)展、鞏固基層黨建的重大意義，發(fā)自內(nèi)心的熱愛自己所從事的職業(yè)，并持之以恒的把它當(dāng)做一份事業(yè)。在日常工作中要樹立“政工無小事，事事必躬親”的責(zé)任意識(shí)，充滿熱情、履職盡責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、敢于作為，一往無前的開展政工工作。

（三）巧用筆桿，發(fā)出聲音。要不斷提升自己的寫作能力，在這個(gè)過程中做到“三個(gè)提筆”：要敢于提筆?！暗离m邇，不行不至，事雖小，不為不成?！比f(wàn)事開頭難，不管寫作功底如何，都要打消心中的顧慮，勇敢的邁出第一步。只有這樣，才能逐漸“上路”。要勤于提筆。品一本書，可以寫一篇讀后感，觀一部戲，可以寫一篇影評(píng)，一份好心情，一場(chǎng)好春光，都可以成為寫作的理由。唯有“勤”字當(dāng)頭、“責(zé)”字在心，才能突破寫作的瓶頸，提升寫作的能力。要善于提筆。通過不斷的寫作、不斷的總結(jié)，培養(yǎng)出獨(dú)特的寫作視角，形成清晰的寫作思路、文風(fēng)，最終將寫作變?yōu)樽约旱膼酆?，?shí)現(xiàn)“要我寫”到“我要寫”的轉(zhuǎn)變。

（四）爭(zhēng)做表率，立好“標(biāo)桿”。政工工作的性質(zhì)決定政工人員在工作中必須發(fā)揮好表率作用、示范作用、先鋒作用。現(xiàn)實(shí)中，政工人員的一言一行、一舉一動(dòng)不僅代表著個(gè)人，更代表著組織和企業(yè)形象，如果自己都不能嚴(yán)格律己、立好“標(biāo)桿”，就更不可能說服廣大員工。所以，“新手”們?cè)诠ぷ髦幸?shí)肯干、銳意進(jìn)取，充分的發(fā)揮好先鋒模范作用，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，只有這樣才能發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)，打造出積極向上的企業(yè)文化，凝聚起改革發(fā)展的正能量，為做大、做強(qiáng)、做優(yōu)國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

（五）心系員工，凝聚合力。政工工作從某種角度上來說是一項(xiàng)服務(wù)工作，服務(wù)的對(duì)象是廣大員工，一旦脫離員工，就永遠(yuǎn)無法做好政工工作?！皬娜罕娭衼?，到群眾中去”，一直是都是我黨的至理名言。所以，政工人員要把自己看做是企業(yè)與基層員工之間溝通的橋梁、情感的紐帶，在工作中團(tuán)結(jié)員工，時(shí)刻把他們的利益放在第一位，想員工之所想、急員工之所急、辦員工之所盼。另外，要多傾聽員工的訴求，多站在他們的角度看問題，要維護(hù)員工的正當(dāng)利益，為他們排憂解難。特別是在員工對(duì)一些政策無法理解的時(shí)候，要耐心為他們解讀，當(dāng)員工思想有所懈怠的時(shí)候，要及時(shí)進(jìn)行糾偏，只有真正把員工放在心上，員工才會(huì)把你放在心上，才會(huì)真心、全力支持你的工作。

就當(dāng)前的情況來說，實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、困難重重，煤炭企業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)的陣痛期、關(guān)鍵期，一些員工的工作積極性因此受到了一定程度的影響。在這個(gè)特殊時(shí)期，政工人員更是要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、有所作為，隨時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展樹立信心，在供給側(cè)改革的大浪中激流勇進(jìn)，凝聚起企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在合力。

（作者單位：霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司運(yùn)銷分公司）