呂 薇

上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

論大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新與應(yīng)用

呂 薇

上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，給企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來了一定的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，對企業(yè)管理會(huì)計(jì)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，是企業(yè)在新時(shí)期謀求更進(jìn)一步發(fā)展的重要措施。本文主要從大數(shù)據(jù)時(shí)代對企業(yè)管理會(huì)計(jì)的影響入手，對大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新應(yīng)用路徑等問題進(jìn)行了分析。

大數(shù)據(jù)時(shí)代；企業(yè)管理會(huì)計(jì)；云計(jì)算；信息安全保障；復(fù)合型人才

前言：

大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算方法的普及，已經(jīng)為企業(yè)管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮提供了新的路徑和工具。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中的作用的有效發(fā)揮，成為了企業(yè)對當(dāng)前和未來一段時(shí)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測、計(jì)劃和控制的有效措施。大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用，可以讓企業(yè)管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)處理能力和數(shù)據(jù)加工能力得到有效提升。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對企業(yè)管理會(huì)計(jì)的影響

大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用，可以讓企業(yè)傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)思維方式得到轉(zhuǎn)變。網(wǎng)絡(luò)是大數(shù)據(jù)技術(shù)的主要載體。截至2016年年底，我國的網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)超過了7億人，手機(jī)網(wǎng)民在網(wǎng)民群體中所占比例更是達(dá)到了92.4%[1]。預(yù)計(jì)在2018年到來以前，我國網(wǎng)民的數(shù)量還會(huì)不斷增加。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用和網(wǎng)民數(shù)量的增加，讓可供企業(yè)獲取的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的容量得到了不斷的提升。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性已經(jīng)成為了企業(yè)所要關(guān)注的問題。在企業(yè)決策流程和決策模式等因素在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下產(chǎn)生一定變化以后，企業(yè)管理會(huì)計(jì)思維模式必然會(huì)產(chǎn)生一定的轉(zhuǎn)變。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)困境

(一)企業(yè)對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用缺乏重視

在大數(shù)據(jù)技術(shù)開始在企業(yè)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域得到應(yīng)用以后，我國仍然有部分企業(yè)存在著對這一技術(shù)缺乏重視的問題。根據(jù)筆者所獲得的信息，我國目前僅有30%左右企業(yè)在關(guān)注大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和作用。四成企業(yè)對大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理會(huì)計(jì)存在著片面理解。近半數(shù)的中小企業(yè)還缺乏對大數(shù)據(jù)的了解。

(二)企業(yè)信息安全保障程度低

手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)通訊工具的發(fā)展，讓數(shù)據(jù)信息的安全保障難度有所增加。企業(yè)數(shù)據(jù)信息外泄問題的出現(xiàn)，也會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。

(三)高素質(zhì)管理人才的缺乏

大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系對人才的自身素質(zhì)有著較為嚴(yán)格的要求，根據(jù)一些學(xué)者的分析，現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人才體系中，95%的會(huì)計(jì)人員為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。未來一段時(shí)期，掌握大數(shù)據(jù)分析工具且能夠進(jìn)行合理決策的管理人員的人才缺口達(dá)到了300萬。人才短缺的問題的出現(xiàn)，可能會(huì)給應(yīng)用管理會(huì)計(jì)信息工作的進(jìn)程帶來不利的影響。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新與應(yīng)用路徑

(一)利用云計(jì)算技術(shù)完善信息分析技術(shù)

根據(jù)漢庭集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官張敏的描述，在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理會(huì)計(jì)以后，漢庭集團(tuán)的預(yù)算周期由6個(gè)月縮短為2個(gè)月，年度戰(zhàn)略規(guī)劃工作的工作時(shí)間降低了90%。以多維數(shù)據(jù)模型為基礎(chǔ)的報(bào)表計(jì)算模型的應(yīng)用，讓財(cái)務(wù)分析人員的公式計(jì)算量降低了70%至80%。可以說，為了讓企業(yè)更好的適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)需可以通過對基于數(shù)據(jù)挖掘的處理分析技術(shù)與云計(jì)算系統(tǒng)相融合的方式，對企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的信息的會(huì)計(jì)意義進(jìn)行發(fā)掘?；谠朴?jì)算技術(shù)的企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以借助互聯(lián)網(wǎng)存儲(chǔ)大量待加工的數(shù)據(jù)信息，也可以借助存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)資源完成非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的篩選。利用云計(jì)算技術(shù)對會(huì)計(jì)信息分析技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化，可以在解決存儲(chǔ)空間障礙的基礎(chǔ)上，為企業(yè)管理會(huì)計(jì)分析結(jié)構(gòu)的時(shí)效性提供保障。

(二)對信息技術(shù)保密制度進(jìn)行優(yōu)化

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)在信息化管理會(huì)計(jì)制度體系的構(gòu)建過程中，仍然需要對信息技術(shù)安全防范工作進(jìn)行關(guān)注。為了在規(guī)避信息泄露問題的基礎(chǔ)上，維護(hù)企業(yè)與客戶之間的關(guān)系，企業(yè)需要對一些具有大數(shù)據(jù)處理能力的設(shè)備的加密技術(shù)進(jìn)行強(qiáng)化。非法訪問、隨意篡改和偽造數(shù)據(jù)等問題是企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系中不能出現(xiàn)的問題。如果企業(yè)選擇的系統(tǒng)為外包系統(tǒng)，在管理會(huì)計(jì)信息體系構(gòu)建以前，企業(yè)需要對服務(wù)商的信譽(yù)情況和服務(wù)水平等因素進(jìn)行關(guān)注。并要盡量選擇一些有信譽(yù)的企業(yè)。

(三)加強(qiáng)高素質(zhì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)

人才在國家的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。以上海地區(qū)為例，在《上海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求上海地區(qū)在2020年成為了集聚能力強(qiáng)、輻射領(lǐng)域廣的國際人才高地。浦東張江國際人才試驗(yàn)區(qū)建設(shè)也得到了政府部門的關(guān)注。現(xiàn)階段武漢、長沙、成都、西安等二線或新一線城市都為外來人才的落戶、就業(yè)提供了方便條件，如長沙市為新落戶的畢業(yè)生提供的補(bǔ)貼為博士15000元，碩士10000元，本科6000元。成都打造的“蓉漂計(jì)劃”允許高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證在本地落戶。從企業(yè)管理會(huì)計(jì)所面對的實(shí)際情況來看，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才建設(shè)仍然是解決人才缺口的重要方式。會(huì)計(jì)人才建設(shè)與大數(shù)據(jù)技術(shù)相結(jié)合的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才建設(shè)工作的開展，是加速會(huì)計(jì)人才與大數(shù)據(jù)人才結(jié)合任用的有效措施。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試機(jī)制的變化，也可以在高素質(zhì)復(fù)合型人才培養(yǎng)工作中發(fā)揮一定的作用。數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)題目比重的增加，可以讓社會(huì)加強(qiáng)對企業(yè)管理會(huì)計(jì)的重視。對于高等院校而言，大數(shù)據(jù)技術(shù)與管理會(huì)計(jì)學(xué)科建設(shè)工作之間的融合，可以讓學(xué)生的理論知識(shí)和實(shí)踐分析技能得到提升，培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制的常態(tài)化和師資隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化，也可以讓高校在復(fù)合型優(yōu)秀人才的培養(yǎng)過程中發(fā)揮作用。

(四)管理會(huì)計(jì)的優(yōu)化創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，要求企業(yè)對管理會(huì)計(jì)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新[2]。在新的時(shí)代環(huán)境下，企傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)模式已經(jīng)難以有效適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)需要對生產(chǎn)經(jīng)營市場、國家政策和競爭對手等多種因素進(jìn)行綜合考慮。并要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)的生產(chǎn)管理模式和經(jīng)營模式進(jìn)行調(diào)整。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，務(wù)實(shí)化是企業(yè)管理會(huì)計(jì)的主要發(fā)展方向。數(shù)據(jù)共享交流機(jī)制的構(gòu)建，已經(jīng)為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)效性提升提供了一定的保障。為促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的優(yōu)化創(chuàng)新，企業(yè)也需要對大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)管理應(yīng)用意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化。

結(jié)論：

大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用，可以讓企業(yè)傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)思維方式得到轉(zhuǎn)變。人才問題和安全保障等問題是大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理信息體系構(gòu)建中所面對的問題。利用云計(jì)算技術(shù)對會(huì)計(jì)信息分析技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化，加強(qiáng)人才培養(yǎng)等措施的應(yīng)用，可以有效促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系的實(shí)效性的提升。

[1]楊寧.大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與應(yīng)對[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017，(04)：81+83.

[2]楊鴿，燕祎涵，高雪，宋娟娟，尹波.大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新與應(yīng)用[J].經(jīng)營管理者，2016，(21)：100.