謝應(yīng)瓊
國網(wǎng)重慶市電力公司開州區(qū)供電分公司
國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題及對策
謝應(yīng)瓊
國網(wǎng)重慶市電力公司開州區(qū)供電分公司
黨中央歷來高度重視國有企業(yè)的共青團(tuán)工作。企業(yè)做好共青團(tuán)工作,能在工作上形成合力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,推動企業(yè)的發(fā)展。隨著國有企業(yè)的改革改制的進(jìn)一步深入,企業(yè)共青團(tuán)團(tuán)組織承擔(dān)的任務(wù)更大,面臨的挑戰(zhàn)越發(fā)嚴(yán)峻。新的形勢賦予了新的機(jī)遇,新的時(shí)代要求實(shí)現(xiàn)新的突破。如何引導(dǎo)青年在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用,不斷提高共青團(tuán)組織的影響力和戰(zhàn)斗力,積極開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面,這是本文要探討的。
國有企業(yè);共青團(tuán)工;問題;對策
對企業(yè)共青團(tuán)的工作方法進(jìn)行有效改進(jìn),有利于促進(jìn)共青團(tuán)各項(xiàng)工作的順利開展,使共青團(tuán)的工作開展能夠納入到制度和規(guī)范的約束中。這有利于發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)日常運(yùn)行中的重要作用,也能夠讓共青團(tuán)的工作人員認(rèn)識到自身存在的價(jià)值。對共青團(tuán)工作方法的改進(jìn)有利于企業(yè)共青團(tuán)組織的壯大,從而也就帶動了整個(gè)共青團(tuán)力量的壯大。應(yīng)該說企業(yè)共青團(tuán)工作方法的改進(jìn)在一定程度上能夠吸收更多的優(yōu)秀青年進(jìn)入團(tuán)組織,從而為企業(yè)黨組織黨員的選拔提供豐富的資源,這樣也能夠間接推動黨組織的壯大。
企業(yè)共青團(tuán)的工作方法往往存在著盲目模仿的現(xiàn)象。很多的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)的黨組織和共青團(tuán)組織當(dāng)屬同一類部門,因此他們簡單地認(rèn)為黨組織的工作方法可以直接拿來使用。這樣的片面認(rèn)識造成了他們對團(tuán)工作的輕視,因此很多團(tuán)干部很少深入基層,基本上很少與基層團(tuán)員相接觸。這就造成了他們對基層團(tuán)員情況認(rèn)識不清,以至于他們對團(tuán)員的基本需求不能能夠進(jìn)行全面的了解,這就造成他們工作上的決策和運(yùn)行與實(shí)際情況不符。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于團(tuán)建工作沒有在整體上跟上黨建工作,以至于許多黨建工作中的精華沒有能夠得到很好的吸收。
企業(yè)共青團(tuán)的組織開展活動的載體陳舊是團(tuán)組織在工作認(rèn)識上不能進(jìn)行有效更新造成的,他們沒有把團(tuán)組織工作的開展路徑與當(dāng)代的各種變化結(jié)合。很多企業(yè)的團(tuán)組織在開展各種事務(wù)時(shí),無論是形式還是器材,基本停留在上世紀(jì)80、90年代。不少企業(yè)的共青團(tuán)組織沒有建立自己的官方網(wǎng)站,一些信息的發(fā)布還依靠紙質(zhì)版通知的張貼來實(shí)現(xiàn)。缺乏人性化是處于陳舊狀態(tài)的一個(gè)思想層面反應(yīng),也就是說企業(yè)共青團(tuán)組織的工作人員和負(fù)責(zé)人的思想意識還停留在以前,工作中存在官僚作風(fēng),服務(wù)態(tài)度不好。
由于企業(yè)共青團(tuán)在關(guān)系隸屬上一直處于模糊的狀態(tài),所以工作方法往往游走于企業(yè)制度的邊緣,這就造成了企業(yè)共青團(tuán)工作方法較為隨意,嚴(yán)重缺乏規(guī)范性和制度性。
黨建工作的提高和發(fā)展,能夠更好的發(fā)揮黨組織對國有企業(yè)發(fā)展的思想指導(dǎo)和模范帶頭作用,能為國有企業(yè)發(fā)展提供重要的政治思想保證。以中國特色社會主義理論體系武裝國有企業(yè)管理機(jī)制,通過國有企業(yè)黨建工作把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實(shí)到共青團(tuán)員的各項(xiàng)工作中去,使共青團(tuán)員深刻認(rèn)識黨建工作的積極作用,從而推動和保證國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進(jìn)。而且,國有企業(yè)在對共青團(tuán)員進(jìn)行共青團(tuán)工作時(shí),應(yīng)注重堅(jiān)持,不能說風(fēng)就是雨,偶爾重視一次。因?yàn)樯鐣r(shí)刻處于變化中,共青團(tuán)員的思想和需要也在悄然變化如果不能夠時(shí)刻關(guān)注共青團(tuán)員的思想動態(tài),緊跟共青團(tuán)員的關(guān)注熱點(diǎn),把共青團(tuán)工作融入到領(lǐng)導(dǎo)的日常工作中去,必然會導(dǎo)致共青團(tuán)工作淪為馬后炮,影響共青團(tuán)員的思想進(jìn)步。
共青團(tuán)員的文化生活在不斷豐富不能不說是一個(gè)好現(xiàn)象。但如今“法輪功”等邪教的盛行,以及網(wǎng)絡(luò)信息安全存在的隱患對人們的精神生活造成了極大傷害。因此,國有企業(yè)應(yīng)關(guān)注每位共青團(tuán)員的文化生活,以靈活多樣的工作形式,充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),豐富共青團(tuán)員的黨建工作方式。積極開展“反邪教”、“堅(jiān)持兩學(xué)一做學(xué)習(xí),樹立健康思想觀念”等思想文明教育活動,凈化共青團(tuán)員的精神生活,凝聚共青團(tuán)員的人心。
進(jìn)行共青團(tuán)工作時(shí),必須找準(zhǔn)切入點(diǎn),力爭最快的速度解決工作中的實(shí)際問題。實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作與業(yè)務(wù)工作相融合,共青團(tuán)工作指導(dǎo)與實(shí)際工作實(shí)施相結(jié)合的最佳狀態(tài)。這要求國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和共青團(tuán)工作者把使共青團(tuán)工作當(dāng)成要緊的事抓在計(jì)劃手中,積極發(fā)現(xiàn)共青團(tuán)員的思想問題,提高預(yù)防能力,在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)異常,超前扼殺不良思想和風(fēng)氣的萌芽,以最小的代價(jià)解決安全隱患。真正發(fā)生問題時(shí)就需要共青團(tuán)工作者及時(shí)解決,避免出現(xiàn)以訛傳訛、以一傳百的不良思想傳播現(xiàn)象。遇到本級無法解決的大問題或特殊問題,應(yīng)及時(shí)上報(bào)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就需要放下架子,與共青團(tuán)員進(jìn)行深入的溝通和交流,讓每一位員工都能感受到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助,更加融入集體,共同進(jìn)步。
網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的重大革新意義的體現(xiàn)之一就是通過技術(shù)革新給人們的生活方式帶來了巨大改變。國企共青團(tuán)工作也應(yīng)該借鑒這種網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展來為自己的工作方法注入新的血液。比如通過拍攝制作精美的微電影,通過具體的人物、故事來進(jìn)行思想政治主題的教育活動。還可以通過微博認(rèn)證賬號、微信朋友圈以及專門的網(wǎng)站和信息發(fā)布平臺進(jìn)行工作的開展。
總而言之,共青團(tuán)工作必須要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為核心出發(fā)點(diǎn)和歸宿,要充分服務(wù)青年、增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力,采用科學(xué)的、專業(yè)的、現(xiàn)代化的方法來優(yōu)化共青團(tuán)組織體系,不斷地實(shí)現(xiàn)其運(yùn)行質(zhì)量的提升,只有這樣才能夠更好地促進(jìn)共青團(tuán)各項(xiàng)工作的開展,適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,同時(shí)也能滿足青年成長、成才的需要。
[1]呂濤.論國企共青團(tuán)工作發(fā)展[J].經(jīng)營管理者,2012,(18):306.
[2]胡林.新時(shí)期下的國企共青團(tuán)基層組織凝聚力問題[J].辦公室業(yè)務(wù),2015,(01):26-27.
[3]文勇.對加強(qiáng)國企共青團(tuán)工作的思考[J].成功(教育),2013(20):277.
謝應(yīng)瓊,女,1976年9月出生,重慶開州區(qū)人(籍貫)