王 娜

陜西城際鐵路有限公司

試述國企改革中如何提升和加強思想政治工作

王 娜

陜西城際鐵路有限公司

國企改革中，加強思政工作，提高其有效性是必然的，只有這樣才能保證企業(yè)的順利改革，促進企業(yè)更好的發(fā)展，因此，企業(yè)需要將思想政治工作貫穿到改革的全過程中，賦權(quán)給普通員工，讓他們也參與到思政工作中，改變工作方法等，進而充分發(fā)揮思政工作的作用。本文筆者根據(jù)工作實踐經(jīng)驗對國企改革中如何提升和加強思想政治工作進行了分析探討。

國企改革；思想政治；工作

一、國有企業(yè)改革思想政治工作的現(xiàn)狀

(一)機遇與挑戰(zhàn)并存

通過對國有企業(yè)改革情況的研究和分析可以看出，大部分的人員還是非常支持國企改革項目的，而且都保持端正的態(tài)度。根據(jù)我們公司的情況來看，很多人都知道國企市場競爭加劇，如果繼續(xù)沿用原有的模式，那么公司就無法正常穩(wěn)定長久的發(fā)展，因此也會失去市場經(jīng)濟的份額進而失去市場地位，最終被社會所淘汰掉。所以說，我們企業(yè)也是一樣，應(yīng)當牢牢把握眼前的機遇，勇敢的邁出改革創(chuàng)新的一步，只有不斷豐富自己的領(lǐng)域，才能不被某一個格局所局限。

(二)部分人員目光過于短淺

在國企工作的人員有很多。改革加劇使得一部分人可以正常面對和適應(yīng)，但依然會有部分人員會受到因改革而造成自身收入降低的影響，對于工資的減少變得十分膽怯。于是這些人往往更加關(guān)注的是自身的利益，而不是國企改革是否有美好的發(fā)展前景，所以他們關(guān)注的問題大多為改革后的薪資狀況以及福利待遇等情況。

(三)思想政治工作定位不明確

作為系統(tǒng)性強、復(fù)雜度高的思想政治工作具有很強的魅力，在國企發(fā)展中也占有舉足輕重的位置。因此，領(lǐng)導(dǎo)階層一定要將其作為重點關(guān)注工作，只有這樣才能夠維持國企在改革中的內(nèi)部穩(wěn)定，以此協(xié)助企業(yè)在改革中的思想政治工作順利進行。但又不得不說，部分領(lǐng)導(dǎo)階層依舊認為，整個企業(yè)的核心和重中之重是經(jīng)濟利益，而思想政治工作的開展是無所謂不重要的，甚至是對于人、財、物等資源的浪費。

二、國有企業(yè)改革中思想政治工作的重要性

自從進入改革開放以來，人們的思維不斷開拓，對于事物的認知也越來越多元化，由此社會矛盾和社會穩(wěn)定也成為主要問題所在。由此可見，重新建立正確的國企思想政治價值觀是非常重要的。

(一)思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的精神動力

思想政治工作永遠處在國有企業(yè)建設(shè)中關(guān)鍵的地位，是整個企業(yè)建設(shè)的精神所在。只有將思想政治工作維持好，才可以幫助企業(yè)建立起領(lǐng)導(dǎo)與員工階層的正常交流，讓員工成為企業(yè)中的一部分，樹立自身的主人翁意識，以此建立正確的三觀，來促進員工之間合作能力的形成。

(二)思想政治工作是企業(yè)管理的保障

思想整治工作是指路燈，也就是說無論國企將進行怎樣的改革和創(chuàng)新，新的政策和措施必須要適應(yīng)思想政治工作的正常開展。由于國企改革進程正在逐漸加快，員工對于改革的考慮往往來自于自身的利益，因此，企業(yè)應(yīng)從這一點著手，深入到員工階層，并站在員工的角度思考，最大調(diào)度員工的積極性和創(chuàng)造性，給予員工一個踏實和放心的工作環(huán)境，讓員工意識到：我是企業(yè)的主人，我為企業(yè)做貢獻。

(三)思想政治工作能促進企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作關(guān)乎到企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展狀況。只有保證思想政治工作正常、穩(wěn)定的進行，才可以為企業(yè)帶來優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，從而保證為企業(yè)順利發(fā)展奠定基礎(chǔ)。只有不斷建立和完善人才培養(yǎng)體制，發(fā)掘員工潛力，培養(yǎng)成為企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才，并提供人才和環(huán)境良好的保障才可以為企業(yè)未來的發(fā)展保駕護航，。

三、加強國有企業(yè)改革中思想政治工作措施

(一)建立健全的領(lǐng)導(dǎo)和組織機制

合理的領(lǐng)導(dǎo)與完善的組織機制對于國企思想政治工作實施具有促進性。那么如何正確實施思想政治工作呢，首當其沖必須要考慮的問題就是：開展工作的任務(wù)由誰決策、由誰負責、怎樣保障等等。除了針對管理階層采取思想政治工作，也可以將工作重點放在黨委和經(jīng)營班子成員等職位上，采用“一崗雙職、專職結(jié)合”的任職方式。

(二)認真受理員工群眾信訪件

員工可以借助互聯(lián)網(wǎng)充分展現(xiàn)自身的監(jiān)督義務(wù)，將周邊出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象進行積極舉報，不僅員工要重視，紀檢部門對于員工舉報的信件也要非常關(guān)注的，必定會仔細核對信件中所描述現(xiàn)象的準確性，一旦核實信件問題真實存在，就必然會對涉案人員進行審問，比如面談或函詢等方式，且根據(jù)情況的嚴重與否做出正確的判斷和處理。所以說，提高對于群眾來訪信件的關(guān)注度，已經(jīng)成為提高企業(yè)思想政治工作順利開展的措施之一。

(三)不斷提升企業(yè)發(fā)展的軟實力

企業(yè)廉潔文化已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)中必不可少的一個項目。對于企業(yè)廉潔文化的發(fā)展已經(jīng)成為穩(wěn)定現(xiàn)代化企業(yè)必不可少的一部分。其中，企業(yè)建設(shè)和內(nèi)部廉潔文化發(fā)展可以一起操作，兩者相輔相成，共同進步。但其中，需要注意以下兩點：第一點，促進全員參與，調(diào)動員工的積極性。根據(jù)反腐倡廉的建設(shè)要求，對于員工的意志和行為準則也要進行規(guī)范，減少貪污腐敗思想的出現(xiàn)，只有這樣才可以創(chuàng)造出積極、健康的廉潔文化環(huán)境；第二點，減少大面積的資源損耗。整個建設(shè)過程中必須堅持勤儉節(jié)約的高尚品格，有效控制企業(yè)建設(shè)期間所消耗的費用，避免成本過高造成資源浪費的現(xiàn)象。

(四)讓普通員工也參與到思政工作中

國企改革中，企業(yè)也應(yīng)給予普通員工思政工作的權(quán)利，這樣對提升思政工作效果具有積極促進作用。國企中思政工作者的人數(shù)通常比較少，無法全面了解到每一個員工的思想情況，思政工作自然也會不夠全面，針對性不足，進而影響了工作效果。但是普通員工可能會比思政工作者還要了解其工作的的實際情況，進而可以有針對性的解決其問題。這就需要企業(yè)思政工作者要做到賦權(quán)，讓每個普通員工都能成為工作網(wǎng)絡(luò)中的一個節(jié)點。

四、結(jié)語

綜上所述，我們可知，國企改革的順利進行離不開思想政治教育工作的輔助，在此基礎(chǔ)上，改革的各項制度方可完善，員工職責也可更明確。所以，有必要對思想政治工作的開展引起重視，強化每位員工的思想覺悟，進而促進企業(yè)單位的整體質(zhì)量的提升。

[1]郭麗霞.加強思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)改革攻堅[J].經(jīng)營管理者，2017，(14)：341.

[2]董洪金.新時期國企改革中思想政治工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2017，(04)：238.

[3]陳碧女.國企改革中如何提升和加強思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2017，(03)：185+188.

王娜，1984年出生，女，陜西城際鐵路有限公司從事人力資源管理工作，本科，研究方向：企業(yè)人力資源管理