徐潤梅

延長油田股份有限公司七里村采油廠工會

引言：

企業(yè)思想政治工作就是指通過科學(xué)的方法解除員工關(guān)于工作中的疑惑，使他們樹立正確的三觀，積極的投身入工作當(dāng)中，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的員工擁有更強的職業(yè)素質(zhì)，但他們的思想政治素養(yǎng)卻不一定成正比，只有做好企業(yè)思想政治工作，才能使企業(yè)獲得良性發(fā)展。

一、工會工作在企業(yè)當(dāng)中的作用

工會是黨組織領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系群眾以及開展工作的重要的橋梁[1]，它的現(xiàn)代化企業(yè)的管理中發(fā)揮著重要的作用。工會工作在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的意義，是滿足職工需求、增強企業(yè)凝聚力及穩(wěn)定性的重要環(huán)節(jié)。工會主要有兩個職能，即教育和維護的作用。首先工會將將黨組織的思想落實到職工中間，讓為他們解讀黨的思想內(nèi)容，對群眾進行教育；第二，工會可以維護群廣大群眾的根本利益，他們是企業(yè)運營的監(jiān)督者，并對企業(yè)的思想政治工作提供一些寶貴的意見。

二、企業(yè)思想政治工作在工會工作中的主導(dǎo)作用

企業(yè)的思想政治工作是工會可以開展工作的保證，也是提高工會創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，卻有著主導(dǎo)性的作用，也是企業(yè)發(fā)展的必然要求?，F(xiàn)在社會在對員工的專業(yè)素質(zhì)要求的同時，個人的思想道德素養(yǎng)也是十分重要的。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，這必然要求職工的專業(yè)素養(yǎng)和思想道德素養(yǎng)也能夠得到進一步的提高，思想政治工作刻不容緩。但是現(xiàn)如今工會工作中具有主導(dǎo)作用的思想政治工作，已經(jīng)面臨著越來越大的挑戰(zhàn)和阻礙。思想政治工作是工會做好基層工作的最有效的辦法，它是企業(yè)發(fā)展的命脈，不能夠被忽視，也不能夠被懈怠，否則企業(yè)的發(fā)展將會出現(xiàn)困難，工會工作的開展也會出現(xiàn)麻煩。

三、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

(一)對于思想政治工作的關(guān)注度并不高

現(xiàn)在有部分企業(yè)對于工會的思想政治工作抱以懷疑的態(tài)度，是政治思想政治工作在工會工作中的主導(dǎo)作用，對解決問題的時候也是過于停留表面，不進行深入的了解，就簡單的下結(jié)論。他們認為員工只需要擁有過硬專業(yè)素質(zhì)。對于思想政治工作的忽視，不符合時代發(fā)展的要求，也違背了工會工作的中心原則，長久下來會阻礙企業(yè)的發(fā)展。

(二)新生代的員工對工會的需求增加

隨著時代的發(fā)展，80后和90后的職工數(shù)量急劇的增加，他們的自主意識和維權(quán)意識增強，迫切的想要提高自己的專業(yè)能力素養(yǎng)和思想政治素養(yǎng)，只有工會可以幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，他們希望工會可以在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，滿足他們的精神和文化需求。幫助他們維護好，自己的權(quán)利和利益，營造良好的工作環(huán)境。

(三)工會干部干事態(tài)度敷衍

很多工會干部在做事的時候，不能發(fā)揮積極的領(lǐng)導(dǎo)作用，甚至有應(yīng)付的嫌疑。在為職工維護權(quán)益時候顯得軟弱無能，做事情不按照事情發(fā)展的規(guī)律，空有理論知識，而沒有實際解決問題的能力。另外一些職工對工會組織工作的重要性認識不足，認為工會開展思想政治工作是可有可無，存在抵觸心理。這種“得過且過”的應(yīng)付態(tài)度，會破壞工會在群眾心中的形象，失去群眾的信任。

四、工會如何做好企業(yè)的思想政治工作

(一)增強工會的思想政治工作的關(guān)注度

在企業(yè)經(jīng)營的過程當(dāng)中，需要上下員工共同團結(jié)，愛崗敬業(yè)，每個人都做好自己的本職工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一定要增強工會的思想政治工作的關(guān)注度，因為不會，只有做好思想政治工作，才能夠把黨的思想落實到整個基層，推動整個企業(yè)的精神文明建設(shè)。所以工會的思想政治工作并不是無關(guān)緊要的，一定要增強對工會的思想政治工作的關(guān)注度，鼓勵他們和為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓他們?nèi)ラ_展思想政治工作。，通過工會宣教文體工作滿足職工對文化精神生活方面的需求，調(diào)動職工愛崗敬業(yè)及參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性。

(二)工會工作者拋棄落后陳舊的工作模式

工會的領(lǐng)導(dǎo)一定要拋棄“應(yīng)付”的態(tài)度，企業(yè)的現(xiàn)代化管理不僅要求工會干部掌握工會管理的知識，還更加注重其思想政治工作，這就要求工會領(lǐng)導(dǎo)者的加強自身的思想政治素養(yǎng)，緊跟時代的步伐。要結(jié)合實際情況，解決實際工作中存在的問題，要把工作的重點放在滿足基層員工的精神文明需求上。要改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉(zhuǎn)，工作做給上級看的“唯上型”和“執(zhí)行型”的思維方式。必須了解企業(yè)發(fā)展和職工思想的實際[2]，同時調(diào)整好自己的工作方法，自覺地尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，積極維護員工的權(quán)益。

(三)職工道德建設(shè)的新機制，提高職工道德素質(zhì)

工會可以利用多種形式，為進一步提高職工道德素質(zhì)鋪路搭橋。建立職工道德建設(shè)的新機制，鼓勵職工做好事，行善事。開展季評道德人物活動，每季度評選一次，被評為道德人物的職工，可以享受物質(zhì)獎勵，同時，還通過簡報等形式，將員工中的道德人物的先進事跡宣傳。這樣可以以榜樣的力量感染和帶動更多人去做好事，弘楊主旋律，提高了職工工作積極性，促進了企業(yè)健康發(fā)展。

(四)完善民主管理機制，強化職工的主人翁地位

工會要建立起民主管理機構(gòu)，提高管理的透明度，增強職工的自覺管理意識和責(zé)任心，使職工由原來的被動的“要我管理”上升為主動的“我要管理”。進一步完善企業(yè)職工代表大會制度，把企業(yè)每項重大事情公布于眾，讓職工知情、明理、參與。另外，加強民主監(jiān)督，民主評議是對領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督的最有效方法之一，不斷拓寬民主監(jiān)督渠道，強化對權(quán)力的制約，逐步完善信訪舉報制度，切實保障職工群眾的檢舉權(quán)。

結(jié)論：

企業(yè)的思想政治工作是做好其他工作的保證。但是目前企業(yè)工會思想政治工作也出現(xiàn)很多新問題，工作面臨很大的挑戰(zhàn)。工會要加強自己的管理意識，為員工講話，維護他們的基本權(quán)利，就必須要做好思想政治工作。這就要求工會干部領(lǐng)導(dǎo)和工作者緊跟時代潮流，樹立好正確的意識，提高自身的思想政治素養(yǎng)，講實話、做實事，了解員工的根本需求。

[1]王永成.淺談思想政治工作在工會工作中的重要性[J].現(xiàn)代國企研究，2017(18)：208.

[2]葉楠.淺談工會宣教文體工作在企業(yè)思想政治工作中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017(14)：417.