黃 萌

江蘇省鹽城市響水縣公路管理站

強化單位思想政治工作實效的四個關(guān)鍵點

黃 萌

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現(xiàn)階段，社會以及科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，事業(yè)單位也得到了非常大的發(fā)展，逐漸重視了事業(yè)單位的思想政治工作。對思想政治工作以及思想方面的先進進行落實是黨的基本要求，需要保持比較先進的思想政治才可以對事業(yè)單位的實踐活動進行有效的指引。

事業(yè)單位；思想政治工作；實效性

一、看清新時期思想政治工作的地位和作用

在加快事業(yè)單位改革發(fā)展，集中精力服務經(jīng)濟建設的工作中，思想政治工作一直是不可忽視的推動力，改革每前進一步都離不開強有力的思想政治工作來保證。離開了思想政治工作改革開放就不能實現(xiàn)，離開了思想政治工作經(jīng)濟工作就沒有生命力，多年來的實踐證明，思想政治工作既服務于經(jīng)濟工作，有是經(jīng)濟工作的先導，居于非常重要的地位。

二、認識事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)存的問題

2.1 重視程度不足

隨著社會的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟在不斷完善。作為社會的組成部分之一，事業(yè)單位無疑會被社會多元化思想觀念影響，這種影響既有正面因素，也有負面因素。例如，越來越多的職工更加看重個人價值的實現(xiàn)，將個人利益放在首位，甚至忽視集體利益;還有部分職工認為思想教育并不重要，物質(zhì)利益才是解決一切問題的根本。因此，許多職工在接受思想教育時不認真、不嚴肅，使事業(yè)單位思想政治工作失去權(quán)威性，甚至毫無效果。并且，由于工作帶來的壓力，許多事業(yè)單位領(lǐng)導也忽視了思想政治工作的重要性。

2.2 過于形式主義

事業(yè)單位的思想政治工作是圍繞職工進行的，主要針對職工的實際問題和思想開展工作。而部分事業(yè)單位追求經(jīng)濟利益，使思想政治工作變成形式主義，沒有落實到實際工作中。在開展思想政治工作時，常常采用工作會議的形式，僅停留在理論層面，內(nèi)容脫離了職工的實際生活和工作，無法幫助職工解答面臨的問題和困擾，大大降低了職工學習的積極性，從而導致思想政治工作達不到實際效果。

2.3 缺乏系統(tǒng)的管理機制

事業(yè)單位的思想政治工作的教育機制、學習機制、評價機制、監(jiān)督機制等都不夠完善，從而影響到思想政治工作的實效性。就事業(yè)單位現(xiàn)有的思想政治工作管理機制而言，政工人員在開展思想政治活動時缺少規(guī)范化管理，導致職工對思想政治工作形成倦怠心理。

2.4 政工隊伍專業(yè)性不強

思想政治是一門科學，其科學性不僅僅表現(xiàn)為它自有的科學規(guī)律，還涉及到社會學、心理學等多種學科。但是根據(jù)事業(yè)單位目前的思想政治工作看來，由于長期對思想政治工作的不重視，只有極少數(shù)事業(yè)單位的政工人員具備專業(yè)性的知識體系，甚至還有許多人員根本就沒有參加過系統(tǒng)性的思想教育培訓，政治理論水平和科學素養(yǎng)普遍較低，缺乏具有針對性的研究，對思想政治工作的實效性造成直接影響。

由于上述問題的存在，造成事業(yè)單位思想政治工作的實效性大大降低，同時也對廣大職工思想政治素養(yǎng)的提高造成了阻礙。因此，提高思想政治工作的實效性，成為了事業(yè)單位亟待解決的問題。

三、認識事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀

(一)事業(yè)單位思想政治工作所取得的成就

事業(yè)單位開展思想政治工作已經(jīng)有幾十年的時間，累積了許多發(fā)展經(jīng)驗的同時也取得了十分顯著的成就。首先是培養(yǎng)的一批具有先進思想素質(zhì)的企業(yè)人才。在社會經(jīng)濟水平不斷發(fā)展的大環(huán)境，人才競爭成為社會競爭的焦點，事業(yè)單位面對市場經(jīng)濟的沖擊，必然要對單位員工的綜合素質(zhì)嚴格把關(guān)，其中最關(guān)鍵是員工的思想道德水平以及科學文化水平。通過開展思想政治教育工作，著重對單位員工的綜合素質(zhì)進行深入培養(yǎng)，打造了一支具有高思想素質(zhì)，高創(chuàng)造力的人才隊伍。其次是為事業(yè)單位樹立的良好的社會形象，事業(yè)單位需要保持積極的社會形象以及保證其在市場經(jīng)濟中的生存與發(fā)展，這也取決于事業(yè)單位思想政治工作力度。事業(yè)單位思想政治工作者通過強化單位思想政治教育，統(tǒng)一單位上下三觀的正確性與一致性，避免了負面思想對單位發(fā)展所產(chǎn)生的不利影響，奠定了事業(yè)單位成為社會主義事業(yè)主力軍的思想基礎(chǔ)。

(二)事業(yè)單位思想政治工作中存在的不足

1.過分強調(diào)政治宣說，單位員工政治思想覺悟偏低。大部分事業(yè)單位開展思想政治工作的目標以及方式過于籠統(tǒng)和形式化，對社會需要和社會價值，過分強調(diào)，一定程度上忽略了員工個體的客觀需求，對員工群體的意見采納不足。雖然員工對黨的性質(zhì)、社會主義發(fā)展目標等都有深刻了解，但在思想道德以及思想政治方面卻缺乏表現(xiàn)行動，甚至產(chǎn)生矛盾思想。

2.思想政治工作邊緣化，單位員工集體意識不足。事業(yè)單位雖然能夠保持積極向上的主流政治思想，但思想政治工作開展大多依賴于模式化，對不同員工的思想政治教育工作沒有針對性與層次性，甚至一些單位領(lǐng)導者對話語權(quán)過分壟斷，最終造成思想政治工作邊緣化，難以凸顯單位員工集體意識，出現(xiàn)“你說我聽，你說我不做”的不良現(xiàn)象。

3.單位組織體制不完善，缺乏有效激勵。由于事業(yè)單位組織體制特殊性，基本已經(jīng)形成較為封閉的發(fā)展集體，管理者在思想政治工作中沒有設置有效的激勵政策，員工不能夠在相對公平的競爭平臺中充分發(fā)揮自身優(yōu)質(zhì)思想素質(zhì)，員工參與積極性不高，因而對思想政治工作造成了一定阻力。

四、如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性

(一)整合單位資源，協(xié)調(diào)服務精神與物質(zhì)關(guān)系

物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑，事業(yè)單位員工最根本的物質(zhì)需求即為生存，開展精神思想工作應首先協(xié)調(diào)好精神與物質(zhì)的關(guān)系，滿足單位員工的根本物質(zhì)需求十分關(guān)鍵。

維護單位員工個人利益首先要優(yōu)化單位工作環(huán)境，樹立以員工為主體的工作環(huán)境，貼近員工工作實際，兼顧員工物質(zhì)和精神，讓員工更好地接收、配合思想政治工作，從而實現(xiàn)思想政治工作實效性的提升。

(二)堅持“以人為本”，尊重員工人格與價值

單位員工本就是事業(yè)單位的工作主體，也是推動事業(yè)單位發(fā)展的主力軍，因此思想政治工作必須以尊重員工人格，肯定員工價值，維護員工在單位發(fā)展事務中的知情權(quán)與參與權(quán)，并通過建立有效的監(jiān)督機制以及激勵機制，讓員工能夠在崗位上充分實現(xiàn)個人價值。此外，思想工作共的開展應始終保持與群眾的緊密聯(lián)系，單位的思想政治工作也要以員工為堅實后盾，發(fā)展優(yōu)秀的單位干部，從而更好地服務于群眾，爭取員工對單位、對企業(yè)的誠信與衷心。

(三)改進工作方法，拓展工作載體

在市場經(jīng)濟體制改革下，事業(yè)單位思想政治工作也面臨著一系列的挑戰(zhàn)與沖擊，例如事業(yè)單位思想政治工作中所推崇的服務群眾，舍己為人等思想價值觀念與市場經(jīng)濟下的平等競爭、公平交換原則已經(jīng)產(chǎn)生矛盾。思想政治工作者應“實效性”角度入手，深入員工工作與生活實際，了解員工內(nèi)心，把握員工思想動態(tài)，通過規(guī)范事業(yè)單位發(fā)展機制，工作規(guī)范等方式改進“光說不做”的工作方法，讓思想政治工作以更多的工作形式和載體實現(xiàn)，維護員工根本利益，真正為員工著想。

結(jié)束語：

通常來講，事業(yè)單位當中的思想政治工作對黨內(nèi)的思想政治工作的順利推行有著直接的關(guān)系，除此之外，市場經(jīng)濟的發(fā)展需要事業(yè)單位提高思想政治工作所具有的實效性，進而來有效的促進事業(yè)單位的發(fā)展。所以，在之后的發(fā)展中，應該有效提升對思想政治工作的認識，同時應該對思想政治工作的基本方法進行有效的革新，擴展思想政治工作的主要內(nèi)容，推進相關(guān)機制的更加完善，進而來有效提高事業(yè)單位當中思想政治工作所具有的實效性。

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[2]陳靜.事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升對策探討[J].改革與開放，2013，18：29.

[3]袁琳.如何把握事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律[J].東方企業(yè)文化，2014，14：60.