劉文宏

唐山三友集團(tuán)有限公司

淺談新時(shí)期國有企業(yè)政工工作

劉文宏

唐山三友集團(tuán)有限公司

經(jīng)濟(jì)全球化，給企業(yè)的發(fā)展既帶來了機(jī)遇也帶來了挑戰(zhàn)，也在很大程度上推動(dòng)著企業(yè)內(nèi)部制度改革速度的加快。但由于體質(zhì)建設(shè)不完善使得我國企業(yè)政工工作的開展難以進(jìn)行。政工工作難以開展將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型帶來影響。因此應(yīng)當(dāng)積極的重視企業(yè)政工工作的開展，為我國企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型打下基礎(chǔ)。

新時(shí)期；國有企業(yè)；政工工作

1 導(dǎo)言

思想政治工作是國有企業(yè)日常管理工作的重要組成部分。要想使國企獲得又快又好的發(fā)展和更有力的市場(chǎng)活力，就要進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)政工管理工作的改革和創(chuàng)新。中華人民共和國第十八次全國人民代表大會(huì)提出當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)深化的改革階段，國有企業(yè)的員工思想變得越來越活躍，所以，政工干部的工作就變得越來越重要和艱難。十八大以后的客觀變化，就是要全面從嚴(yán)治黨，政工干部的工作方法也要改進(jìn)，以解決國有企業(yè)政工工作中存在的問題。

2 新時(shí)期下做好政工工作的意義

2.1 有利于落實(shí)企業(yè)思想政治工作

思想作為企業(yè)發(fā)展的根本，其思想政治建設(shè)水平，直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中的作用，通過提高政工工作水平，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)更快、更好地發(fā)展。

2.2 滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)開展政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高，能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。此外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)經(jīng)營方式也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾。

3 新時(shí)期國有企業(yè)政工管理工作的不足之處

3.1 政工管理工作太注重形式主義，缺乏創(chuàng)新

很多國有企業(yè)的政工管理工作一直滯后，仍使用傳統(tǒng)的政工管理模式，即使少部分員工和領(lǐng)導(dǎo)有創(chuàng)新的方式和思想，在實(shí)際運(yùn)用中也很難真正落到實(shí)處，對(duì)企業(yè)的員工思想政治教育工作也多是形式主義，導(dǎo)致員工對(duì)政工管理缺乏興趣，僅僅是為了完成任務(wù)。這些原因也導(dǎo)致了政工工作受阻，使其很難發(fā)揮原來的積極作用和效果。

3.2 缺少高素質(zhì)的專業(yè)人才

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，企業(yè)政工部門雖然不是技術(shù)型崗位，但是，其在發(fā)展過程中也需要專業(yè)人才的支持，只有具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，結(jié)合政工工作經(jīng)驗(yàn)，才能依據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，制定相關(guān)的政工工作方案。但是，從我國企業(yè)政工管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工部門在發(fā)展過程中，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才，部分政工人員由于理論知識(shí)不扎實(shí)，對(duì)企業(yè)自身發(fā)展了解不全面，導(dǎo)致其組織的政工活動(dòng)無法達(dá)到預(yù)期的效果，進(jìn)而影響到企業(yè)政工工作的有效展開。

4新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的策略

4.1 加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)

社會(huì)思想文化的快速更新?lián)Q代，使得企業(yè)對(duì)政工工作的開展提出了更高的要求，也對(duì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)提高了要求，因此提高政工隊(duì)伍的思想和專業(yè)素養(yǎng)迫在眉睫。企業(yè)在日常的運(yùn)營過程中還需要加強(qiáng)隊(duì)伍內(nèi)部的建設(shè)，借以提高工作效率。對(duì)政工工作的員工要進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)的重要方向是當(dāng)代國家實(shí)行的新政策，法律法規(guī)，應(yīng)對(duì)不同情況時(shí)的方針政策選擇，然后再和企業(yè)自身的實(shí)際情況結(jié)合，找出一種適合企業(yè)內(nèi)部人員素養(yǎng)提升的正確思想教育方式。企業(yè)在聘請(qǐng)政工工作人員時(shí)需要注意提高門檻，對(duì)于政工人員的專業(yè)要求以及綜合素質(zhì)一定要有一個(gè)較高的要求，一般情況下，在實(shí)踐工作中只有具備高度思想覺悟和修養(yǎng)的政工人員才更具有說服力，才能夠有效的提高企業(yè)的整體政工隊(duì)伍的素質(zhì)。

4.2 加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍的考核制度建設(shè)和監(jiān)管制度創(chuàng)新

企業(yè)建立完善的考核制度能夠有效地約束企業(yè)的員工，促進(jìn)企業(yè)員工嚴(yán)于律己，這對(duì)任何行業(yè)都相當(dāng)重要。國企的政工工作人員要想有效開展工作，就一定要建立完善的考核制度，和與之相匹配的監(jiān)管制度。因政工工作的特點(diǎn)，決定了學(xué)習(xí)對(duì)于一名政工工作人員來說是終生的事情，不是一時(shí)的事情，政工工作人員要不間斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)。如十八大以后，黨的政策、國家的政策等都需要政工工作人員及時(shí)更新自己的知識(shí)體系，加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備量。因此，對(duì)于政工工作人員，要定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，只有通過考核的人員才能從事政工管理工作，以保證政工管理隊(duì)伍的建設(shè)。

4.3 豐富政工活動(dòng)內(nèi)容及形式

現(xiàn)如今，人們?cè)诮?jīng)濟(jì)壓力不斷增加的情況下，其生活?yuàn)蕵饭?jié)目逐漸減少，若企業(yè)政工工作依舊采用開大會(huì)形式，就會(huì)降低員工對(duì)政工工作的支持，不利于政工工作的發(fā)展。因此，企業(yè)政工干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)員工所面臨的社會(huì)問題，通過改變自己的工作方式，豐富政工活動(dòng)內(nèi)容，將生活?yuàn)蕵沸缘墓?jié)目融入到政工活動(dòng)中，從而提高企業(yè)員工的參與程度。此外，企業(yè)在政工工作中，應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”，重視企業(yè)員工的權(quán)益的維護(hù)，以身作則去影響企業(yè)員工，提高政工工作的效率。

4.4 轉(zhuǎn)變政工教育思維，加強(qiáng)政工管理人才引進(jìn)，使政工管理工作有所創(chuàng)新

對(duì)傳統(tǒng)思想政治教育工作要積極進(jìn)行改革，引導(dǎo)創(chuàng)新思想，對(duì)新時(shí)期國企政工管理人員加強(qiáng)教育，提高相關(guān)政工人員素質(zhì)水平，以建立一種創(chuàng)新的思政思維，將激勵(lì)工作和政工工作相結(jié)合，積極增強(qiáng)國有企業(yè)政工工作人員的工作積極性。

結(jié)語：

新時(shí)期國企發(fā)生了巨大變化，其原有的管理方法和思想政治教育都已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，那些原本建立在舊的經(jīng)濟(jì)時(shí)代和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)政工管理方法和思想已不再適應(yīng)當(dāng)前快速發(fā)展的社會(huì)，這就要求我們政工干部要在新時(shí)期對(duì)國企政工管理的相關(guān)工作作出相應(yīng)的改革創(chuàng)新和調(diào)整，重新進(jìn)行調(diào)整和定位，從而為國有企業(yè)的快速發(fā)展和和諧穩(wěn)定提供基本的支持和思想政治保障。

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