譚靜輝

國網(wǎng)重慶市電力公司石柱縣供電分公司

論國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策

譚靜輝

國網(wǎng)重慶市電力公司石柱縣供電分公司

加強國企黨建工作可以提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，也符合新時期的發(fā)展需求。國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)之路任重道遠，要給予高度的重視，正確認識黨建中存在的問題并，并及時改正。如此，國有企業(yè)的黨建工作才能有更好的推進和發(fā)展?；诖吮疚姆治隽藝衅髽I(yè)黨建工作存在的問題與對策。

國有企業(yè)；黨建工作；問題；對策

1、新時期國有企業(yè)黨建工作的重要性分析

1.1 國企黨建工作是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容

國企黨建工作是黨的建設(shè)的重要構(gòu)成內(nèi)容，發(fā)揮著不可比擬的作用和優(yōu)勢。思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及制度建設(shè)等是國企黨建工作的重要構(gòu)成部分，要充分結(jié)合黨的路線方針政策，要起到凝聚人心、緩解糾紛的作用，提高國企各項任務(wù)的貢獻程度，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。國企黨員隊伍的建設(shè)程度也可以較好地反映我黨整體建設(shè)工作情況。

1.2 有利于提升企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)

思想政治素養(yǎng)在形成過程中會受到較多因素的影響，黨建工作能對企業(yè)員工起著良好的引導(dǎo)和教育功能。對國有企業(yè)員工來說，在黨組織工作開展中需要不斷的升華思想境界。而且，加強國有企業(yè)黨支部建設(shè)，可以為員工在思想政治工作中樹立正確的導(dǎo)向。只要企業(yè)中一名員工黨員獲得黨支部的認可，就可以起到一定的榜樣和示范性作用，有利于激發(fā)其他員工的工作熱情，進而提升員工的思想政治素質(zhì)。

2、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 缺乏向心力和凝聚力

國有企業(yè)是一個團體的企業(yè)，許多工作需要大家共同配合才能順利完成。同樣，黨建工作的完成也需要一個團體的共同努力，而向心力和凝聚力是一個團體必須應(yīng)該具備的力量。黨建工作的發(fā)展程度關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。重視團隊的力量，提高企業(yè)的團隊精神，加強團隊的向心力和凝聚力，使企業(yè)形成一個牢不可破的集體，具備一定的號召力、戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)精神。但實際上，很多企業(yè)的黨建工作團隊缺乏向心力和凝聚力，不能合力開展黨建工作。

2.2 黨務(wù)工作者管理能力和工作水平參差不齊

在國有企業(yè)中，黨務(wù)工作者的管理水平和工作水平直接影響著整體的黨務(wù)工作水平。但就目前的實際情況，部分機構(gòu)或人員對黨務(wù)管理工作不夠重視，選用的黨務(wù)工作者管理能力和工作水平較弱，進而導(dǎo)致了企業(yè)整體的黨務(wù)工作水平不高。另外，有的黨務(wù)工作者自身的工作水平很強，但缺乏相關(guān)的管理能力，或者有管理卻不具備工作水平，都在很大程度上導(dǎo)致了黨務(wù)工作成績較差。

2.3 黨組織機制不健全

國企黨建工作面臨黨組織機制不健全的挑戰(zhàn)，難以為國企黨建工作方案的落實與踐行提供良好的組織管理框架，無法最大限度的發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的指導(dǎo)作用。部分國有企業(yè)的黨組織機制沒有根據(jù)時代發(fā)展的要求進行調(diào)整，仍舊用傳統(tǒng)化黨組織機制，換屆不及時，甚至某些企業(yè)也沒有發(fā)展新黨員，更是無法為黨組織建設(shè)注入新活力。

2.4 黨建文化與企業(yè)文化不相符合

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，企業(yè)文化能促進企業(yè)的生存與發(fā)展，產(chǎn)生著極其深遠的影響。然而一些企業(yè)的文化特色不夠濃厚，并沒有結(jié)合企業(yè)實際制定優(yōu)秀的企業(yè)文化。一些國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)工作出現(xiàn)了懸殊的差距，很難將企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化有效銜接在一起，難以進行協(xié)調(diào)與優(yōu)化。由于黨組織的宣傳思想與企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)脫節(jié)，進而限制著黨組織思想指導(dǎo)性作用的有效發(fā)揮。

3、優(yōu)化對策

3.1 提高企業(yè)團隊的向心力和凝聚力

在新時代和新形式的沖擊下，多元化發(fā)展是主要趨勢，因此企業(yè)將面臨不斷的機遇和挑戰(zhàn)，在機遇和挑戰(zhàn)面前，唯有團結(jié)一致、齊心合力，發(fā)揮“眾人拾柴火焰高”的力量，共同迎接每一個機遇和挑戰(zhàn)，使團隊精神不斷深入人心，才能進一步搞好企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和黨建工作的進行。

3.2 強化黨員教育管理，提升黨員先進性

首先應(yīng)該對黨員結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，對黨員現(xiàn)狀進行認真排查和摸底，制定切實可行的發(fā)展黨員計劃，重點加強生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)績突出、政治思想良好、態(tài)度端正的業(yè)務(wù)骨干的發(fā)展。另外，要加強基層黨組織建設(shè)，重點將支部制度貫徹執(zhí)行，做到有計劃、有考勤、有記錄，不僅要拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，還要增強針對性、活動形式多樣，提高黨員參與的積極性。此外，還應(yīng)大力倡導(dǎo)黨員艱苦樸素、奉獻精神，進一步加強黨員思想動態(tài)分析和教育管理工作。

3.3 建立健全黨組織機制，提高黨建工作水平

要建立健全國企黨組織機制，通過框架的正確引導(dǎo)逐步提高國有企業(yè)黨建工作水平和質(zhì)量，保證各項規(guī)章制度更好的落實和踐行在實際工作中，完成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。黨建工作者要根據(jù)當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，對企業(yè)黨組織機制進行優(yōu)化重組和科學(xué)構(gòu)建，將黨組織看作是國有企業(yè)生存和發(fā)展的政治核心力量。職工代表要深入聯(lián)系群眾，將員工的心聲反應(yīng)給相應(yīng)管理部門。同時，還要設(shè)置監(jiān)督部門對黨組織的各項行為進行監(jiān)督管理，將反腐倡廉工作落實在實處。

3.4 整合黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)

國有企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，要創(chuàng)建特有的企業(yè)文化，形成良好的行為習(xí)慣，提升員工的思想道德素養(yǎng)。進一步宣傳與推廣企業(yè)文化，增強黨建工作與企業(yè)文化的契合程度，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機整體，確保企業(yè)核心競爭實力的穩(wěn)步提升，進而推動黨建工作的健康發(fā)展。

總之，目前國有企業(yè)黨建工作還有很多不完善的地方，因此如何進一步加強黨建工作，提升國有企業(yè)員工思想政治意識，是國有企業(yè)發(fā)展需要思考的重要問題，需要重點加強研究。

[1]方玉成.新時期國有企業(yè)黨建工作研究[D].遼寧師范大學(xué)，2016.

[2]張健.新時期深化國有企業(yè)黨建工作研究[D].太原科技大學(xué)，2012.

[3]鄧欣欣.關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].改革與開放，2011，(16)：51.

[4]舒麗華.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探索[J].經(jīng)營管理者，2013(8).

譚靜輝，女，1974年10月出生，重慶石柱縣人(籍貫)