韓吉平

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展與需要，針對(duì)研究所青年技術(shù)人員的思想道德問題，研究所要立足管理與工作實(shí)踐，強(qiáng)化對(duì)青年員工思想道德素養(yǎng)的教育、提升與抓化工作，確保研究所的發(fā)展性和安全性，保障國(guó)家利益和事業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：研究所 青年 技術(shù)人員 思想道德素養(yǎng)

軍工研究所直接關(guān)系到國(guó)家的國(guó)防建設(shè)，關(guān)系著國(guó)家的安全與穩(wěn)定。隨著時(shí)代的發(fā)展與需要，研究所工作人員趨向年輕化，鑒于軍工研究所在國(guó)家安全和利益中的重要地位，研究所應(yīng)該針對(duì)青年技術(shù)人員的思想道德現(xiàn)狀，針對(duì)性地加強(qiáng)員工思想道德素養(yǎng)提升工作，確保研究所的發(fā)展性和安全性，保障國(guó)家利益和事業(yè)的發(fā)展。

一、加強(qiáng)研究所青年技術(shù)人員思想道德素養(yǎng)的重要性

對(duì)于國(guó)家而言，加強(qiáng)思想道德建設(shè)是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的必然要求，是中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容和中心環(huán)節(jié)；對(duì)軍工研究所而言，加強(qiáng)思想道德素養(yǎng)建設(shè)，能為研究所的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支柱和精神動(dòng)力。

青年技術(shù)人員是黨和國(guó)家的未來和希望，更是軍工研究所持續(xù)發(fā)展的主力軍和突擊隊(duì)，青年技術(shù)人員思想道德素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到軍工研究所的科技生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，關(guān)系著研究所的質(zhì)量提升與永續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)青年技術(shù)人員的思想道德素質(zhì)，建立一支年輕化的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”現(xiàn)代化技術(shù)人員隊(duì)伍，有利于激發(fā)青年技術(shù)人員科研創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造活力，促進(jìn)軍工研究所的持續(xù)有效和諧發(fā)展。

二、目前研究所青年技術(shù)人員思想道德素養(yǎng)存在的問題

由于社會(huì)飛速發(fā)展和開放思潮的影響，在技術(shù)過硬、善于學(xué)習(xí)的青年技術(shù)人員身上不可避免地出現(xiàn)了在思想道德素養(yǎng)方面的“瑕疵”：

（一）存在個(gè)人主義

青年技術(shù)人員曾經(jīng)都是“學(xué)優(yōu)生”， 有極強(qiáng)的獨(dú)立自主意識(shí)和自信品質(zhì)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)極為強(qiáng)烈。參加工作之后，部分青年表現(xiàn)為明顯的個(gè)人主義，缺乏必要的合作意識(shí)，缺乏工作技能的溝通交流，在一定程度上影響到研究所的工作質(zhì)量與速度。

（二）滋生功利主義

受社會(huì)上物流橫欲等因素的影響，加上青年員工自身購(gòu)房、結(jié)婚等實(shí)際問題，某些人員產(chǎn)生思想動(dòng)搖，不重視集體利益，更關(guān)注個(gè)人功利，在工作中不求奉獻(xiàn)與盡職，事事與實(shí)惠與利益相掛鉤，難以在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)。

（三）價(jià)值觀偏離軌道

在工作中發(fā)現(xiàn)，目前研究所個(gè)別青年技術(shù)人員并不以這些在本職工作樂于職守的平凡英雄為追求的對(duì)象，反而以“取得高收入和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”為自己成功的標(biāo)志，這種人生價(jià)值觀的追求與目前弘揚(yáng)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀有一定的距離，甚至背道而馳。

（四）開拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)

盡管青年技術(shù)人員有扎實(shí)的知識(shí)與技能底功，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)烈，但由于從上學(xué)到參加工作期間，一直順風(fēng)順?biāo)?，?jīng)歷的挫折較少，抗挫折意識(shí)沒有得到很好的鍛煉，就造成部分青年技術(shù)人員在研究所的工作崗位中遇到難題便萌生“退堂鼓”，缺乏在軍工研究上的一種開拓進(jìn)取、銳意創(chuàng)新的精神與氣概。

三、提升研究所青年技術(shù)人員思想道德素養(yǎng)的有效措施

（一）強(qiáng)化核心價(jià)值觀教育工作

習(xí)近平總書記指出，馬克思主義理論素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)員工的必備素質(zhì)，是保持政治上清醒堅(jiān)定的基礎(chǔ)和前提。社會(huì)主義核心價(jià)值觀就是馬克思主義理論在新時(shí)期的具體表現(xiàn)，是全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要理論法寶。軍工研究所領(lǐng)導(dǎo)要把青年技術(shù)員工的思想道德素養(yǎng)當(dāng)作研究所的一項(xiàng)重點(diǎn)工作常抓不懈，要利用單位的常規(guī)工作會(huì)議、主題黨日、工作總結(jié)會(huì)等機(jī)會(huì)進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主題教育和廉政教育，此外，還要?jiǎng)?chuàng)新思想道德素養(yǎng)的教育方式，使各項(xiàng)載體更加符合青年特點(diǎn)，切實(shí)提高青年技術(shù)人員的思想觀念和理想信念，堅(jiān)定青年技術(shù)人員的共產(chǎn)主義理想和愛崗敬業(yè)的工作精神。

（二）創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)上崗的人才機(jī)制

針對(duì)部分青年技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)但抗挫折意識(shí)弱的特點(diǎn)，以及“追求福利實(shí)惠與崗位晉級(jí)”的功利心理，研究所要對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新性的改革，通過建立“競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效工作”的人才機(jī)制和“創(chuàng)新有獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等，真正實(shí)現(xiàn)工作中“多勞多得、少勞少得；讓能者多勞、能者上崗，最大限度地發(fā)揮人才的價(jià)值，為青年技術(shù)人員創(chuàng)造更多公開、公平、公正的展示個(gè)人工作能力和風(fēng)采的平臺(tái)，樹立正確的工作觀念，激發(fā)工作的創(chuàng)新活力，在敬業(yè)奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取中實(shí)現(xiàn)并延伸自己的人生價(jià)值。

（三）在工作實(shí)踐中熔煉思想純度

習(xí)近平總書記說過：“實(shí)踐是干部教育培訓(xùn)最好的課堂。”只有知行統(tǒng)一，在踐履中學(xué)習(xí)和提升，才能真正提高自身的思想道德素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)完善自身的目的。研究所要時(shí)常組織青年技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)競(jìng)賽、工作技能比武等活動(dòng)，關(guān)注青年技術(shù)人員的工作實(shí)踐，通過各種工作實(shí)踐與技能比武讓青年技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)自身的不足和局限性，在工作中針對(duì)性地培養(yǎng)并提高青年技術(shù)人員的團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，培養(yǎng)其集體主義責(zé)任感，切實(shí)在工作實(shí)踐中維護(hù)集體利益，實(shí)現(xiàn)集體利益與個(gè)人利益的雙贏。

（四）開拓學(xué)習(xí)渠道增強(qiáng)工作認(rèn)同

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展和單位的永續(xù)發(fā)展，研究所必須貫徹“以人為本”的管理理念，把青年技術(shù)人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作放在首位，積極開拓學(xué)習(xí)渠道，采取靈活有效的方式，比如研究所微信平臺(tái)、黨建網(wǎng)站、集中學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、脫產(chǎn)半脫產(chǎn)學(xué)位學(xué)歷深造、技能進(jìn)修等，因人施教、因材施教，有效提高青年技術(shù)人員的知識(shí)與技能，增強(qiáng)其對(duì)研究所的認(rèn)同感和歸屬感，讓青年技術(shù)人員真正融入到研究所這個(gè)大家庭，樹立“扎根軍工，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的工作信念。

總之，青年技術(shù)人員的思想道德素養(yǎng)事關(guān)研究所的發(fā)展與國(guó)家的安全，研究單位必須積極探索和科學(xué)把握在新時(shí)期青年技術(shù)人員的思想道德狀態(tài)，針對(duì)所呈現(xiàn)的思想道德問題，明晰思路，科學(xué)決策，創(chuàng)新管理，努力提升研究所主力軍的思想道德素養(yǎng)，確保研究工作的發(fā)展性和創(chuàng)新性。

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（作者單位：中國(guó)航發(fā)沈陽(yáng)發(fā)動(dòng)機(jī)研究所）