林宇昂

（湖北省咸寧市鄂南高級中學(xué)）

在城市的建設(shè)和發(fā)展過程中，進(jìn)城務(wù)工人員起到了不可忽視的作用，是他們在城市中不辭辛苦地工作，才讓城市變得更美好。但反觀現(xiàn)實，進(jìn)城務(wù)工人員在城市中的生活并不如意，無論是從經(jīng)濟(jì)收入，還是從業(yè)余文化生活來看，進(jìn)城務(wù)工人員期待著更好的社會福利待遇。解決進(jìn)城務(wù)工人員的收入待遇，以及與此相關(guān)的社會福利，是消除城鄉(xiāng)兩極分化的重要舉措。

嘉興市某縣進(jìn)城務(wù)工人員基本構(gòu)成生活現(xiàn)狀

改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)取得了重大的發(fā)展，但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，城鄉(xiāng)之間的差距也愈加凸顯。越來越多的農(nóng)村勞動力離開家鄉(xiāng)，選擇到城市工作，以期獲得更高的工作報酬和更好的生活條件。進(jìn)城務(wù)工人員對我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，但同時進(jìn)城務(wù)工人員的生活條件并不樂觀。雖然近年來社會各界對其生存現(xiàn)狀的關(guān)注不斷增加，其社會待遇和經(jīng)濟(jì)收入也不斷改善，但仍然存在著一些問題，始終未能得到解決。這些懸而未解的難題無疑會影響著我國社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，政府如何有效規(guī)范地管理進(jìn)城務(wù)工人員，改善他們現(xiàn)有的生活條件，使他們在作出貢獻(xiàn)的同時也享受到其應(yīng)該享受到的待遇，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)面臨的關(guān)鍵問題。

一、進(jìn)城務(wù)工人員的基本構(gòu)成

在浙江省嘉興市某縣接受調(diào)查的兩百名進(jìn)城務(wù)工人員中，從年齡層來看，以青壯年為絕大多數(shù)，在青壯年中則以80后為主，其平均年齡為29歲；而從性別上來看，以男性為主，男性占據(jù)七成以上；從地區(qū)來源來看，在該縣的進(jìn)城務(wù)工人員中，來自外省的占20.7%，來自省內(nèi)外縣的占21.3%，來自本縣農(nóng)村的占58%；從進(jìn)城務(wù)工人員的受教育程度來看，該縣的進(jìn)城務(wù)工人員大多數(shù)來自于一些經(jīng)濟(jì)文化相對發(fā)達(dá)的落后地區(qū)，其學(xué)歷程度也普遍較低，以初中及初中文化水平以下為多數(shù)。

從進(jìn)城務(wù)工的時間長短來看，由于近年來嘉興市該縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速，成立了許多新型的加工型企業(yè)和建筑企業(yè)，對于進(jìn)城務(wù)工人員的吸引力逐漸變大。因此，在該縣的進(jìn)城務(wù)工人員中，以五年以下的進(jìn)城工作時間為主，擁有五年及五年以上進(jìn)城時間的僅占27%。從進(jìn)城務(wù)工人員所分布的行業(yè)特點來看，由于這些人員的文化水平普遍較低、學(xué)歷也較低，所以他們所從事的行業(yè)一般不具備較高的技術(shù)含量，多以建筑工地、加工企業(yè)以及其他服務(wù)業(yè)為主。

二、進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)生活現(xiàn)狀

經(jīng)過調(diào)查，該縣的進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)收入普遍低于嘉興市各縣區(qū)的平均工資水平。該縣城被調(diào)查的兩百名進(jìn)城務(wù)工人員年平均收入水平在3.2萬元左右，但該縣在崗職工的平均工資水平在該年為3.5萬元左右，相較于去年，收入提高了一千元左右。此外，不同行業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員的工資收入水平不一，甚至可以說是差別較大。在加工制造企業(yè)工作的進(jìn)城務(wù)工人員年收入水平在3.5萬元以上，甚至接近4萬元，而建筑行業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員收入水平較低，約在在2.5萬元左右，服務(wù)行業(yè)的收入水平在2.7萬元左右。從工作時長來看，加工制作行業(yè)的務(wù)工人員工作時間最長，加班最多，但整體來看，進(jìn)城務(wù)工人員的工作時間長于城市就業(yè)人員。

從居住條件上來看，進(jìn)城務(wù)工人員一般在城市并沒有屬于自己的住房，主要靠以租住低廉的農(nóng)居房以及居住在工地或者企業(yè)所提供的宿舍里為主。其中靠租房生存的人員占55.7%，居住在建筑工棚的占2.3%，住在簡易搭建房的占2.0%，擁有住房所有權(quán)的進(jìn)城務(wù)工人員僅占7.7%。在其所租住的房屋內(nèi)，設(shè)施都較為簡單，租住面積較小。

在被調(diào)查的二百名進(jìn)城務(wù)工人員中，大多數(shù)人并沒有帶子女一起進(jìn)城。根據(jù)調(diào)查顯示，有60%以上的進(jìn)城務(wù)工人員在老家有正在上學(xué)或者即將上學(xué)的子女，但只有2.5%的人有能力將子女帶到縣城來讀書。63.6%的進(jìn)城務(wù)工人員都因孩子上學(xué)的問題而感到“困擾”，其中10.26%的人員感到“很困擾”。除了留守兒童的問題以外，還困擾著大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員的一個問題就是家中老人贍養(yǎng)的問題，三成左右的進(jìn)城務(wù)工人員家中有著需要贍養(yǎng)的老人，在他們離家之后，成為農(nóng)村的“空巢老人”。

三、進(jìn)城務(wù)工人員的業(yè)余生活現(xiàn)狀

由于工作較為繁重，工作時間長，進(jìn)城務(wù)工人員每天花在業(yè)余文化生活方面的時間較少，調(diào)查結(jié)果顯示：進(jìn)城務(wù)工人員平均每天用在業(yè)余生活上的時間少于一小時的大約占四成，在一小時到兩小時之間的占五成左右，業(yè)余生活多于兩小時的只占一成左右。

除了用于業(yè)余生活的時間較少，進(jìn)城務(wù)工人員花在業(yè)余生活上的金錢也相對偏少，30%進(jìn)城務(wù)工人員，全年在業(yè)余文化生活上面的金錢支出不到兩百元；36%的進(jìn)城務(wù)工人員，在文化生活方面的金錢消費在兩百元到五百元之間。

從業(yè)余文化生活的類型來看，進(jìn)城務(wù)工人員的業(yè)余文化生活方式較為單調(diào)，在我們所走訪的一些進(jìn)城務(wù)工人員中，他們普遍反映的主要業(yè)余生活是看電視、聊天、下象棋、打牌，而一些年輕的進(jìn)城務(wù)工人員所選擇的主要休閑方式則是玩手機(jī)或者上網(wǎng)，只有極少數(shù)的文化水平較高的人員會在業(yè)余的時候主動學(xué)習(xí)或者看書。

在一些比較正規(guī)的企業(yè)工作的進(jìn)城務(wù)工人員，可以享受到較為豐富的企業(yè)文化生活，例如文藝晚會、年會、員工培訓(xùn)等，但在這些企業(yè)就業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員比較極少，大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員所能享受到的文化活動多是政府舉辦的公共文藝晚會等公益文化活動。

四、結(jié)語

通過調(diào)查顯示，雖然近年來該縣的進(jìn)城務(wù)工人員的收入水平得到了一定的提高，但是他們普遍對于更高收入有著強(qiáng)烈的期許。在談及“幸福感”的問題時，只有不到半數(shù)的進(jìn)城務(wù)工人員感到“幸福”，而感到“非常幸?！钡娜藛T比例則低至0.9%，對于“幸福感不明確”的人員則高達(dá)50%以上。因此，當(dāng)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能給建設(shè)城市的進(jìn)城務(wù)工人員帶來明確的幸福感之時，政府必須采取措施改善他們的生活條件，優(yōu)化他們的生活環(huán)境，為他們提供更多便利的設(shè)施和福利政策，才能讓每一個個體都享受到城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的紅利。

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