陳方哲

【摘要】國(guó)企順利開(kāi)展深化改革工作的根本之一，便是國(guó)企會(huì)計(jì)信息處理的真實(shí)可靠性。由于我國(guó)當(dāng)下國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真情況較為嚴(yán)重，國(guó)企會(huì)計(jì)信息的失真引發(fā)的各種問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展步伐。為了更加順利的開(kāi)展深化改革工作，應(yīng)當(dāng)探究國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因以及應(yīng)對(duì)策略，根據(jù)我國(guó)國(guó)企的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，開(kāi)展國(guó)企的管理模式的改革，使得國(guó)企會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)有效，從而促進(jìn)國(guó)家企業(yè)快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企會(huì)計(jì) 信息失真 根本原因 應(yīng)對(duì)策略

一、引言

根據(jù)我國(guó)最新頒布的《會(huì)計(jì)法》里面的內(nèi)容，可以明確會(huì)計(jì)的資料需要具備準(zhǔn)確性和完善性。這也是我國(guó)國(guó)企在當(dāng)下保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要參考文獻(xiàn)。會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和完善性的具備應(yīng)當(dāng)成為我國(guó)國(guó)家企業(yè)發(fā)展的重要理念之一。《會(huì)計(jì)法》能否真正的被國(guó)家企業(yè)所遵守和應(yīng)用，已經(jīng)成為了全國(guó)人民共同關(guān)注的問(wèn)題。因此開(kāi)展國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因的分析，并且根據(jù)分析結(jié)果提出相應(yīng)的策略，可以使得國(guó)企會(huì)計(jì)工作更加具有真實(shí)性和有效性，從而使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)獲得更曠闊的發(fā)展空間和更好的發(fā)展前景。

二、國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因分析

（一）我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞使得國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)的管理經(jīng)理的待遇也在不斷的調(diào)整，使得國(guó)有企業(yè)的企業(yè)管理經(jīng)理的生活水平不斷的提高[1]。但是國(guó)家始終沒(méi)有給予國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)理的收入標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)管理層與企業(yè)普通員工的收入差距標(biāo)準(zhǔn)的制定給予足夠的重視，對(duì)于《會(huì)計(jì)法》內(nèi)容中的各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行過(guò)于形式化，沒(méi)有正真的應(yīng)用會(huì)計(jì)法管理國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息工作。并且很多國(guó)有企業(yè)經(jīng)理是由政府官員直接擔(dān)任的，身份的特殊性使得企業(yè)經(jīng)理不需要依靠自身良好地管理水平獲得這一職位，而是依靠“通人情，走關(guān)系”[2]。并且這些企業(yè)經(jīng)理在謀私利，去社交的過(guò)程中所產(chǎn)生的開(kāi)銷(xiāo)，通常也是從國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)中獲取。這些我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理模式所存在的漏洞使得國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象日益加劇，造成國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的必然性。

（二）國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與一些國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息掌控者的利益在沖突

國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息如果真實(shí)有效，會(huì)使得一些國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理者無(wú)法順利的謀取私利，因此國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性的保障工作較為困難。特別是會(huì)計(jì)信息所涉及到的利益不僅僅是企業(yè)通過(guò)正常的生產(chǎn)以及運(yùn)行所獲得的經(jīng)濟(jì)收益，也可能包含會(huì)計(jì)信息掌控者的私利[3]。因此在某些情況下，為了在一定范圍提高企業(yè)的甚至是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入，獲取更多的外來(lái)資金，某些企業(yè)會(huì)通過(guò)偽造企業(yè)會(huì)計(jì)資金來(lái)獲得個(gè)人投資人甚至是國(guó)家投資方向企業(yè)投入更多的資金，因此國(guó)企會(huì)計(jì)真實(shí)信息也就被隱瞞。同時(shí)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理與會(huì)計(jì)人員可以同過(guò)職權(quán)對(duì)于會(huì)計(jì)信息進(jìn)行直接的掌控甚至是修改，這會(huì)導(dǎo)致一些國(guó)有企業(yè)經(jīng)理或者會(huì)計(jì)工作人員為了個(gè)人私利，造假?lài)?guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，因此國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重。

（三）部分國(guó)有企業(yè)的法制管理模式存在缺陷，管理制度的規(guī)范性差

從管理理論上來(lái)講，國(guó)家企業(yè)管理部門(mén)借助法律規(guī)章處理國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，當(dāng)務(wù)之急就是制定完善的國(guó)有企業(yè)的法制管理模式，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作如果不夠嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)使得一些國(guó)有企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)工作人員利用法律漏洞，通過(guò)修改國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息謀取私利[4]。同時(shí)國(guó)有企業(yè)的法制管理模式所存在的缺陷，會(huì)使得會(huì)計(jì)部門(mén)在依照管理模式的工作過(guò)程中遇到障礙，缺乏完善的工作依據(jù)，從而使得執(zhí)行工作大打折扣。同時(shí)，不夠良好、規(guī)范的管理制度不能夠使得國(guó)有企業(yè)工作人員真正的明確國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)管理工作開(kāi)展的重要性，工作人員不能夠自發(fā)的去遵守國(guó)家所規(guī)定的會(huì)計(jì)法律，不具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，這使得國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象始終得不到真正的改善[4]。同時(shí)，國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)犯罪的會(huì)計(jì)行徑所實(shí)施的懲罰工作與懲罰落實(shí)的力度的不夠直接影響了國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，由于對(duì)于有經(jīng)濟(jì)犯罪行為的國(guó)有企業(yè)管理者以及會(huì)計(jì)工作人員過(guò)于縱容，使得國(guó)有企業(yè)的風(fēng)氣收到了極為惡劣的影響，過(guò)度的縱容并不能換來(lái)這些通過(guò)違法、損害公共利益的人群的悔改，而是會(huì)加深加劇國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

三、國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)策略

（一）完善我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞，從而保障國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性

當(dāng)下國(guó)有企業(yè)的企業(yè)經(jīng)理的身份的特殊性決定了國(guó)家無(wú)法真正的實(shí)行“政企分離”的工作。由此可知為了真正有效的改善我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的這一現(xiàn)象，需要國(guó)家相關(guān)部門(mén)完善我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞，從而保障國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。國(guó)家應(yīng)當(dāng)給予“政企分離”工作以足夠的重視，根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)狀完善企業(yè)經(jīng)理人聘用制度，促使企業(yè)管理人能夠不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平以及管理水平，憑借自身真實(shí)的能力擔(dān)任企業(yè)管理經(jīng)理，從而帶領(lǐng)企業(yè)良好的發(fā)展[5]。同時(shí)，國(guó)家的企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)理開(kāi)展定期的考核，并且將考核結(jié)果詳細(xì)記錄，堅(jiān)決辭退考核結(jié)果連續(xù)不良的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)管理人員，應(yīng)當(dāng)免除其終身進(jìn)入國(guó)家企業(yè)工作的權(quán)利，并且嚴(yán)厲的追究其法律責(zé)任，如此便可以有效的杜絕一些企業(yè)管理人員利用自身的身份的特殊性，不思進(jìn)取，而是通過(guò)討好賄賂上級(jí)來(lái)獲得晉升機(jī)會(huì)的現(xiàn)象的產(chǎn)生。同時(shí)可以有效的杜絕企業(yè)管理人員利用國(guó)家企業(yè)資產(chǎn)搞腐敗，有效的完善了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理模式，從而減輕了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象，保障了國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。

（二）建立完善的、有效的會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度，使得國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作有章可循

國(guó)家的會(huì)計(jì)管理部門(mén)明確指出，在完善以及提出會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度的過(guò)程中，必須要充分的思考與會(huì)計(jì)信息所具有緊密聯(lián)系的工作人員在偽造會(huì)計(jì)信息的這一過(guò)程中可能獲得的各種利益。并且根據(jù)分析思考的結(jié)果，制定完善的國(guó)有企業(yè)規(guī)章制度或者企業(yè)法律法規(guī)有效的管理以及限制工作人員的職權(quán)范圍，從而杜絕與會(huì)計(jì)信息有緊密聯(lián)系的工作人員通過(guò)偽造會(huì)計(jì)信息而獲取利益，從根本上預(yù)防國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)對(duì)于存在會(huì)計(jì)信息造假的工作人員，要給予公開(kāi)的處罰甚至是辭退，確保能夠使得國(guó)有企業(yè)工作人員明確會(huì)計(jì)信息造假的嚴(yán)重性。通過(guò)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)厲的、有效的會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度，確保對(duì)于違法工作人員的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于不法行為所帶來(lái)的利益，可以有效的保障會(huì)計(jì)法律法規(guī)的影響力以及震懾力[6]。造假會(huì)計(jì)信息的國(guó)有企業(yè)的工作人員付出的巨大代價(jià)可以對(duì)于所有的企業(yè)管理人員起到強(qiáng)大的震懾作用。

（三）完善國(guó)有企業(yè)的法制管理模式，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

國(guó)家的企業(yè)管理部門(mén)必須對(duì)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)的法制管理迷失開(kāi)展完善以及改革工作，不斷的改善與明確國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位的工作義務(wù)和工作責(zé)任，在明確會(huì)計(jì)職責(zé)的同時(shí)，根據(jù)國(guó)家企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，依照國(guó)家制定的法制管理模式開(kāi)展國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的提升[7]。同時(shí)，建立良好、規(guī)范的管理制度，促使國(guó)有企業(yè)工作人員真正的明確國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)管理工作開(kāi)展的重要性，保障工作人員能夠自發(fā)的去遵守國(guó)家所規(guī)定的會(huì)計(jì)法律，具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，真正的改善國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。同時(shí)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)犯罪的會(huì)計(jì)行徑所實(shí)施的懲罰工作與懲罰落實(shí)的力度，以此確保國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，對(duì)于有經(jīng)濟(jì)犯罪行為的國(guó)有企業(yè)管理者以及會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，可以使得國(guó)有企業(yè)的風(fēng)氣得到良好的改善。嚴(yán)厲的法律法規(guī)在懲處損害公共利益的人群的同時(shí)，可以有效的改善國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象，從而促使國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更加具有真實(shí)性。

四、總結(jié)語(yǔ)

探究國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因及應(yīng)對(duì)策略，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行對(duì)于國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真的根本原因分析，可知：我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞使得國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真和國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與一些國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息掌控者的利益存在沖突，以及部分國(guó)有企業(yè)的法制管理模式存在缺陷，管理制度的規(guī)范性差。依照這些問(wèn)題探究國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)策略：完善我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式所存在的漏洞，建立完善的、有效的會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度，使得國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作有章可循以及完善國(guó)有企業(yè)的法制管理模式。通過(guò)對(duì)這些國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)策略的應(yīng)用，可以有效的幫助國(guó)有企業(yè)樹(shù)立清廉的企業(yè)風(fēng)氣，保障國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性，可以使得國(guó)有企業(yè)具有更加廣闊的發(fā)展空間和更好的發(fā)展前景，從而促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)更加繁榮。

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