張映紅

摘要：當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)趨于復(fù)雜化，這對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)黨建提出了更高的要求。各大企業(yè)在不斷完善公司體制的同時(shí)，越來(lái)越重視企業(yè)文化和企業(yè)黨建的工作。然而，目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)黨建工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)文化和企業(yè)黨建是截然不同的兩件工作。其實(shí)企業(yè)文化和企業(yè)黨建之間存在著必然的聯(lián)系，只有將企業(yè)文化與企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文探討了企業(yè)文化與企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合的途徑，以期為我國(guó)的企業(yè)發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)黨建；有機(jī)結(jié)合

企業(yè)黨建和企業(yè)文化是影響企業(yè)發(fā)展的兩大關(guān)鍵因素，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義。企業(yè)黨建工作能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的大局觀，為企業(yè)的發(fā)展提供政治保障，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮政治引導(dǎo)。企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持，為企業(yè)發(fā)展凝聚人心。因此，將企業(yè)文化和企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)要探討企業(yè)文化和企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合的途徑，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)黨建之間的關(guān)系

（一）二者具有相同的理論指導(dǎo)

企業(yè)文化和企業(yè)黨建都是在中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論的指導(dǎo)下開展工作的，因此，企業(yè)文化和企業(yè)黨建二者具有相同的理論指導(dǎo)[1]。因此，企業(yè)不管是在企業(yè)文化的實(shí)踐工作中，還是在企業(yè)黨建的工作中，都要立足于企業(yè)全體職工的權(quán)益，和黨的政策保持一致的進(jìn)步性。企業(yè)以中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論為指導(dǎo)，進(jìn)行企業(yè)文化和企業(yè)黨建的工作，可以促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。企業(yè)文化和企業(yè)黨建在相同的理論指導(dǎo)下，可以實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，以保證國(guó)家的政策制度在企業(yè)發(fā)展中的貫徹執(zhí)行。

（二）二者具有相同的目的

企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力和源源不斷的智力支持，在無(wú)形中促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，每個(gè)企業(yè)都會(huì)積極創(chuàng)建自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，凝聚企業(yè)員工的向心力，為企業(yè)的發(fā)展增加動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)黨建是為了給企業(yè)良好的大局觀和正確的政治引導(dǎo)，指引企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。因此，每個(gè)企業(yè)都會(huì)加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，以傳輸愛國(guó)主義思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以企業(yè)文化和企業(yè)黨建具有相同的目的，都是為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)文化與企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合的途徑

（一）以黨建思想為依托構(gòu)建企業(yè)文化

由于企業(yè)文化和企業(yè)黨建具有相同的理論指導(dǎo)和目的，因此二者存在有機(jī)結(jié)合的可行性。為了促進(jìn)企業(yè)文化和企業(yè)黨建的有機(jī)結(jié)合，也為了確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展，必須依托黨建思想進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建。企業(yè)要立足于以人為本的原則進(jìn)行企業(yè)文化構(gòu)建，使企業(yè)的管理制度能滿足企業(yè)員工的需求，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，從而保障企業(yè)的人力資源支持。其次，企業(yè)要立足于質(zhì)量第一的原則進(jìn)行企業(yè)文化構(gòu)建，使企業(yè)重視產(chǎn)品質(zhì)量的理念貫徹到企業(yè)文化建設(shè)中，確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，為企業(yè)樹立良好的形象。最后，企業(yè)要立足于成本控制的原則進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建，要通過(guò)責(zé)任制等有效制度措施增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的成本控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。只有以黨建思想為依托構(gòu)建企業(yè)文化，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)黨建的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）以企業(yè)文化為基礎(chǔ)豐富企業(yè)黨建

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，黨建工作人員可以以企業(yè)文化為基礎(chǔ)豐富企業(yè)黨建內(nèi)容，開展黨建工作。（1）可以通過(guò)企業(yè)文化的教育方式，傳授黨建精神和政策。企業(yè)可以通過(guò)組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)俱樂(lè)部和休閑娛樂(lè)中心等形式來(lái)宣傳黨建精神和相關(guān)的政策知識(shí)，為企業(yè)黨建增加工作的陣地。（2）可以將黨建精神和相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容融入企業(yè)文化活動(dòng)中，通過(guò)企業(yè)的文化活動(dòng)豐富黨建精神和相關(guān)知識(shí)內(nèi)容的生動(dòng)性和靈活性，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)黨建知識(shí)的接收能力。（3）企業(yè)可以通過(guò)企業(yè)文化的素質(zhì)拓展課堂和知識(shí)講座與知識(shí)競(jìng)賽等方式增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)黨建的認(rèn)識(shí)和對(duì)企業(yè)黨建工作的支持力度，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極投入到企業(yè)黨建工作中去，為企業(yè)黨建的發(fā)展開辟新途徑和新局面[3]。

（三）營(yíng)造企業(yè)透明的管理工作氛圍

加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)黨建的有機(jī)結(jié)合，要營(yíng)造企業(yè)透明的管理工作氛圍，杜絕企業(yè)內(nèi)部的腐敗行為。通過(guò)企業(yè)文化的構(gòu)建來(lái)營(yíng)造廉潔高效的企業(yè)理念，為企業(yè)營(yíng)造透明的管理工作氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理和工作人員的自我砥礪，自我教育，遏制腐敗思想的滋生。通過(guò)企業(yè)黨建的精神來(lái)激勵(lì)企業(yè)員工樹立高尚的思想道德理想，引導(dǎo)企業(yè)員工講求廉潔的新風(fēng)尚，通過(guò)組織企業(yè)員工對(duì)黨的理論和政策等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，潛移默化地影響企業(yè)員工形成嚴(yán)于律己的風(fēng)氣。最終在企業(yè)透明的管理工作氛圍中實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)黨建的有機(jī)結(jié)合。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化和企業(yè)黨建都是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)要將企業(yè)文化和企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極探討企業(yè)文化和企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合的途徑，克服企業(yè)文化和企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合的阻礙，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)黨建的有機(jī)結(jié)合。為企業(yè)的發(fā)展提供良好的大局觀和政治引導(dǎo)，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力和智力支撐，以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮企業(yè)的潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]馮玉龍.論企業(yè)文化如何與企業(yè)黨建有機(jī)結(jié)合[J].東方企業(yè)文化， 2015（13）.

[3]劉顥.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合研究[J].中國(guó)管理信息化， 2011， 14（24）：129-130.