摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)是否優(yōu)秀的一個(gè)重要指標(biāo)。會(huì)計(jì)人員要在工作崗位中不斷的強(qiáng)化自身的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，只有這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。對于一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員而言，具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是企業(yè)賦予會(huì)計(jì)人員的根本要求。下面筆者就對我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展進(jìn)行分析，旨在為促進(jìn)我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力發(fā)展提出有價(jià)值的意見和建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)判斷；理財(cái)環(huán)境；會(huì)計(jì)原理；會(huì)計(jì)原則

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-0-03

一、緒論

1.研究背景

我國會(huì)計(jì)事業(yè)正在快速的發(fā)展，隨著會(huì)計(jì)的不斷增加，在會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)上，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，僅僅局限于對會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的考試通過率上，缺乏對后期會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的講解，現(xiàn)如今對于我國會(huì)計(jì)事業(yè)而言，大量的會(huì)計(jì)人員涌入市場之中，隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了通過批量化之后，眾多的會(huì)計(jì)人員在通過從業(yè)資格證考核之后便認(rèn)為自己已經(jīng)具備了從事會(huì)計(jì)工作的能力，缺乏對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的認(rèn)識(shí)和了解，從而導(dǎo)致了在開展會(huì)計(jì)工作的過程中，存在較多的問題。而且，如今我國的企業(yè)中對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求不斷地增強(qiáng)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏職業(yè)判斷的問題不斷的顯露出來，由于缺乏良好的職業(yè)判斷能力導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)在處理會(huì)計(jì)信息的時(shí)候存在各種問題。為了能夠有效的推動(dòng)我國會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，就要對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力進(jìn)行培養(yǎng)，只有推進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的發(fā)展，才能夠有效的促進(jìn)我國會(huì)計(jì)事業(yè)的進(jìn)步。

2.中外研究現(xiàn)狀

（1）國外研究現(xiàn)狀

在國外的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究上，其起步的時(shí)間與我國相比較來說要領(lǐng)先很多，其最早關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的文獻(xiàn)能夠追溯至20世紀(jì)的60年代，在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷逐漸成為市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)下對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要要求。Robert Libby和marlysgascho lips通過對貨幣經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的會(huì)計(jì)激烈性績效關(guān)聯(lián)進(jìn)行分析，從而得出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程實(shí)際上是一種認(rèn)知的過程。在很多國家都積極的開展了一系列的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究，而且通過對該國家的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷發(fā)展情況與結(jié)合世界會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的同時(shí)，通過對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究，極大程度上推動(dòng)了該國家會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的開展，齊曼爾和瓦茨就曾對會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷的發(fā)展和重要性進(jìn)行研究，他們通過將企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)踐工作與會(huì)計(jì)相關(guān)理論相結(jié)合，將會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的會(huì)計(jì)選擇進(jìn)行明確的區(qū)分。

（2）國內(nèi)研究現(xiàn)狀

我國在對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究上，主要是利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響角度入手，對推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)的原則和企業(yè)會(huì)計(jì)管理一系列的活動(dòng)進(jìn)行分析，并結(jié)合新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對會(huì)計(jì)判斷過程中的問題進(jìn)行研究。

許燕在2005發(fā)表的《會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究》一文中，就對會(huì)計(jì)判斷的基礎(chǔ)形式上進(jìn)行了相關(guān)的研究分析，并將會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為其研究的主要內(nèi)容，通過圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究內(nèi)容進(jìn)行分析，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)研究。陳龍勝等人則從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的角度上進(jìn)行研究分析，通過結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷通過對比分析的方式對其重要性進(jìn)行分析和研究，并通過相關(guān)的研究推動(dòng)了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展。

結(jié)合我國對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)制度規(guī)范，通過對我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的實(shí)務(wù)操作問題進(jìn)行研究，在探究會(huì)計(jì)工作在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的同時(shí)，對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所受到的影響因素進(jìn)行剖析，深化推動(dòng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的優(yōu)化。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論基礎(chǔ)

現(xiàn)如今在研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中存在著很多的問題，首先就是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)確立，對于不同企業(yè)而言，其會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)都有著明顯的區(qū)別。因此如何能夠通過建立相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)保障企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的合理性，就是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷發(fā)展的根本需求。對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)上，首先就要以會(huì)計(jì)理論和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)導(dǎo)向，通過對會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定性和滯后性進(jìn)行處理上，結(jié)合相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員在面對企業(yè)發(fā)展過程中存在的一些不確定情況運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)和結(jié)合會(huì)計(jì)人員自身操作經(jīng)驗(yàn)的前提下，對企業(yè)不確定性情況進(jìn)行有效的解決，而且在企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理過程和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制過程上，都需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員充分利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行分析和規(guī)劃。對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷而言，在開展會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中，其判斷的主體是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，客體是企業(yè)的各種交易事項(xiàng)。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)在于，通過會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷，對企業(yè)將會(huì)發(fā)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和收益進(jìn)行分析，并根據(jù)職業(yè)判斷的準(zhǔn)則對投資項(xiàng)目和企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行評價(jià)。

首先，對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)而言，其主要的目的就在于推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷角度上來看，其還依靠于以會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)目標(biāo)作為主要的表現(xiàn)形式。

其次，開展相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)的同時(shí)還要對企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行明確，只有能夠保障從企業(yè)方面和會(huì)計(jì)目標(biāo)方面都滿足于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展需求，從而能夠保障企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作能夠有效的開展。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則

（1）合法性原則

在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程當(dāng)中，一個(gè)非常重要的原則就是合法性原則。這一原則意味著會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為要置于相關(guān)法律及法規(guī)的框架之內(nèi)。這些法規(guī)包括：會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及其它的會(huì)計(jì)法規(guī)等等。在任何時(shí)候，都不可以違反這些法律、法規(guī)，是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中不可碰觸的底線。

（2）公允性原則

從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本目標(biāo)來看，根據(jù)客觀、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息來進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)行為的選擇與調(diào)整是其重要的落腳點(diǎn)。由于內(nèi)外環(huán)境等層面的復(fù)雜性，在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候，要做到不偏不倚，公平公正。在整個(gè)會(huì)計(jì)判斷的過程中要保護(hù)相關(guān)單位或個(gè)人的利益。

（3）經(jīng)濟(jì)性原則

在當(dāng)前的市場運(yùn)營環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)低成本、高效益是企業(yè)賴以生存的重要基礎(chǔ)。因此，在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候，也要從這一原則出發(fā)，提供必要的會(huì)計(jì)信息支持。

總之，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則是科學(xué)準(zhǔn)確、客觀公正、保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對于會(huì)計(jì)人員而言，可以說是一項(xiàng)必備的技能之一，在開展會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員要對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)走向進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)和研究分析，只有這樣才能保證在開展會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候，所處理的相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能夠滿足企業(yè)的信息數(shù)據(jù)需求。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系

對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷而言，會(huì)計(jì)人員都能夠具備很好的職業(yè)判斷能力，但是在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用上，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)上存在差異，也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)人員中存在不同。總而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是影響會(huì)計(jì)人員良好運(yùn)用職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的實(shí)行條件。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力較差

對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)上，存在很大的問題。在我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)資格培訓(xùn)上，對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的引導(dǎo)教育就相對比較缺乏，對會(huì)計(jì)人員德育教育的重視程度也相對較低，從而導(dǎo)致了我國會(huì)計(jì)人員缺乏良好的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德素養(yǎng)，從業(yè)的過程中面對各種誘惑的時(shí)候，難以以良好的心理狀態(tài)對待誘惑問題，從而導(dǎo)致了職業(yè)判斷出現(xiàn)人為的差異。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的獨(dú)立性受到約束

會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性在于，會(huì)計(jì)人員要具備一定權(quán)力，并且不能被公司的經(jīng)營者所控制，要保障會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)楣蓶|決策提供良好的信息。獨(dú)立性還表現(xiàn)在，會(huì)計(jì)人員要具備充足的辦公空間，其他部門不能夠隨意干涉會(huì)計(jì)人員的工作。對于會(huì)計(jì)人員而言，其在開展過程中由于會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性相對較差，會(huì)計(jì)人員極易受到了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的影響，因此現(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作在開展過程中，其在獨(dú)立性的發(fā)展上有著重要的限制。在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷上，對會(huì)計(jì)企業(yè)管理層的要求較高，只有會(huì)計(jì)企業(yè)管理層的素質(zhì)得到提升才能夠有效的推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的發(fā)展。

在會(huì)計(jì)人員獨(dú)立性的研究上，一直存在著較大的爭議，由于會(huì)計(jì)人員本身的工作就是服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，因此會(huì)計(jì)人員很難嚴(yán)格意義上的擺脫企業(yè)管理人員的要求。所以在開展會(huì)計(jì)管理工作的過程中只有對管理層人員和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分管理，讓會(huì)計(jì)人員直接與企業(yè)的所有者進(jìn)行對接，從而保障管理層難以影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷從而推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展。

3.借會(huì)計(jì)職業(yè)判斷之名，行會(huì)計(jì)造假之實(shí)

對于現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷而言，由于我國相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)還不全面，很多會(huì)計(jì)人員為了能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以通過各種各樣的手段對會(huì)計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行造假，例如偽造變造會(huì)計(jì)憑證，虛開增值稅發(fā)票等等。出現(xiàn)這種問題的原因在于企業(yè)對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展和認(rèn)識(shí)相對較為疲軟，從而使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中存在較多的問題。對于該方面的研究上，就需要對企業(yè)的相關(guān)監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行建設(shè)，只有建設(shè)好企業(yè)相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制才能夠有效的保障企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的真實(shí)性，對于會(huì)計(jì)造假行為我們要需要區(qū)分為外界指使下的會(huì)計(jì)造假行為和會(huì)計(jì)人員自身原因的造假性，根據(jù)不同的造假行為發(fā)生情況對其中存在的問題進(jìn)行合理的規(guī)避和分析。

四、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的對策

1.全面強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力

作為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，要時(shí)刻保持良好的專業(yè)理論和政治素養(yǎng)，與此同時(shí)還需要具備良好的數(shù)據(jù)信息判斷能力，對于會(huì)計(jì)人員而言，對待形態(tài)各異，難易程度不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的情況的時(shí)候，要學(xué)會(huì)運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序?qū)唧w會(huì)計(jì)問題進(jìn)行方法的選擇。對與職業(yè)判斷而言，其要遵循一定的步驟和程序，要學(xué)會(huì)運(yùn)用不同的方法和程序來應(yīng)對不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的情況。會(huì)計(jì)人員需要掌握各種職業(yè)判斷的方法，并且要將這些方法運(yùn)用到實(shí)際中去。在實(shí)踐的過程中，要學(xué)會(huì)分析、判斷，綜合處理問題。在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中要合理的運(yùn)用職業(yè)判斷的方法和程序，從而使得會(huì)計(jì)信息處理工作能夠事半功倍。

（1）會(huì)計(jì)從業(yè)培訓(xùn)方面的職業(yè)判斷能力提升

在會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)上，加上一項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培訓(xùn)，通過在從業(yè)資格考核階段設(shè)置一項(xiàng)附加的考核題目，從而使得準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員們能夠在進(jìn)入會(huì)計(jì)工作之前就對會(huì)計(jì)考核予以重視從而促進(jìn)我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)的提升。在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員判斷能力的培訓(xùn)上，要對會(huì)計(jì)人員的德育教育進(jìn)行加強(qiáng)。只有充分保障企業(yè)會(huì)計(jì)人員的德育教育能夠良好才能夠有效的推動(dòng)我國會(huì)計(jì)事業(yè)和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展。

（2）企業(yè)中的職業(yè)判斷能力提升

在企業(yè)中，為了能夠更好的推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的發(fā)展，企業(yè)就需要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的崗位培訓(xùn)。為了更好的推動(dòng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員發(fā)展，企業(yè)就要建立健全企業(yè)中的會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)考核和相關(guān)的培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)下，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的崗位培訓(xùn)機(jī)制的發(fā)展，使得會(huì)計(jì)人員能夠在日常的學(xué)習(xí)和工作中，自覺的進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過實(shí)踐和理論的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升。

2.完善監(jiān)管體系規(guī)范判斷秩序

在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中，需要必要的監(jiān)管體系來進(jìn)行保駕護(hù)航。所以，完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)管體系是非常重要的。

（1）營造良好的行業(yè)自律氛圍

從整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展來看，自律所扮演的作用與角色正在不斷的凸顯。所以要從組織上、行業(yè)自律宣傳等方面來營造一個(gè)良好的行業(yè)自律氛圍。從源頭上，避免企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員由于自律意識(shí)的缺失或者淡薄而出現(xiàn)一些影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和諧發(fā)展的行為。

（2）加強(qiáng)外部監(jiān)督

如果說，營造良好的行業(yè)自律氛圍是一種從內(nèi)部來為會(huì)計(jì)職判斷發(fā)展提供必要的基礎(chǔ)的話，外部監(jiān)督則是從國家的法律、法規(guī)層面來減少與防控會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不端行為的發(fā)生。在這一方面，我國政府相關(guān)部門，一方面要加大立法力度，減少針對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷等相關(guān)行為的監(jiān)管法律的漏洞。另一方面，要嚴(yán)格執(zhí)法，提高執(zhí)法的力度與效能。

3.改善治理結(jié)構(gòu)

為了給會(huì)計(jì)職業(yè)判斷營造良好的發(fā)展空間，需要企業(yè)在會(huì)計(jì)治理結(jié)構(gòu)以及內(nèi)部控制環(huán)境方面進(jìn)行不斷的提升與優(yōu)化。

（1）完善會(huì)計(jì)治理框架

企業(yè)要對相關(guān)公司的會(huì)計(jì)治理框架完善，對于企業(yè)治理框架要對會(huì)計(jì)工作人員的獨(dú)立性進(jìn)行充分的支持，避免企業(yè)管理層干涉企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展。要注意保障企業(yè)會(huì)計(jì)的諸多權(quán)益，使其能夠在會(huì)計(jì)崗位上發(fā)揮出更大的價(jià)值。對于企業(yè)治理框架發(fā)展而言，要對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行獨(dú)立分支和專項(xiàng)管理的方式。

（2）優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境

一方面，要樹立大局觀，避免小團(tuán)體思想，把企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)的文化建設(shè)緊密的結(jié)合起來，為企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展提供科學(xué)的環(huán)境支撐。另一方面，要在崗位設(shè)置等方面，做好分工，權(quán)責(zé)明確，積極建設(shè)好相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，通過明確的監(jiān)督機(jī)制從而促使企業(yè)在管理過程中能夠?qū)崿F(xiàn)治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化管理。

五、結(jié)語

我國《會(huì)計(jì)法》是我國會(huì)計(jì)進(jìn)行自我約束和自我規(guī)范的基本要求，在我國《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定下，對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要充分的認(rèn)識(shí)，我國《會(huì)計(jì)法》明確的規(guī)定了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本問題和方式方法，對于相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)要通過保障會(huì)計(jì)信息可比性的基礎(chǔ)上才能夠?qū)崿F(xiàn)，對于企業(yè)經(jīng)營而言，企業(yè)只有嚴(yán)格的遵守相關(guān)的法律法規(guī)才能夠保障我國企業(yè)的健康發(fā)展，對于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員而言，只有嚴(yán)格的遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定以及國家的相關(guān)規(guī)定，通過嚴(yán)格守法，守法辦公的方式推動(dòng)我國會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。在我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷的更新和發(fā)展下，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求也不斷的增加。

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作者簡介：項(xiàng)燕賓（1992-），男，山西忻州人，本科，專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)。