李 玲

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電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)的優(yōu)化方法探討

李 玲

（國(guó)網(wǎng)河北省電力公司清河縣供電分公司 054800）

電力調(diào)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行關(guān)乎到千家萬(wàn)戶(hù)，但是電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)當(dāng)中存著著很多不足與漏洞，包括管理工作不到位、資源分配不合理、人才匱乏等問(wèn)題。要想使得電力運(yùn)行系統(tǒng)得以?xún)?yōu)化就要從這些問(wèn)題入手。

機(jī)制；人才；引進(jìn)

1 電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)中存在的問(wèn)題

1.1 電力網(wǎng)結(jié)構(gòu)復(fù)雜

電力涉及到千家萬(wàn)戶(hù)，現(xiàn)代生活是離不開(kāi)點(diǎn)的，每家每戶(hù)都需要電，所以這就決定了電力網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜性，如今電力網(wǎng)絡(luò)可謂是四通八達(dá)，密集程度比人腦還要復(fù)雜。這就增加了維修人員的難度，因?yàn)殡娋W(wǎng)復(fù)雜所以哪怕有一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題都會(huì)影響很大一片區(qū)域。使得電力運(yùn)行系統(tǒng)存在不穩(wěn)定性，安全性也比較差。

1.2 管理工作不到位

電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)作為一個(gè)極其復(fù)雜的系統(tǒng)，由幾百個(gè)變電所、發(fā)電站以及數(shù)以萬(wàn)計(jì)的用戶(hù)組成，要想保持電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)的正常運(yùn)行，就要保障不能出問(wèn)題，所以就需要大量的電力維修人員時(shí)刻準(zhǔn)備著，但是現(xiàn)在存在的問(wèn)題是往往忽視對(duì)安全管理工作，管理人員的隊(duì)伍存在著巨大的漏洞，專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人員數(shù)量少，負(fù)責(zé)電力調(diào)控系統(tǒng)的人員配備不到位，不能及時(shí)解決突發(fā)狀況，還有就是資源分配不合理，城鄉(xiāng)之間存在巨大的差別，比較偏重與城市，農(nóng)村比較薄弱，許多農(nóng)村沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的電力維修人員，或者是好幾個(gè)村莊共用一個(gè)。這就不能使得管理工作做的到位出色。

1.3 缺乏健全的管理機(jī)制和技術(shù)性人才

要想為電力調(diào)控系統(tǒng)提供一個(gè)健全的運(yùn)行保證機(jī)制，就要有健全的管理機(jī)制，由于電力調(diào)控系統(tǒng)運(yùn)行周期短，具有突發(fā)性，所以沒(méi)有建立起一個(gè)高效的管理體制。在一個(gè)就是專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才資源匱乏，電力行業(yè)發(fā)展迅猛，但是人才資源卻跟不上電力行業(yè)的發(fā)展速度，人才儲(chǔ)備不夠，雖然電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)的工作人員眾多，但是真正的人才型、技術(shù)性人才是異常的匱乏，這就不利于電力行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也不利于電力調(diào)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2 電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)的優(yōu)化方法

2.1 優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，

通過(guò)現(xiàn)代技術(shù)和現(xiàn)代科技改善電網(wǎng)的復(fù)雜結(jié)構(gòu)，是復(fù)雜的電網(wǎng)系統(tǒng)變得簡(jiǎn)單化，減少電網(wǎng)的密度的同時(shí)又可以不影響用戶(hù)使用，這可以減少使用工作人員，也可以減少電力運(yùn)行故障的發(fā)生。

2.2 優(yōu)化設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在是一個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，在設(shè)計(jì)電力調(diào)控系統(tǒng)是可以將網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用到其中的，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的全面覆蓋也為電力調(diào)控系統(tǒng)帶來(lái)福音，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到設(shè)計(jì)當(dāng)中，設(shè)計(jì)的開(kāi)拓性就可以更好的展現(xiàn)出來(lái)，將新技術(shù)應(yīng)用進(jìn)來(lái)，對(duì)電力運(yùn)行系統(tǒng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，這樣一旦出現(xiàn)情況就能準(zhǔn)確無(wú)誤的知道是哪個(gè)地方出現(xiàn)了問(wèn)題，并組織搶修，這就節(jié)省了排查的時(shí)間，使得電力調(diào)控系統(tǒng)在一定程度上得以?xún)?yōu)化。優(yōu)化設(shè)計(jì)理念，在地區(qū)區(qū)域之間要加強(qiáng)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享，人才共享。在設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)方面，要不斷的提高設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，要及時(shí)去采集數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)記錄下來(lái)，可以借鑒國(guó)外的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)情加以改造利用，從而達(dá)到電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)的優(yōu)化。

2.3 培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才

人才是一切行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同樣電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)的優(yōu)化離不開(kāi)人才，所以應(yīng)該培養(yǎng)這方面的人才、引進(jìn)、儲(chǔ)備人才，為電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。面對(duì)電力運(yùn)行系統(tǒng)的問(wèn)題，工作人員不僅要多，在質(zhì)量上也要高，有能力，有方法解決突發(fā)狀況，還有有能力及時(shí)發(fā)現(xiàn)電力運(yùn)行設(shè)備在運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中存在的隱患，要優(yōu)化職工隊(duì)伍，將沒(méi)有能力的人清理出去，留下那些有能力，積極向上的員工，并且陰莖新的有能力的員工。這是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，所以應(yīng)該為員工定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，公司或者企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)于員工培訓(xùn)的支持力度，讓員工的知識(shí)儲(chǔ)備不斷的豐富起來(lái)，讓員工的知識(shí)體系不斷完善，讓他們不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)，學(xué)習(xí)新的方法，讓他們有更高的能力，更好的技術(shù)，還要給一線(xiàn)的技術(shù)人員自由空間，在人力、物力、財(cái)力方面支持他們創(chuàng)新，在創(chuàng)新中，在實(shí)踐中提拔出更多的人才，實(shí)行以人才育人才的戰(zhàn)略。

2.4 引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備

現(xiàn)在是一個(gè)機(jī)器的時(shí)代，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，用先進(jìn)的設(shè)備來(lái)優(yōu)化電力調(diào)控系統(tǒng)的運(yùn)行。引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，先進(jìn)的設(shè)備可以節(jié)省人力，并且先進(jìn)的設(shè)備可以準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，現(xiàn)在是工業(yè)時(shí)代，制造出來(lái)的先進(jìn)設(shè)備具有準(zhǔn)確性高，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)，可以夜以繼日的工作等優(yōu)點(diǎn)，將機(jī)器設(shè)備用到電力運(yùn)行系統(tǒng)之中，就可以?xún)?yōu)化整個(gè)電力系統(tǒng)設(shè)備。在電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)之中實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的全自動(dòng)化是很有必要的，這就需要現(xiàn)代科技人才做支撐，運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)，結(jié)合當(dāng)下的人工智能戰(zhàn)略，用先進(jìn)的設(shè)備實(shí)現(xiàn)電力調(diào)控系統(tǒng)的全自動(dòng)化，和人工智能化，這將使得整個(gè)電力行業(yè)發(fā)生革命性的變化，是具有里程碑意義的變化。所以應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備。

3 總結(jié)：

電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)與人民的生活息息相關(guān)，優(yōu)化電力調(diào)控系統(tǒng)是一種必然，因此必須健全管理體系，將具體任務(wù)落實(shí)到位。優(yōu)化設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，吸收借鑒優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念，提高設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。還要優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)化電網(wǎng)。人才不可忽視，要加大培養(yǎng)人才的力度，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，不斷更新員工的知識(shí)體系，并且支持員工創(chuàng)新，為電力調(diào)控系統(tǒng)運(yùn)行優(yōu)化鋪一條人才之路。還要引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，更新那些老舊的機(jī)器設(shè)備，將現(xiàn)代科技，人工智能運(yùn)用到電力調(diào)控系統(tǒng)之中，實(shí)現(xiàn)電力調(diào)控系統(tǒng)的自動(dòng)化，智能化。進(jìn)而是的電力調(diào)控運(yùn)行系統(tǒng)得以?xún)?yōu)化，保證其運(yùn)行的安全性和穩(wěn)定性。

the normal operation of the power control system about families, but power control system with a lot of deficiencies and loopholes, including management does not reach the designated position, resource allocation is unreasonable, the lack of talent, etc. You have to start with these problems in order to optimize the power system.

mechanism, talent, introduction.

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TM732

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