趙莉

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，老百姓對文化的需求越來越迫切，新形勢下公共圖書館的發(fā)展也迎來了較好的時機。公共圖書館可以說是傳播精神文化，豐富老百姓業(yè)務(wù)生活的主要場所，對社會經(jīng)濟的發(fā)展起到了一定的影響。公共圖書館作為一項重大的民生工程，在我國的社會發(fā)展中起到了一定的積極作用。新形勢下，為了全面實現(xiàn)小康社會，促進我國的精神文明建設(shè)發(fā)展，必須重視公共圖書館的發(fā)展，采取有力的措施提升圖書館的服務(wù)質(zhì)量。本文中，筆者結(jié)合自身的工作實際，探究了新形勢下，我國公共圖書館發(fā)展中存在的問題及對策，希望能對公共圖書館的發(fā)展起到一定的積極作用。

關(guān)鍵詞：新形勢 公共圖書館 問題 對策 可持續(xù)發(fā)展

對于公共圖書館的建設(shè)與發(fā)展來說，關(guān)系到老百姓的切身利益，也對社會經(jīng)濟發(fā)展與穩(wěn)定起到了直接的影響。圖書館作為傳播文化知識，豐富老百姓業(yè)務(wù)生活的場所，對社會發(fā)展起到了深遠的影響。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，雖然圖書館近些年獲得了長足的發(fā)展和跨越式的發(fā)展，但是目前依然存在若干的問題，必須給予重視，想方設(shè)法的克服發(fā)展中存在的困惑，創(chuàng)新工作思路，采取有效的措施提升圖書館發(fā)展的質(zhì)量，只有這樣才能滿足老百姓對圖書館的需求和要求。

一、我國公共圖書館發(fā)展中存在的問題

公共圖書館的發(fā)展中主要的問題表現(xiàn)在重視程度不足，資金投放不足，利用率較低，管理不規(guī)范，主要的硬軟件設(shè)施發(fā)展滯后等問題，針對以上問題必須給予正視，只有這樣才能對癥下藥，促進自身的可持續(xù)發(fā)展。

（一）重視程度不足，利用率較低

對于公共圖書館來說，發(fā)揮的作用目前還比較小，很多的市民很少去圖書館，一方面是圖書館的宣傳不到位，政府對圖書館發(fā)展的重視不足，很多的市民對圖書館的業(yè)務(wù)也不熟悉，導(dǎo)致圖書館的利用率非常的低。公共圖書館不是什么重要的管理機構(gòu)和部門，所以政府主要領(lǐng)導(dǎo)對其重視程度不足，另外圖書館內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)由于認知出現(xiàn)了偏差，對自身的工作和圖書館的地位也沒有正確的認識，存在不重視的問題。圖書館在自身的建設(shè)中也比較之后，除了傳統(tǒng)的圖書借閱之外，沒有發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，電子圖書和報刊雜志沒能及時的通過新媒體進行傳播，也導(dǎo)致圖書館的利用率偏低。

（二）資金短缺，硬件設(shè)施發(fā)展滯后

對于公共圖書館來說，特備是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，由于各種因素的限制，導(dǎo)致圖書館發(fā)展資金出現(xiàn)了嚴重的缺口。地方財政吃緊的地方，圖書館的發(fā)展往往比較滯后，無論是硬件設(shè)備，還是軟件設(shè)施，甚至是圖書購買都出現(xiàn)了問題。再加上圖書館不是盈利性的部門，基本上沒有創(chuàng)收的業(yè)務(wù)，如果地方政府和上級部門專項資金的支持，公共圖書館的發(fā)展可以說是舉步維艱。在一些經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，很多的圖書館由于資金嚴重缺乏，導(dǎo)致圖書藏書量很低，各類電子設(shè)備不齊全，甚至有些地方還是沿用傳統(tǒng)的記賬式圖書借閱。滯后的經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致資金的缺乏，使得公共圖書館的發(fā)展環(huán)境處于不利之中，也大大限制了圖書館服務(wù)的質(zhì)量。

（三）管理不規(guī)范，發(fā)展緩慢

對于公共圖書館來說，在管理的過程中還出現(xiàn)了不規(guī)范的現(xiàn)象。很多地方圖書館由于從業(yè)人員素質(zhì)不佳，制度建設(shè)不完善，導(dǎo)致圖書館的各項流程操作不規(guī)范，甚至不限違規(guī)操作的行為。同時，圖書館的人才建設(shè)之后，吸引不到優(yōu)秀人才，在人才的培養(yǎng)上滯后，也留不住人才，這也使得圖書館的發(fā)展面臨著人才缺口。

二、新形勢下優(yōu)化公共圖書館的對策探究

對于公共圖書館來說，它的發(fā)展關(guān)系到老百姓生活的質(zhì)量，關(guān)系到我國文明建設(shè)和文化傳播的質(zhì)量，作為一項重大的公益性民生工程，相關(guān)部門必須創(chuàng)新思維，針對存在的問題，做到對癥下藥，促進圖書館的健康發(fā)展，這是我國精神文明建設(shè)和實現(xiàn)偉大“中國夢”的必然要求。

（一）強化人才隊伍建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量

對于公共圖書館的發(fā)展來說，要想加快發(fā)展速度，提升發(fā)展質(zhì)量。最為主要的還是依靠人才，所以強化人才隊伍建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量是促進圖書館發(fā)展的重要途徑之一。首先要把握人才的入口，創(chuàng)造有利的條件，提升從業(yè)人員的待遇，吸引優(yōu)秀人才，把具有圖書管理專業(yè)知識和技能的人招錄到圖書館，讓他們發(fā)揮應(yīng)有的作用；其次，強化崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，給員工提供學(xué)習(xí)和深造的機會，規(guī)范員工的工作作風(fēng)，提升他們的工作能力；最后，要留住人才，采取有效的方式留住有能力的人，強化工作考核，提升工資待遇，只有這樣才能為圖書館的發(fā)展提供人力資源。

（二）提升重視程度，加大投入

圖書館的作用越來越大，作為地方主管部門要強化認知，提升重視程度，想方設(shè)法的增加圖書館投入，促進圖書館的藏書、硬軟件設(shè)施發(fā)展等，提高從業(yè)人員的待遇。對于圖書館的管理者來說，正確認識自身的工作，重視內(nèi)部管理，創(chuàng)新工作思維，優(yōu)化圖書館的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，做好員工的思想教育，發(fā)揮圖書館的真正作用。

（三）創(chuàng)新制度建設(shè)，加快信息化建設(shè)

好的圖書館離不開完善的管理制度和規(guī)范，還離不開優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。對于公共圖書館的管理來說一定要實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化和信息化。這些都需要完善的管理制度作為后盾，所以必須針對存在的管理問題和管理漏洞，不斷的健全管理制度。同時，強化制度的落實，提升執(zhí)行力，在從業(yè)人員具體的工作中，加大考核力度，按照規(guī)章制度規(guī)范從業(yè)人員的工作行為，一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時給予處理。電腦的應(yīng)用將使圖書室的管理和工作模式產(chǎn)生根本性的變化，它不僅可以迅速準確地記錄或刪除各種流通資料，建立流通文檔，為讀者提供快速、準確的書目檢索等，還能將大量的圖書資料，儲存與電腦，刻錄成光盤，讓教師和學(xué)生坐在辦公室、教室、閱覽室里，隨時都能進行閱讀。

參考文獻：

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[2]朱穎偉.試論公共圖書館發(fā)展中存在的問題及對策探究[J].知識經(jīng)濟，2013，（05）.

（作者單位：包頭市圖書館）