范俊麟

芻議國(guó)有建筑施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

范俊麟

建筑企業(yè)職工思想政治工作面臨挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步進(jìn)行分析研究，并采取措施改進(jìn)不足。在做國(guó)有建筑施工企業(yè)職工思想政治工作過程中，針對(duì)職工思想觀念多元化、價(jià)值取向多樣化，創(chuàng)新職工思想政治工作方法、途徑、載體，達(dá)到凝心聚力穩(wěn)定職工隊(duì)伍的目標(biāo)，形成同心同德為國(guó)有建筑施工企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)智慧和力量的良好局面。

國(guó)有建筑施工企業(yè) 思想政治工作創(chuàng)新

2016年10月，習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！?/p>

國(guó)有建筑施工企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟并發(fā)展，需要企業(yè)黨群組織以增強(qiáng)職工職業(yè)精神、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn)，以為職工辦實(shí)事做好事解難事為原則，創(chuàng)新性地開展職工思想政治工作。

本文以國(guó)有建筑施工企業(yè)為研究對(duì)象，分析開展職工思想政治工作的新要求、面臨的新問題，并提出改進(jìn)的創(chuàng)新措施及建議。

一、國(guó)有建筑施工企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題

1、思想認(rèn)識(shí)上還沒有到位

國(guó)有建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)繁重，無(wú)論是公司、分公司、項(xiàng)目部、班組的日常工作主旋律就是抓生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、安全。在這方面可以說(shuō)是舉全企業(yè)之力，這也是國(guó)有建筑施工企業(yè)發(fā)展的根本舉措。但對(duì)于職工的思想政治工作，還存在著“做起來(lái)比較虛”、“費(fèi)力多見效慢”等認(rèn)識(shí)。

2、人員配備上還沒有達(dá)標(biāo)

由于基層的國(guó)有建筑施工企業(yè)編制內(nèi)的人手少且分散在各項(xiàng)目部工作，政工部門很少單獨(dú)建制，從事政工工作的專職人員只有一兩名，甚至還兼職。這樣的現(xiàn)狀，使職工思想政治工作開展顯得力度有限。

3、職工思想變化研究滯后

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，使職工的思想意識(shí)、思維方式、價(jià)值取向、信息獲取等受到深刻影響。由此，出現(xiàn)了職工思想觀念多元化和價(jià)值取向多樣化。而職工思想政治工作往往滯后，被職工認(rèn)為“跟不上趟”。

4、缺乏對(duì)高學(xué)歷職工吸引

近年來(lái)，國(guó)有建筑施工企業(yè)入職的年輕高學(xué)歷職工越來(lái)越多，他們有知識(shí)有朝氣。但也存在著一定的好高騖遠(yuǎn)、責(zé)任心不強(qiáng)等問題，以及缺乏持續(xù)專注、守匠心精匠藝等問題。就目前而言，還缺乏針對(duì)建筑企業(yè)高學(xué)歷年輕職工的成熟有效的政工工作新機(jī)制、新舉措。

5、離職趨多凝聚工作待加強(qiáng)

國(guó)有建筑施工企業(yè)一方面有越來(lái)越多的高學(xué)歷年輕職工進(jìn)入，另一方面也出現(xiàn)了離職現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重的情況，從而使企業(yè)有序正常進(jìn)行生產(chǎn)受到一定的影響。但離職率高就屬于不正常的現(xiàn)象了。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，建筑行業(yè)職工離職率在10%以上。職工思想政治工作亟須做好凝聚力工作。

二、國(guó)有建筑施工企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題分析

1、對(duì)思想政治工作的不重視源于認(rèn)識(shí)不透

做好職工思想政治工作，為國(guó)有建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證、精神動(dòng)力、智力支撐和文化支持，推動(dòng)國(guó)有建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進(jìn)。但有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職工思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不透徹不深刻，把它視為“次要任務(wù)”。于是，出現(xiàn)了“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的弱化、淡化情況。

2、配備不到位是把政工工作視作“軟任務(wù)”

工程建設(shè)任務(wù)繁忙，且工程建設(shè)是硬任務(wù)，是重中之重的指標(biāo)。因此，企業(yè)全力以赴投入人財(cái)物予以保質(zhì)保量完成。把政工工作看作是“軟任務(wù)”，在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重心的改革中，推行機(jī)構(gòu)扁平化，政工部門撤并，人員精簡(jiǎn)，出現(xiàn)了職工思想政治工作“動(dòng)力”下降、經(jīng)常處在“空窗期”的現(xiàn)象。

3、主觀和客觀原因?qū)е聦?duì)多元多樣研究不深

當(dāng)前，職工思想和行為的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，特別是職工開始關(guān)注企業(yè)的人文關(guān)懷、個(gè)人的發(fā)展環(huán)境、企業(yè)前景命運(yùn)和發(fā)展方向等“大問題”。由于政工工作者自身素養(yǎng)和客觀原因，無(wú)暇深入研究和及時(shí)把握職工新的思想脈搏。對(duì)職工的思想觀念多元化、價(jià)值取向多樣化關(guān)注度不高，從而對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的利益訴求關(guān)系找不到切入口。因此，職工思想政治工作難推出“因變施策”新舉措。

4、“觸網(wǎng)”能力弱導(dǎo)致政工工作創(chuàng)新力度不大

由于部分國(guó)有建筑施工企業(yè)中的黨群工作者，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的技能不高、有做思想政治工作“低人一等”的想法而工作積極性不高，不少政工工作者年齡偏大，學(xué)習(xí)和運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的積極性不及年輕職工高等原因，“不觸網(wǎng)”。怎樣運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+的技術(shù)，有目的、針對(duì)性、求實(shí)效地開展職工思想政治工作，沒有深入研究，也沒有充分開展起來(lái)。

5、建筑企業(yè)艱苦環(huán)境造成職工離職率上升

建筑企業(yè)的許多工程項(xiàng)目在偏遠(yuǎn)地方，生產(chǎn)流動(dòng)性強(qiáng)，職工四處“安家”呈現(xiàn)常態(tài)性，工作多在露天十分艱苦，還有收入不很高等。因此，造成了目前建筑施工企業(yè)職工離職率較高的情況。政工工作者遇到的工作困難相對(duì)就比較多。

三、國(guó)有建筑施工企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的思考與對(duì)策

1、充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是我黨的最大特色、最大優(yōu)勢(shì)，是黨的全部工作的生命線。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列有力舉措加以推進(jìn)。

國(guó)有建筑施工企業(yè)有健全的黨組織和工會(huì)組織，黨組織的思想政治工作有優(yōu)勢(shì)，工會(huì)組織的職工思想政治工作也有優(yōu)勢(shì)。將黨組織的優(yōu)勢(shì)和工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)相加，就形成做職工思想政治工作的“疊加優(yōu)勢(shì)”，做職工思想政治工作更有效。如建立定期的“黨工思想政治工作聯(lián)席會(huì)”，分析職工群眾中的新訴求、新思想狀況、研究開展職工思想政治工作的問題，尤其是聯(lián)手做好職工群眾“在多元化中堅(jiān)持主心骨”堅(jiān)守并不懈追求符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理想的思想政治工作。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政工工作者隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有建筑施工企業(yè)要實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大的可持續(xù)科學(xué)發(fā)展，需要職工群眾的齊心奮斗。有思想、有創(chuàng)新、有深度、有活力的職工思想政治工作，能起到引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、拼搏進(jìn)取的作用，激發(fā)職工群眾共建共享的積極性。

國(guó)有建筑施工企業(yè)可以探索選拔一部分優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀工會(huì)積極分子，經(jīng)過專門學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由企業(yè)黨委、工會(huì)聘任為兼職政工員，在生產(chǎn)一線既做職工群眾的思想政治工作，又把職工群眾的利益訴求、意見建議第一時(shí)間反饋給企業(yè)黨組織和工會(huì)組織，使黨組織和工會(huì)組織及時(shí)、針對(duì)性地推出做好職工思想政治工作的舉措，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

3、建立健全企業(yè)民主管理制度“求共識(shí)”

職工思想政治工作就是要做好“在多元訴求中求得共識(shí)”的細(xì)致工作，并在求同存異中實(shí)現(xiàn)“同心協(xié)力”。同時(shí)，建立以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。企業(yè)出臺(tái)改革方案和牽涉職工切身利益的制度等，以職代會(huì)聽取職工各方面的意見，吸收合法合理的意見、建議，完善方案。同時(shí)，引導(dǎo)職工以主人翁精神，同心協(xié)力謀企業(yè)與職工共同發(fā)展的工作。

4、創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作方法

做好年輕高學(xué)歷職工的思想政治工作，需要?jiǎng)?chuàng)新政工工作載體、拓展途徑。國(guó)有建筑施工企業(yè)的黨委與工會(huì)聯(lián)手，積極探索實(shí)踐創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”開展職工思想政治工作的新方法。針對(duì)年輕高學(xué)歷職工，建立企業(yè)網(wǎng)站，設(shè)立政工板塊，建立職工思想政治工作的QQ群、微博、微信公眾賬號(hào)、APP等，使政工工作者與職工群眾隨時(shí)溝通，及職工便捷表達(dá)訴求、提出意見建議等。這種搭上互聯(lián)網(wǎng)快車道的職工思想政治工作，即使年輕職工喜聞樂見又傳遞信息快捷，使職工思想政治工作產(chǎn)生“春雨潤(rùn)物”的效果。

5、職工思想政治工作要在凝心聚力上著力

職工思想政治工作既要以主旋律凝聚職工，又要以溫暖心凝聚職工。要以“在一線為王”的理念，把職工思想政治工作做到在一線生產(chǎn)崗位的職工群眾心坎上。

主旋律的職工思想政治工作需要?jiǎng)?chuàng)新，如選擇每年的5月，對(duì)各類年度職工先進(jìn)進(jìn)行隆重表彰，舉辦以“勞動(dòng)光榮，技能寶貴，創(chuàng)造偉大”主題表彰大會(huì)，讓各類先進(jìn)職工走紅地毯，宣讀個(gè)性化的頒獎(jiǎng)詞等，提升先進(jìn)職工的榮譽(yù)感、光榮感，激勵(lì)其他職工學(xué)、趕、超先進(jìn)。

以溫暖心凝聚職工，建立健全職工幫扶關(guān)愛做實(shí)事機(jī)制。同樣，溫暖心的職工思想政治工作也需要?jiǎng)?chuàng)新，如以黨員、工會(huì)積極分子為主，成立“幫你忙”職工志愿者服務(wù)隊(duì)，延長(zhǎng)職工思想政治工作的手臂，為職工群眾做拾遺補(bǔ)缺式的排憂解難服務(wù)工作。做好得人心、暖人心、穩(wěn)人心的思想政治工作，達(dá)到凝心聚力穩(wěn)定職工隊(duì)伍的目標(biāo)，形成同心同德為國(guó)有建筑施工企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)智慧和力量的良好局面。

（作者單位/中鐵四局集團(tuán)上海工程公司）