□陳曦琳

淺析傳統(tǒng)媒體人離職的心理因素

□陳曦琳

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國傳統(tǒng)媒體行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了三次離職潮。本文從自我認(rèn)知偏差、理想與現(xiàn)實(shí)沖突、焦慮感的累積、對新技術(shù)形態(tài)的好奇四個(gè)方面對傳統(tǒng)媒體人離職的原因進(jìn)行分析。新媒體時(shí)代，對傳統(tǒng)媒體人的思考仍具有啟發(fā)意義。

傳統(tǒng)媒體人；離職；心理

有學(xué)者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)媒體行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了三次離職潮。第一次離職潮發(fā)生在2000年左右，傳統(tǒng)媒體人紛紛轉(zhuǎn)向新媒體和門戶網(wǎng)站就職；第二次離職潮中，傳統(tǒng)媒體的一些編輯和廣告人員開始建立公關(guān)或者廣告公司；第三次離職潮中，離職的傳統(tǒng)媒體人大多開始從事一些諸如市場、營銷等的具體工作，也有不少人創(chuàng)辦了互聯(lián)網(wǎng)新媒體公司。什么樣的職業(yè)能夠在近年的時(shí)間里發(fā)生三次成規(guī)模的離職現(xiàn)象？這引人深思。

人的行為與其心理活動密切相關(guān)。記者做出離職這一舉動其背后的心理活動值得探討。斯波爾?。⊿paulding）在對被《巴爾的摩太陽報(bào)》裁員的一群員工的網(wǎng)站敘事進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多前員工在撰寫從事新聞業(yè)的“告別敘事”中都表達(dá)了他們對于工作和職業(yè)的依戀。這種“依戀”的情結(jié)將記者個(gè)人與媒體組織聯(lián)系到一起，成為連接個(gè)體與集體的橋梁?？梢姡瑐€(gè)體的行為與組織也是分不開的。經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)辭職編輯記者劉知遠(yuǎn)在其離別文章中寫道：“當(dāng)身陷一個(gè)組織中時(shí)，我們很容易就以為這個(gè)組織就是整個(gè)世界，我們擔(dān)心一旦離開，是否就意味著安全網(wǎng)的消失，就意味著很多麻煩。”組織既能夠?yàn)榻M織中的個(gè)體帶來益處，同時(shí)也會給個(gè)體帶來不良影響，這些不良影響持續(xù)累積則會給個(gè)體帶來巨大的心理壓力迫使個(gè)體脫離組織。記者這一職業(yè)所要面臨的壓力來自方方面面。經(jīng)分析，筆者認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)。

一、自我認(rèn)知的偏差導(dǎo)致的自卑心理

通常，專業(yè)記者對應(yīng)的采訪領(lǐng)域相對專一，但是在涉及具體采訪對象時(shí)，所觸及的問題會涉及到其他相關(guān)領(lǐng)域的知識。因此記者在采訪之前要做充分的準(zhǔn)備，這就需要記者搜集各方面的資料。搜集較為全面的資料本身就是一個(gè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的過程，容易產(chǎn)生疲勞感，同時(shí)記者在面臨諸多新領(lǐng)域的知識的時(shí)候很容易對自己的知識局限性的現(xiàn)狀產(chǎn)生自卑心理。

此外，記者的受訪對象知識和能力水平參差不一。記者很有可能遇見行業(yè)精英、領(lǐng)域?qū)＜业鹊馁摺Ｒ驗(yàn)椴稍L過程不能被完全預(yù)知，所以在采訪過程中，當(dāng)高級知識分子或者行業(yè)精英提出一個(gè)新的專業(yè)術(shù)語，而這個(gè)專業(yè)術(shù)語恰好不在記者的預(yù)先準(zhǔn)備之列，這時(shí)候記者很有可能面臨一些相對尷尬的境地。雖然這種短暫的尷尬境地很容易通過記者一些采訪技巧被化解，但是這種心理自卑感受有可能隨著類似事件次數(shù)的疊加而被放大，此時(shí)，這種長久以來的自卑心理就轉(zhuǎn)化成為記者的心理壓力。

二、個(gè)人理想沒有在預(yù)期時(shí)間內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的挫敗感

從湖南某紙媒離職的記者雷沛在其文章《我為什么離開媒體圈？》中說道，“理想與現(xiàn)實(shí)大多時(shí)候無法共存于當(dāng)下中國。魚與熊掌的人生之辯，有人求仁，有人求富，想要二者兼得的往往痛苦其中。或許媒體人就是這樣一個(gè)群體。”不難發(fā)現(xiàn)，在許多離職記者的離職文章中，他們均表達(dá)了初入新聞職場時(shí)心中的期望。如《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》記者郎朗在離職信《我為什么要離開21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》開頭提到，“其實(shí)對于在燕園象牙塔里待了7年的我來說，當(dāng)時(shí)對南方報(bào)業(yè)還是充滿了憧憬，不僅是聽同學(xué)說南方報(bào)業(yè)記者的收入還不錯(cuò)，而且當(dāng)初對南方周末、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道這些南方系的媒體打心里是尊敬的?！庇浾叱跞肼殘鰧τ谛侣劺硐氲拿篮迷妇笆怯浾邔τ诼殬I(yè)的心理預(yù)期，但是理想與現(xiàn)實(shí)之間往往存在差距。在長期的職業(yè)生涯中，很多堅(jiān)守新聞理想的記者發(fā)現(xiàn)體制和大環(huán)境是個(gè)人無力改變的事實(shí)存在。光有“鐵肩擔(dān)道義”的精神，往往并不能“妙手著文章”。這種現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距也給記者內(nèi)心帶來心理落差，體現(xiàn)為挫敗感的累積。

三、焦慮感的累積

有學(xué)者將焦慮看成是人格特性的組成部分，并指出，一個(gè)人形成了焦慮的人格特征，意味著在緊張威脅的暗示下，焦慮成為一種潛在的動機(jī)和行為傾向，具有似乎是人本身已固有的對危險(xiǎn)或威脅特定的不良反應(yīng)。也就是說，焦慮感會隨著時(shí)間的累積發(fā)展成為人格的一部分。死于自殺的《遂寧日報(bào)》記者劉欣雨，在其遺書中寫道：離職“并非心血來潮”。對于記者來說，一旦焦慮感成為常態(tài)，那么很可能產(chǎn)生諸如抑郁等精神疾病甚至做出過激的有害生命健康的行為。

此外，個(gè)人時(shí)間被縮短導(dǎo)致的生活不規(guī)律也是記者焦慮感的來源之一。在平均每天工作超過8小時(shí)的人員中，傳媒工作者的時(shí)間最長，平均每天工作10.56小時(shí)，其次是“商業(yè)服務(wù)業(yè)工作者”，為9.28小時(shí)。工作時(shí)間長直接導(dǎo)致記者個(gè)人時(shí)間被大大縮短，自己的生活問題得不到有效解決，長此以往，生活中的煩心事被帶到工作中來，壓力大增。

四、對新型知識結(jié)構(gòu)的好奇心理

不難發(fā)現(xiàn)，在離職的傳統(tǒng)媒體人中，選擇投身于互聯(lián)網(wǎng)和新媒體行業(yè)的人不在少數(shù)。筆者認(rèn)為，從心理學(xué)上來說，這種行為源于一種對新型知識結(jié)構(gòu)強(qiáng)烈的好奇心理。這種好奇心理的產(chǎn)生基礎(chǔ)則是新媒體與傳統(tǒng)媒體在傳遞新聞信息時(shí)所表現(xiàn)出來的同質(zhì)性。新媒體行業(yè)與傳統(tǒng)媒體可以作為新聞的載體，這種同質(zhì)性使得傳統(tǒng)媒體人堅(jiān)信自己具備投身于互聯(lián)網(wǎng)和新媒體領(lǐng)域的信心，即對自身的新聞素養(yǎng)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)持樂觀態(tài)度。前央視主持人張泉靈就在其辭職信中寫道，“世界正在翻頁，而如果我不夠好奇和好學(xué)，我會像一只螞蟻被壓在過去的一頁里，似乎看見的還是那樣的天和地，那些字。而真的世界和你無關(guān)?！焙闷嫘睦硎亲龀鲭x職決定的基礎(chǔ)。

五、結(jié)語

自我認(rèn)知偏差、理想與現(xiàn)實(shí)沖突、焦慮感的累積，這些因素對于傳統(tǒng)媒體人來說是長久以來一直存在的。而新媒體技術(shù)的興起則為這些處于迷茫狀態(tài)的傳統(tǒng)媒體人提供了一個(gè)突破口。但是，角色的轉(zhuǎn)變并不影響為社會服務(wù)。這是個(gè)媒介無所不在的社會，對于已經(jīng)離職的傳統(tǒng)媒體人來說，雖然發(fā)聲的渠道發(fā)生了轉(zhuǎn)變，但是只要心中所堅(jiān)持，就會有所實(shí)現(xiàn)。

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8.“餓了么”微信公眾號.記者節(jié)：但愿你心有所持，溫和堅(jiān)定.http：//mp.weixin.qq.com/s?src=3×tamp= 1480761141&ver=1&signature=vhVAld9xXMff?nDfU-uQ?HrGnW55mK45JRKeJAsdis7wQeLRzmyDPx2MSqIn2 hrajSKPGzLcpgkMdvpQzzGeOVYwGy98Z35VaPMIzG?yf mPjtVH6EVOJceAipcnoIozddoHwzaBuTYdindhOq?GGq5 wtyglKjxaXHCcA9lAZtME=

（作者系湖南大學(xué)新聞傳播與影視藝術(shù)學(xué)院2014級本科生）