獵頭老王

昨天在某咖啡廳和某互聯(lián)網(wǎng)公司的一位高管聊天，臨近結(jié)束時，這位高管突然問我：你做了十年獵頭，能否幫忙分析分析年底要不要跳槽？

他說，他已經(jīng)在這家公司服務(wù)了5年多了，收入還不錯，但職位已經(jīng)到了天花板，無法再往上走了。再加上公司大，內(nèi)部斗爭很激烈，看似很高大上的互聯(lián)網(wǎng)公司，其實每天都如履薄冰、心驚膽戰(zhàn)，想換一個內(nèi)部相對關(guān)系簡單、沒有那么多斗爭的公司或者自己創(chuàng)業(yè)。但現(xiàn)在遇到“資本寒冬”和去年資本的非理性投資，把很多無法落地的項目都吹到天上了，導(dǎo)致很多項目的死亡和O2O全面潰退?，F(xiàn)在只有先找一家公司或者有潛力的創(chuàng)業(yè)公司也行……

聽了這位朋友的想法后，我認(rèn)為，這樣跳槽是非常理性的跳槽，也是很多企業(yè)高管面臨的問題。他們收入非?？捎^，但他們每天工作都很心累，這些金領(lǐng)人士跳槽不是為了錢，而是為了一個簡單的環(huán)境和更大的夢想。現(xiàn)在很多人跳槽只為了錢，認(rèn)為“有奶便是娘”，但是“有奶便是娘”的跳槽是非理性的，往往最后死在跳槽的路上。

在我十年獵頭工作中，碰到很多人員、哪怕是被原來公司開除的人員，在準(zhǔn)備選擇工作時都會說，自己以前的工資是多少，跳槽總不能比現(xiàn)在的低吧？我想說，工資的高低不是和你以前的工資相比，而是和現(xiàn)在的市場行業(yè)以及你未來能對公司創(chuàng)造價值的預(yù)期來綜合判斷的。否則，一切都是扯淡。你以前的工資高低和現(xiàn)在已經(jīng)沒有關(guān)系了，有時候連參考的價值都沒有。

任何公司都一樣，公司之所以愿意給你開高價或低價，是基于你以前為老東家創(chuàng)造價值和你手中資源的多少而進行綜合判斷。如果你沒有給老東家創(chuàng)造價值，哪來的現(xiàn)在的價值？不用說的給你開高薪了，就連進入公司的機會都不會有。我建議，還是理性跳槽，跳槽是為了高薪，但拿高薪是有條件的，不是你大嘴巴一張就有高薪了，做夢吧！

理性跳槽 不為高薪

年底跳槽是一個很好的選擇，這一點誰都是無法改變，但建議大家：

1、考慮為什么要跳槽？除了高薪外，還有其他的嗎？思考得越理性，你的職位發(fā)展走得越遠(yuǎn)，才能真正的掙到高薪。否則，永遠(yuǎn)只是空中樓閣。

2、跳槽通過哪些渠道？朋友介紹？網(wǎng)絡(luò)招聘？獵頭推薦？到底哪些渠道更適合自己？要認(rèn)真思考，溫馨提醒一下，不是所有獵頭都能幫助你解決你跳槽的問題，和獵頭打交道你要慎重，找3～5個能值得托付的獵頭，否則你的簡歷會滿天飛的，你懂的！

3、預(yù)計跳槽的公司面臨什么問題？跳槽能幫助公司解決哪些問題？真的能解決嗎？如果確定自己能解決這些問題，就大膽的跳槽；如果不能解決，還是繼續(xù)修煉或找一家能解決問題的公司跳槽。但是選擇高薪，為了高薪而跳槽是職場的最大忌諱。思考清楚這些問題后，就證明你是一位成熟的職場人，否則你就是年齡在增長而成熟度在下降的職場人。

4、跳槽要工作3～5年后在考慮其他機會，否則就是失敗的跳槽，就會在你的職業(yè)發(fā)展中增加減分項。好自為之！

溫馨提醒，回歸理性，職場高薪有風(fēng)險，跳槽需謹(jǐn)慎。

年底跳槽 八大誤區(qū)

1、節(jié)前談好offer，節(jié)后入職。很多職場人士想跳槽，都蠢蠢欲動了，但總擔(dān)心別人會說出自己跳槽的事情，害怕被老板知道。

只要想跳槽，就要跳槽，不要吃著碗里面看著鍋里，更不要害怕老板知道你跳槽的事情。別忘記了，合理的人員流動對公司是非常有益的，而不是因為你的離職導(dǎo)致公司就破產(chǎn)，如果這樣，你自己就是老板了。

2、不要為了年終獎來委屈自己。年底了，很多人在考慮年終獎的事情，一些人的心態(tài)是想拿完年終獎再跳槽。

這個想法很好，不過魚和熊掌不可兼得的。因為好的機會永遠(yuǎn)就那幾個，其他的機會都是偽機會。職場中，只要你抓住一次好的機會，能改變你職場的命運，就能成就你。機會不在于多，而在于機會對你的重要性。

3、謹(jǐn)慎面試，接到offer后一定要去，否則就別接offer。年底了，很多人瘋狂的面試，接到很多offer，同時在不斷炫耀自己接到多少多少offer，以接到offer的多少為榮，然后選擇一個自己喜歡的公司去面試，這是職場的大忌，也是職場最可恥的事情。

跳槽是要看準(zhǔn)，更要考慮明白后再接offer，不是所有的offer都要接的。既然接到offer，就一定要去的，offer是一種契約，職場還是按照契約辦事。老王秘密告訴你一個嚴(yán)重的問題，只要企業(yè)從第三方系統(tǒng)里面發(fā)出的offer就說明你跳槽的事情已經(jīng)進入第三方系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)里面了，你同時收到多家offer后，你的簡歷就會在第三方系統(tǒng)里面報警，搞不好你的信用就會降低或被拉入黑名單，對你來說是非常不值得的。

4、接到offer向原東家要求加薪，這是職場一大忌諱。

我做獵頭的時候，碰一位外資公司的CFO，接到offer后不是為了入職，而是為了拿著offer向老板申請加薪。她這樣做，的確把自己的年薪一下子增加了近20萬，但好景不長，不到6個月他們老板找到一位更好的CFO人選，最后讓她調(diào)崗，調(diào)崗后不到三個月，公司以不適合新崗位而讓其離職，說白了就是被開除了。這是很短視的職場人士跳槽行為。

年底跳槽就是跳槽，不要拿著你收到的offer去威脅你老板給你加薪，這是職場最忌諱的事情。

5、到底跳槽，是騎馬找馬，還是裸跳？我建議，職場跳槽，特別是職場金領(lǐng)人士，一定要在接到新的offer后再跳槽，不要裸跳，你懂的。

6、和獵頭打交道要平等，盡量以尊重的語氣來打交道。

職場人士，特別是進入高層管理角色的職場人士，可能是因為工作的問題，經(jīng)常會以命令或教育的口氣來和別人打交道，但你求職時，請忘記你是曾經(jīng)的管理人員，目前的你就是一位求職者。特別是獵頭推薦工作時，要尊重獵頭，和諧相處，因為獵頭是在為你服務(wù)。你要認(rèn)為獵頭幫你找工作就是為了掙錢，這個很對，但你的心態(tài)就錯了。這么多人在求職，獵頭完全可以不幫助你找工作，說不定還能找到更適合的人員。

要平等交流，不要高高在上，更不要裝，盡量和獵頭做朋友。和獵頭做朋友，要有選擇性的，不是所有獵頭都可以做朋友的。

7、不要為了高薪而跳槽。

跳槽的待遇總得比現(xiàn)在的待遇高吧，肯定不能比現(xiàn)在的待遇低。這個邏輯本身就是錯誤的，也是錯誤的心態(tài)。重審剛才的理念，跳槽未必為了高薪，而是為了發(fā)現(xiàn)更好的機會和遇見好的老板。高薪可要，但好的機會和好的老板遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過高薪的。

8、跳槽盡量不要改變行業(yè)。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展造就了N多億萬富翁，給很多人一個夢想，認(rèn)為只要進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人士都有發(fā)財?shù)臋C會。是的，有這個可能。所有，很多人員開始跨界進入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，想在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域挖掘金礦。

哪里都有金礦，哪里都有發(fā)財?shù)臋C會，不一定非要是互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。只要你把你所在的行業(yè)吃透，做到行業(yè)第一或行業(yè)不可替代，你就一定能發(fā)財?shù)?。不要一味追求進入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，因為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是一種你不具備的思維方式和處事的方法論，那么你就很難理解的思維方式。

職場跳槽，只要你選擇好適合自己的機會，再加上好的老板，你就能在職場中脫穎而出，就能改變你的命運。

職場如戰(zhàn)場，只要你在跳槽前選擇好的機會，就像你在戰(zhàn)場中選擇一個好的地理位置，戰(zhàn)勝敵人可能性就大大加強。