□王 焱 馬智勝

（東華理工大學(xué) 江西 南昌 330013)

鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究

□王 焱 馬智勝

（東華理工大學(xué) 江西 南昌 330013)

本文以鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)為例，分析在鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)的大背景下，站在當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的角度對(duì)企業(yè)實(shí)施的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行深入探討。在我國(guó)全面推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的大趨勢(shì)下，要詳細(xì)的建立一套符合我國(guó)真實(shí)國(guó)情發(fā)展的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，為建立和諧和可持續(xù)發(fā)展的小康社會(huì)做出一份貢獻(xiàn)。

鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)；農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

1 關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體定義

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在基本會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理與工作方法的基礎(chǔ)上，利用多重計(jì)量形式和業(yè)務(wù)屬性，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的不同會(huì)計(jì)環(huán)境、不同的會(huì)計(jì)活動(dòng)以及與環(huán)境相關(guān)的內(nèi)部活動(dòng)做出有效的反映和控制。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)綜合的詮釋出社會(huì)學(xué)、政治學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合，以其作為理論基礎(chǔ)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中致力于企業(yè)社會(huì)效益的擴(kuò)大，從而為社會(huì)整體帶來(lái)的效益和貢獻(xiàn)[1]。

2 鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)如何實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究

2.1 將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)分解成基本目標(biāo)和具體目標(biāo)

鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息共享者是多方面的，不僅是企業(yè)內(nèi)部的股東和管理層人員，也包括了當(dāng)?shù)卣?huì)計(jì)師事務(wù)所、眾多消費(fèi)者以及企業(yè)內(nèi)部的員工等，其都是農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任相關(guān)主體。在多個(gè)主體的背景下，便需要對(duì)農(nóng)產(chǎn)品內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行重新定位，需要在不同責(zé)任程度以及承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)域不同而劃分成不同的目標(biāo)定位。因此，鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)作為我國(guó)重點(diǎn)扶持的生態(tài)型經(jīng)濟(jì)圈，該地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)需要把握良好的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)，進(jìn)一步細(xì)化分為基本目標(biāo)和具體目標(biāo)，從而來(lái)保障內(nèi)部盈利的正常水平，維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，更能夠享有社會(huì)權(quán)益，并為社會(huì)效益的進(jìn)步提供更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

2.2 整合社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容

首先，農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)在治理環(huán)境污染方面需要作出一定程度的貢獻(xiàn)，其關(guān)系著自身產(chǎn)品安全的同時(shí)，更與社會(huì)環(huán)境的整體具有密切相關(guān)的聯(lián)系。其中在進(jìn)行環(huán)境污染的具體活動(dòng)中可以包括保證農(nóng)產(chǎn)品的清潔生產(chǎn)，符合環(huán)保局標(biāo)準(zhǔn)的污水治理，大力增強(qiáng)園林的綠化工作，提升生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)水資源、電力資源等能源的利用率，從而降能源消耗。其次，加強(qiáng)人力資源的管理與人力資源的保護(hù)協(xié)調(diào)工作。在企業(yè)內(nèi)部的人力資源開發(fā)與利用的過(guò)程中，加大吸收就業(yè)人員的力度，積極開展員工的培訓(xùn)工作，提升內(nèi)部員工的整體素質(zhì)，從而為社會(huì)上整體員工的綜合面貌帶來(lái)一定的效益。

2.3 科學(xué)遵守社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)原則

鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中應(yīng)該牢牢把握社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本原則，這樣才能更加均衡的實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益的擴(kuò)大化。首先，遵守真實(shí)性原則，為了提升企業(yè)反映的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)和可靠，會(huì)力求保證信息的準(zhǔn)確，從而為企業(yè)高層的決策工作提供有價(jià)值的信息和數(shù)據(jù)。這樣，才不會(huì)與農(nóng)產(chǎn)品自身社會(huì)責(zé)任的根本要以發(fā)揮背離。其次，充分揭示的原則，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的最終目的就是為了提升企業(yè)的社會(huì)效益與社會(huì)自身的根本效益。因此在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，要牢牢把握充分揭示的原則，從根本上揭示社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的真正含義，即促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展，以此來(lái)進(jìn)一步為企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體信息[3]。

2.4 健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露工作

農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)在實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，為了保證會(huì)計(jì)信息的有效和全面，必須要從根本上落實(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作的信息披露工作。首先，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中產(chǎn)生出來(lái)的各項(xiàng)基本財(cái)務(wù)報(bào)表要進(jìn)行詳細(xì)校對(duì)和審查，比如企業(yè)內(nèi)部月報(bào)、季報(bào)、半年度報(bào)表以及年度報(bào)表。其次，大量推廣企業(yè)內(nèi)部的官方網(wǎng)站，將各項(xiàng)報(bào)表的基本內(nèi)容和數(shù)據(jù)都上傳到網(wǎng)站平臺(tái)中，能夠讓社會(huì)公眾良好的行使監(jiān)督工作，保障了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的良好披露[4]。

3 完善鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建議

3.1 大力完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系

科學(xué)的內(nèi)部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系是企業(yè)建立現(xiàn)代化管理制度、提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求，是與社會(huì)發(fā)展的共同目標(biāo)相統(tǒng)一的有利工具，更是調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和社會(huì)各界不同人群之間的利益矛盾，是打造有信任度的良好企業(yè)形象的內(nèi)在動(dòng)力，更是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息體系的重要制度保障。

因此，當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)產(chǎn)品企業(yè)要提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的實(shí)施效果，以此來(lái)提升在社會(huì)中的公眾形象和價(jià)值，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益有機(jī)融合，從而才能夠促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。首先，要先通過(guò)健全農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，建立一個(gè)強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。從完善農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)入手，對(duì)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的建設(shè)和執(zhí)行予以認(rèn)可，發(fā)揮會(huì)計(jì)控制部門的效用性，積極調(diào)動(dòng)組織管理人員進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的確定和實(shí)施，構(gòu)建必要的常設(shè)機(jī)構(gòu)，形成具有實(shí)際效用的法人治理機(jī)構(gòu)，將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度充分運(yùn)用到財(cái)務(wù)體系中來(lái)，從控制會(huì)計(jì)的實(shí)施政策和相應(yīng)程序開始，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作實(shí)用價(jià)值的展現(xiàn)提供良好的執(zhí)行環(huán)境，進(jìn)而提高了農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)自身的管理能力。

3.2 優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的外部環(huán)境

鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)是我國(guó)重要的生態(tài)經(jīng)濟(jì)圈，當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)品質(zhì)量和原材料選取等一系列環(huán)節(jié)，都和我國(guó)人民的身體健康以及日常生活起居有著非常多的聯(lián)系。因此，在這樣的大背景下，鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)要正視外部環(huán)境的影響程度，樹立正確的農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)意識(shí)，通過(guò)進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的力量來(lái)保證企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。所以在現(xiàn)有條件下，需要加大對(duì)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)宏觀環(huán)境進(jìn)行整體把控，應(yīng)在一個(gè)良好的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)環(huán)境，其次要提升會(huì)計(jì)人員對(duì)違法違規(guī)行為的高度認(rèn)識(shí)，深化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作人員的守法意識(shí)，同時(shí)提升企業(yè)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品整體生產(chǎn)中各個(gè)環(huán)節(jié)的管理水平，從農(nóng)產(chǎn)品的原材料、運(yùn)輸、包裝以及營(yíng)銷等一系列環(huán)節(jié)都進(jìn)行嚴(yán)密的外部環(huán)境控制，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的控制工作奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

3.3 穩(wěn)抓社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)控制重點(diǎn)，提升控制層次

作為農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)來(lái)說(shuō)，其具備的社會(huì)責(zé)任性相對(duì)其他領(lǐng)域的企業(yè)來(lái)說(shuō)具備的社會(huì)責(zé)任相對(duì)較大，因此在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)控制方面，需要從不同層次入手，以此來(lái)達(dá)到保護(hù)環(huán)境、保障質(zhì)量、保障安全的重要標(biāo)準(zhǔn)。首先，從農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為入手，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利而進(jìn)行的，有一定程度的社會(huì)效益。所以在企業(yè)日常的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)控制統(tǒng)籌中，要把經(jīng)濟(jì)費(fèi)用與社會(huì)價(jià)值進(jìn)行均衡對(duì)比分析，并在考核企業(yè)業(yè)績(jī)的同時(shí)，要進(jìn)行適當(dāng)程度的思維轉(zhuǎn)變，穩(wěn)穩(wěn)抓住社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)控制重點(diǎn)，把重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)效率中轉(zhuǎn)移，學(xué)會(huì)挖掘企業(yè)內(nèi)部自身業(yè)務(wù)的潛在優(yōu)勢(shì)從而來(lái)帶動(dòng)社會(huì)貢獻(xiàn)的價(jià)值。從而通過(guò)多種合理方式與途徑增加收入、節(jié)約開支，建立一套更具有實(shí)用性、適用性的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)控制機(jī)制，進(jìn)而達(dá)到控制層次多元化的目的[5]。

3.4 提升企業(yè)人員社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)與能力

在依法、合理又有效的會(huì)計(jì)控制標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)作為一個(gè)整體，每個(gè)員工應(yīng)該大大發(fā)揮創(chuàng)新精神，打破常規(guī)陳舊的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)模式。不盲目跟從適應(yīng)過(guò)去發(fā)展模式的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)控制制度，要積極學(xué)習(xí)適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，積極提升社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)，充實(shí)自身專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化、真實(shí)化的考核進(jìn)程。對(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的崗位員工要進(jìn)行定期培訓(xùn)，不斷更新專業(yè)人員的法律條文概念，對(duì)其內(nèi)部、外部雙向監(jiān)督，賦予其對(duì)農(nóng)產(chǎn)品社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)整合和完善工作的重要性認(rèn)知，并重新進(jìn)行整合與評(píng)估分配，激勵(lì)員工更加飽滿熱情的投入到工作中去。不僅能有效、嚴(yán)格的核查企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是否規(guī)范，更能激勵(lì)業(yè)績(jī)提升和企業(yè)形象，提高社會(huì)的整體社會(huì)效益。

3.5 極大程度消除社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)局限性

良好的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅能有效防止農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)營(yíng)私舞弊的行為，更在一定程度上保證了農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性，使經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一。然而，不論是何種情況，企業(yè)都有可能出現(xiàn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作的局限性，比如社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生頻率較高的社會(huì)事項(xiàng)來(lái)說(shuō)就大大降低了控制效果，并且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作會(huì)由于人員的疏忽和差錯(cuò)導(dǎo)致整個(gè)責(zé)任工作的失誤。因此，要通過(guò)運(yùn)用多方制約形式使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作有效進(jìn)行，避免出現(xiàn)專一化，盡可能的消除社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的局限性。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)越來(lái)越得到了社會(huì)各界的關(guān)注和重視，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不僅要協(xié)同好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的關(guān)系，更要注重社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)揮出來(lái)的有效性和有益性，從而保證企業(yè)能夠?qū)⒆陨斫?jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)相統(tǒng)一。本文以上通過(guò)在鄱陽(yáng)湖經(jīng)濟(jì)區(qū)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)的角度上進(jìn)行思考，針對(duì)該經(jīng)濟(jì)區(qū)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)在應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的具體對(duì)策，都相對(duì)的進(jìn)行了全方位的研究和分析，目的就是為了更加推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)之間能夠形成目標(biāo)統(tǒng)一，在提升經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化，從而促進(jìn)社會(huì)的整體發(fā)展，同時(shí)也保障了企業(yè)能夠在綠色健康的路線下繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。

[1]魏鵬,東云.淺議我國(guó)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究),2012,04:94+79.

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1004-7026（2017）1-0124-02

F235.99

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.01.84

江西省高校人文社科項(xiàng)目。項(xiàng)目編號(hào)：GL1405，項(xiàng)目名稱 ：鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)礦產(chǎn)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究

王焱，（1981.07-），女，民族，江西吉安人，東華理工大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，東華理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，主要研究方向:會(huì)計(jì)學(xué)。