劉雪晴

摘要：思想政治工作是國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的重要組成部分，隨著企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，給基層工會(huì)工作帶來(lái)了困難與挑戰(zhàn)。本文在嚴(yán)判當(dāng)前面臨的新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新要求基礎(chǔ)上，對(duì)做好基層工會(huì)思想政治工作進(jìn)行了初淺分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；思想政治工作；國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)；方法和措施

國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)，是推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的著力點(diǎn)，也是工會(huì)擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵所在。因此，要做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)政治思想工作，必須要明白國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)需要遵循的基本原則，進(jìn)而有效的提升思想政治工作的質(zhì)量和效率。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作必須堅(jiān)持的原則

（一）堅(jiān)持以黨的科學(xué)理論為指導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)的工作必須堅(jiān)持以黨和國(guó)家的路線方針政策為指導(dǎo)，堅(jiān)持國(guó)家、企業(yè)職工利益的一致性，這個(gè)方向不能有一絲一毫的偏差。因此，國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)的思想工作就是要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)為指導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)工作在廣大職工群眾思想的引導(dǎo)作用、精神的凝聚作用和對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。

（二）堅(jiān)持以職工為中心

思想政治工作的主體是人，對(duì)象是人，出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。這一論斷深刻揭示了思想政治工作的本質(zhì)，是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)開(kāi)展思想政治工作必須堅(jiān)持的核心原則和努力方向。堅(jiān)持以職工為中心，就是要在日常工作中，做到“尊重人、理解人、關(guān)心人”，深入到職工中去，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，掌握職工的情緒變化，體察職工的具體要求，竭盡全力地幫助他們解困難、排憂愁，誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助他們。

（三）堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為根本

作為密切聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作一定要圍繞大局做好服務(wù)，要為企業(yè)的中心工作服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用。脫離了這個(gè)中心，思想政治工作就會(huì)形成“空對(duì)空、兩張皮”，處于被弱化和邊緣化的境地。注重從企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，針對(duì)企業(yè)在深化改革加快發(fā)展中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，有效開(kāi)展思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成敬業(yè)向上的良好氛圍。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

（一）工作機(jī)制不健全，貫徹不足

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)工會(huì)依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，找不到開(kāi)展思想政治工作的著力點(diǎn)，結(jié)果是職工期待的工作沒(méi)做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來(lái)忙忙碌碌，實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。

（二）思想認(rèn)識(shí)不到位，工作滯后

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入，一些新的問(wèn)題，新的理論熱點(diǎn)不斷凸現(xiàn)，相比之下，無(wú)論是工會(huì)組織的理論研究，還是工會(huì)干部的思維方式都顯得有些滯后。部分工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，探索力不強(qiáng)，存在“一手硬，一手軟”的傾向，致使思想政治工作擺不上應(yīng)有的位置，工作上習(xí)慣于上級(jí)布置、按部就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)，缺乏創(chuàng)新與活力。

三、做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的新舉措

（一）找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)

要想使思想政治工作達(dá)到理想效果，就必須找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)基層工作加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，做好職工思想政治工作，一定要堅(jiān)持維護(hù)職工切身利益的原則，與企業(yè)文化相融合，讓職工在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，明確自身利益與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益之間的直接關(guān)系。在開(kāi)展日常工作時(shí)，可以與單位其他部門(mén)建立合作，互相協(xié)作共同開(kāi)展思想教育工作，將企業(yè)文化融入職工思想理念中。例如，通過(guò)定期召開(kāi)民主懇談會(huì)這種集體座談和交流的工會(huì)活動(dòng)，不僅為領(lǐng)導(dǎo)與員工交流溝通搭建了良好的平臺(tái)，調(diào)動(dòng)了職工的主人翁責(zé)任意識(shí)，也使企業(yè)民主管理得到不斷深化。

（二）不斷完善工會(huì)工作制度

完善基層工會(huì)工作制度的最終目標(biāo)就是提升全體職工思想道德素質(zhì)，而制定完善的工作制度，需要全體職工的共同參與，并且發(fā)揮自身監(jiān)督工作，使工會(huì)工作制度的制定更加科學(xué)化、民主化。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，處理好工會(huì)與黨組織、職代會(huì)之間的關(guān)系。建立平等協(xié)商制度、建立宏觀參與機(jī)制、建立調(diào)查研究機(jī)制，深入基層和職工群眾，了解新情況、分析新問(wèn)題、構(gòu)思新思路，讓工會(huì)工作始終貼近實(shí)際、貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。例如，通過(guò)開(kāi)展群眾性挖潛創(chuàng)效活動(dòng)，讓職工全方位直接參與到工會(huì)制度建設(shè)過(guò)程中，讓職工切身感受到自己在企業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用。

（三）努力提高創(chuàng)新意識(shí)

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出新變化的態(tài)勢(shì)?；鶎庸?huì)思想政治工作者的觀念也要不斷的更新，以發(fā)展的眼光和辯證的思維來(lái)解決不斷變化的問(wèn)題，更好的服務(wù)大眾，解決人民的需求。要學(xué)會(huì)根據(jù)國(guó)有企業(yè)類型，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性；要針對(duì)工作對(duì)象的不同特點(diǎn)，因地制宜、因人施教。要采用溝通、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方法，與職工平等地交流思想，創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相幫助的和諧氣氛。