黃明慧

【摘要】在當前的社會環(huán)境中，和諧的勞動關系是保證企業(yè)內(nèi)部和諧重要內(nèi)容。工會作為職工與企業(yè)溝通聯(lián)系的重要橋梁，在建設和諧勞動關系中發(fā)揮著重要的作用。本文主要對工會在構建和諧勞動關系的作用和途徑進行探討。

【關鍵詞】工會；和諧勞動關系；作用

所謂勞動關系就是指職工之間以及職工與企業(yè)之間彼此權利和義務的關系，在整個社會關系中，勞動關系是一種最基本的利益關系。對于企業(yè)而言和諧的勞動關系是其穩(wěn)定發(fā)展最重要的先決條件。構建和諧勞動關系是當前工會組織建立和諧企業(yè)關系和社會關系應盡的責任。

一、工會在構建和諧勞動關系過程中的作用

1.工會是職工合法權益的維護者

對于工會而言，維護職工正當?shù)暮戏嘁媸瞧渥罨镜穆氊?。要最大限度的保證職工享受擇業(yè)和平等就業(yè)的權利，并根據(jù)自己的工作時間獲得相應的勞動報酬，尤其是在一些正常規(guī)定的假期和節(jié)假日獲得相應的工資，保證職工的個人收入逐步增長，同時還要監(jiān)督企業(yè)是否存在故意延長職工工作時間的現(xiàn)象。同時還要保證職工享受企業(yè)提供的各種知識技能培訓的權利，以及職工在正常工作中獲得相應的勞動安全保護的權利等。在企業(yè)中，工會就是職工各種權益的維護者和代表者，只有這樣工會才能夠在構建和諧勞動關系過程中發(fā)揮自己相應的作用和職責。

2.保障職工參與到企業(yè)的管理中

在當前的勞動關系中，職工已經(jīng)不再是單純的勞動者，更是企業(yè)重要的組成部分，享有參與企業(yè)各種事務及監(jiān)督企業(yè)管理的權利，職工可以按照正常的規(guī)則有組織的參與到企業(yè)的管理中來。工會可以利用職工代表大會等形式組織職工參與到企業(yè)的監(jiān)督管理工作中來，但是必須保證職工代表是通過職工民主選舉產(chǎn)生的，從而保證職工對企業(yè)管理事務的知情權，進而更好地行使職工在勞動中的各種權利。

3.工會是相關勞動法律在企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督者

在我國《勞動法》是保障勞動關系以及職工相應權益重要的法律依據(jù)，企業(yè)中是否深入貫徹相關法律法規(guī)的要求，對于維持勞動關系的穩(wěn)定具有非常重要的意義。因此工會作為企業(yè)與職工間重要的橋梁和紐帶，必須要充分發(fā)揮自身的監(jiān)督作用，對《勞動法》在企業(yè)中的執(zhí)行和實施情況進行嚴格的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應該及時與企業(yè)進行溝通交流，并采取相應的解決方法。通過嚴格的行使自己監(jiān)督的職責來更好地維護職工的合法權益，保證和諧勞動關系的建立。

二、工會構建和諧勞動關系的途徑

1.充分發(fā)揮工會組織作用，深化企業(yè)民主管理

要想在企業(yè)中構建和諧的勞動關系，最重要的前提就是要在企業(yè)中建立一種健康和諧的民主氛圍。首先，在企業(yè)的管理過程中，工會領導作為企業(yè)正常領導班子中的一員，代表著職工參與企業(yè)各種重大決策和日常管理工作，對于那些關系到職工切身權益的決策，工會領導必須要通過職代會討論通過后才能代表職工做出相關的決策，從而更好地體現(xiàn)企業(yè)工會的民主管理職能。其次，工會還應該通過行政公開的方式來深化民主管理。日常管理過程中，工會應該將企業(yè)的各種經(jīng)營指標、人事變動、財務收支、年度生產(chǎn)計劃等能容進行公示，實現(xiàn)職工的透明監(jiān)督，更好地提高企業(yè)職工與企業(yè)之間的凝聚力。最后，工會應該通過一些法定的形式來對職工自身的責任、權利以及利益進行明確的約束，從而更好地保證職工的權益不受影響，做到有法可依。

2.創(chuàng)建企業(yè)文化，構建和諧勞動關系

企業(yè)要想創(chuàng)建和諧的勞動關系，必須要深入的研究職工的精神文化需求，并將其作為企業(yè)文化創(chuàng)建過程中的重要內(nèi)容，將職工的精神文化需求與企業(yè)文化緊密的結合到一起，從而打造一支團結奮進、朝氣蓬勃的企業(yè)團隊。首先，保證企業(yè)的發(fā)展與職工的成長實現(xiàn)共建。對于企業(yè)而言職工是其最重要的組成部分，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存的決定因素。工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁更應該將企業(yè)發(fā)展和職工成長緊密的聯(lián)系起來，幫助職工進行相應的職業(yè)規(guī)劃，并完善企業(yè)相關的培訓、激勵以及評優(yōu)工作，在為員工創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺的前提下，為企業(yè)培養(yǎng)更多更好地高素質(zhì)人才，最終實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。其次，企業(yè)道德與員工品德之間更好地融合。企業(yè)和員工在發(fā)展過程中應該講究義利相融，切忌出現(xiàn)見利忘義唯利是圖的行為，良好的利益觀是對企業(yè)和員工品德進行評價的首要標準，良好的道德品質(zhì)才能保證后期的發(fā)展和成長。在對員工進行嚴格的品質(zhì)要求同時，企業(yè)相關的領導更應該從自身出發(fā)，以身作則、嚴格自律，為企業(yè)的員工樹立良好的榜樣，從而保證勞動關系的穩(wěn)定與和諧。

3.發(fā)揮工會作用，預防勞動爭議，穩(wěn)定勞動關系

企業(yè)應該積極的開展各種經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，以此來推動企業(yè)發(fā)展，保障企業(yè)員工的權益。工會必須要發(fā)揮自己的作用，積極的推動企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)員工創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會，同時為企業(yè)員工穩(wěn)步提升收入水平打下良好的基礎，而這也是企業(yè)構建出和諧勞動關系的基礎。因此，企業(yè)工會需要增強廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展的服務意識，并積極的調(diào)動廣大職工群眾的積極性主動性、創(chuàng)造性。企業(yè)工會必須要發(fā)揮自己的作用圍繞企業(yè)的特點與工作中心，廣泛的開展各種形式的勞動競賽活動。例如我們必須要以生產(chǎn)建設、節(jié)能減排、創(chuàng)新攻關和重點工程項目建設等為主題開展活動，幫助企業(yè)解決各種重點、難點與關鍵點問題。還需要以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才”為主體開展活動，以此來引導廣大的職工主動的去學習新知識、新工藝，開展小改小革，增強他們自身的競爭能力。與此同時還需要抱著以職工群眾為主體的理念，積極的開展“愛企業(yè)、獻良策、做貢獻”合理化建議活動。

總而言之，對于企業(yè)工會而言，在當前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，構

建和諧的勞動關系是一項長期而且艱巨的任務，只有全身心的投入到這項工作中去，將職工與企業(yè)更好地融合到一起，從多個方面入手才能保證和諧勞動關系的建立與健全。同時還需要廣大的工會工作者在實際的工作中不斷努力創(chuàng)新、積極探索，從自身企業(yè)的實際情況出發(fā)，尋找一條符合自身實際情況的構建和諧勞動關系的道路。

參考文獻

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