張偉

摘 要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的提高，女性的地位也逐漸提高，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要地位，發(fā)揮著重要作用。女職工是工人階級(jí)隊(duì)伍的重要組成部分，是改革和建設(shè)的主要力量，女職工工作是工會(huì)工作中的一道靚麗的風(fēng)景線，獨(dú)具特色。要做好女職工工作，必須針對(duì)本單位女職工的特點(diǎn)，緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)中心，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，才能更好地開(kāi)展工作。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮；新時(shí)期；女職工；“半邊天”

一、中心女職工組織的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題

中心現(xiàn)有女職工340人，年齡結(jié)構(gòu)偏大，35-50歲女職工占女職工總數(shù)的86%，文化水平參差不齊，但是這些并沒(méi)有制約中心女職工工作的正常開(kāi)展。相反的，在這種條件下，中心女工委克服困難，深入基層一線走訪女職工，傾聽(tīng)女職工的心聲，了解大家的疾苦，并想盡辦法為大家解決實(shí)際困難。

由于文化水平參差不齊，使得個(gè)別女職工在學(xué)習(xí)上存在放不開(kāi)的情緒，畏首畏尾的，不主動(dòng)去學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，更多的是不愿意去學(xué)習(xí)的人。操作崗位上的女職工緊迫感不強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄，工作中沒(méi)有自我加壓意識(shí)，致使工作滯后狀態(tài)嚴(yán)重。

二、針對(duì)女職工存在的問(wèn)題，采取針對(duì)性的措施

（一）樹(shù)立良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，所有女工小組爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型組織，全體女職工爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工。加強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn)教育，有針對(duì)性的開(kāi)展各種業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。特別是把理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，利用職工書(shū)屋、每月一期的女工沙龍、更年期女工沙龍、愛(ài)心媽咪小屋等陣地，采取多種形式組織女職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障》、《山西省女職工保護(hù)條例》等與女職工息息相關(guān)的法律、法規(guī)。

（二）要使女職工適應(yīng)新的形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮“半邊天”的作用，必須抓住重點(diǎn)，全面施教，中心每年都開(kāi)展“女職工素質(zhì)提升工程”，切實(shí)提高全體女職工的整體素質(zhì)，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，引導(dǎo)廣大女職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，立足本崗位，勇于探索和創(chuàng)新，讓更多的女職工加入到學(xué)、趕、幫、超的氛圍中，為中心的改革、建設(shè)和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）中心的工作點(diǎn)多、面廣，戰(zhàn)線長(zhǎng)，女職工的工作崗位比較分散，女職工生活單調(diào)而乏味，針對(duì)這一現(xiàn)狀，并結(jié)合中心女職工的實(shí)際特點(diǎn)，來(lái)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)來(lái)豐富廣大女職工的工作、學(xué)習(xí)。人人爭(zhēng)當(dāng)“知識(shí)型”、“復(fù)合型”人才，來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

三、調(diào)動(dòng)女職工的積極性

調(diào)動(dòng)女職工的積極性。一是深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《全面二孩政策》等，利用每周一的培訓(xùn)、“二五”會(huì)等向全體女工傳達(dá)政策性的法律法規(guī)，通過(guò)女工小組的學(xué)習(xí)，舉辦女職工權(quán)益保障知識(shí)競(jìng)賽、女職工知識(shí)答題等，保證宣傳到位，檢查監(jiān)督到位。二是加大參與力度。及時(shí)反映女職工工作中的新情況、新問(wèn)題，提出合理的建議和意見(jiàn)。調(diào)動(dòng)女職工的積極性，還要落實(shí)在提高女職工整體素質(zhì)的工作上。女職工素質(zhì)的提高要著眼于引導(dǎo)，立足教育和提高。女職工組織的工作要立足于女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識(shí)，學(xué)習(xí)新技能創(chuàng)造良好的條件。為了將此項(xiàng)工作做得更細(xì)、更實(shí)，中心女工委將所有女職工的具體情況、年齡、學(xué)歷、崗位工種等一一劃分，有針對(duì)性施教。從愛(ài)崗敬業(yè)入手，廣泛開(kāi)展“巾幗標(biāo)兵示范崗”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)，克服等、停、靠，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的消極思想，增加競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)、組織崗位練兵、技術(shù)比武、開(kāi)展多層次、全方位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工通過(guò)自學(xué)、函授等方式接受學(xué)歷提升教育，通過(guò)拜師學(xué)藝、參加本工種專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)來(lái)提升本人的專(zhuān)業(yè)技能水平，獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，力爭(zhēng)當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，各工種的技術(shù)比武能手。

四、維護(hù)女職工的特殊權(quán)益

每年定期為所有女職工進(jìn)行免費(fèi)的婦科體檢，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員為廣大女職工講解健康知識(shí)，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)都按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善的照顧，女職工在“四期”內(nèi)還可以利用現(xiàn)有的陣地--愛(ài)心媽咪小屋來(lái)休息，為孩子哺乳、孕期和哺乳期的女職工可以在此互相交流孕期注意內(nèi)容、育兒經(jīng)驗(yàn)等。嚴(yán)格履行《集體協(xié)商集體合同》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。每年“三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”中心領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，抽出時(shí)間與基層各隊(duì)的女職工代表進(jìn)行座談，了解她們的疾苦，對(duì)女職工代表提出的意見(jiàn)和建議一一做好回復(fù)和解答，對(duì)工作突出的優(yōu)秀女職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，三八期間還要走訪偏遠(yuǎn)崗位和單獨(dú)崗位的女職工，了解女職工的工作環(huán)境和工作需要。

五、維護(hù)困難女職工的合法權(quán)益

開(kāi)展送溫暖工程。在繼續(xù)履行幫扶特困女職工的同時(shí)，女工委將工作重心下移，對(duì)中心內(nèi)的困難女職工（達(dá)不到特困標(biāo)準(zhǔn)的女職工）進(jìn)行二級(jí)建檔，隊(duì)干、班組長(zhǎng)、黨員等與其實(shí)行“一幫一結(jié)對(duì)子”活動(dòng)。幫扶人員定期進(jìn)行家訪，了解員工的疾苦，及時(shí)反饋困難女職工的意愿，中心女工委還開(kāi)設(shè)互助儲(chǔ)金借款和金秋助學(xué)金的幫扶等，來(lái)緩解這部分女職工家庭壓力，保證女職工在非常時(shí)期得到特殊的照顧。人在困難時(shí)期，理想信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，她們的問(wèn)題解決不好，容易影響女職工的工作積極性，特殊情況下還會(huì)引發(fā)上訪事件。

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)廣大女職工的積極參與，只有更新觀念，改變作風(fēng)，大膽嘗試，才能最大限度的發(fā)揮女職工在企業(yè)中“半邊天”的作用，才能調(diào)動(dòng)起所有女職工的積極性和能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王倩.淺談如何提升施工建筑企業(yè)女職工素質(zhì)[J].東方企業(yè)文化，

2014（06）：82+87.

[2]翟曉凌.新形勢(shì)下如何做好女職工工作[J].企業(yè)改革與管理，2014

（04）：10.