胡濤

2012年以來(lái)，面對(duì)鋼鐵行業(yè)斷崖式下跌，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力的復(fù)雜局面，中冶南方黨委緊扣從嚴(yán)治黨主題，從堅(jiān)持“黨委常在”，把握“四講”核心定位；堅(jiān)持“支部常紅”，突出“一心四意”關(guān)鍵作用；保持“黨員常青”，抓好“四個(gè)踐行”長(zhǎng)效機(jī)制三個(gè)方面，強(qiáng)化黨的建設(shè)，在企業(yè)改革發(fā)展、攻堅(jiān)克難的過(guò)程中充分發(fā)揮了黨組織的核心作用。公司以連續(xù)四年綜合業(yè)績(jī)位居集團(tuán)科研設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)第一名的優(yōu)異答卷，生動(dòng)回應(yīng)了集團(tuán)國(guó)文清董事長(zhǎng)“把黨交給的事業(yè)出色地干好就是最大的政治，就是最大的忠誠(chéng)”的殷殷囑托。

堅(jiān)持“黨委常在”，讓黨組織的核心作用扎根于企業(yè)

改革發(fā)展的土壤里，根深蒂固

戰(zhàn)略講定力。2012年9·5會(huì)議之后，公司黨委緊跟集團(tuán)步伐，在做強(qiáng)做優(yōu)做大的思路指引下，保持戰(zhàn)略定力和韌性，引領(lǐng)企業(yè)劃出了一道兼具中冶特點(diǎn)和南方特色的發(fā)展軌跡。針對(duì)鋼鐵產(chǎn)能過(guò)剩的現(xiàn)狀，黨委給自己開(kāi)出的“藥方”是：通過(guò)3～5年的轉(zhuǎn)型調(diào)整，形成以鋼鐵工程、能源環(huán)保工程、城市建設(shè)工程三大戰(zhàn)略單元為支撐，民用建筑設(shè)計(jì)、自動(dòng)化、機(jī)械裝備制造、工程監(jiān)理、工業(yè)運(yùn)營(yíng)、房地產(chǎn)等若干專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)為補(bǔ)充的協(xié)同業(yè)務(wù)格局，全力創(chuàng)建多領(lǐng)域發(fā)展的綜合型工程總包商和技術(shù)服務(wù)商。

決策講規(guī)矩。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，通過(guò)民主集中制的方式研究和討論涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問(wèn)題。自2004年成立至今，公司沒(méi)有一起因?yàn)槊つ繘Q策導(dǎo)致重大投資失誤和總包項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)收費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)事件。

干部講政治。為此，黨委重點(diǎn)抓好三個(gè)方面工作。一是多修內(nèi)功。結(jié)合群眾路線、三嚴(yán)三實(shí)、“兩學(xué)一做”等主題教育，公司要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須在基層黨組織帶頭講黨課，堅(jiān)持用馬克思主義的科學(xué)理論武裝黨員干部頭腦，增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。二是多借外腦。近年來(lái)，公司先后聘請(qǐng)武漢大學(xué)、省委黨校等知名專(zhuān)家學(xué)者來(lái)司，為廣大黨員干部講授黨紀(jì)黨規(guī)、從嚴(yán)治黨等專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告，幫助大家深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記講話精神和中央要求。三是多補(bǔ)中氣。從黨委班子帶頭，嚴(yán)格對(duì)照黨章，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活要求。

隊(duì)伍講活力。公司黨委通過(guò)多措并舉，不拘一格降人才的方式，讓干部隊(duì)伍呈現(xiàn)“源頭活水來(lái)”的良性循環(huán)。一是圍繞業(yè)務(wù)調(diào)整機(jī)構(gòu)成為常態(tài)。為適應(yīng)市場(chǎng)新常態(tài)，近三年來(lái)，公司先后進(jìn)行大規(guī)模的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整2次，撤銷(xiāo)、合并、新建機(jī)構(gòu)50余個(gè)。二是干部能上能下成為常態(tài)。公司年均調(diào)整干部達(dá)30余人次，一大批35歲左右的年輕干部走上了干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。三是優(yōu)化人力資源配置成為常態(tài)。按照集團(tuán)要求，公司在保證鋼鐵優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)核心隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，及時(shí)優(yōu)化人員配置，針對(duì)市政、環(huán)保板塊這些新的業(yè)務(wù)板塊調(diào)配工程技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)骨干累計(jì)達(dá)110人次。

堅(jiān)持“支部常紅”，讓支部成為落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略、引領(lǐng)改革

發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

不忘初心，在推動(dòng)發(fā)展上有主意?！暗接胁莸牡胤椒叛?，到有魚(yú)的地方撒網(wǎng)”，黨委引導(dǎo)各基層黨組織將踐行“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”的積極行動(dòng)，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。冶金板塊的各級(jí)黨組織提出，要依靠科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，不斷提升國(guó)際冶金市場(chǎng)份額，帶領(lǐng)中國(guó)鋼鐵產(chǎn)能走出去。環(huán)保與新能源板塊的相關(guān)專(zhuān)業(yè)和人員，瞄準(zhǔn)中高端市場(chǎng)，決心形成在垃圾焚燒發(fā)電、煤氣發(fā)電、污水污泥處理、土壤修復(fù)等領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。市政板塊的子公司，按照“千億布局，百億目標(biāo)”的高起點(diǎn)謀劃，以技術(shù)、資金、工程實(shí)施三位一體的商業(yè)模式，突出自身發(fā)展特色。

不忘初心，在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)上有新意。公司黨委提出，轉(zhuǎn)型不是無(wú)的放矢，而是要把長(zhǎng)期冶金建設(shè)積累的技術(shù)優(yōu)勢(shì)輸出到供給側(cè)改革的新領(lǐng)地。吃螃蟹的嘗試由此誕生在公司有過(guò)承擔(dān)深圳城市建設(shè)總體規(guī)劃與主要道路建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的市政領(lǐng)域。從武漢市最美的橋梁——東湖八一路工程，武漢市第一個(gè)以EPC工程總承包方式實(shí)施的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目——光谷三路，總額2.3億元的單體設(shè)計(jì)合同——武漢市光谷中心城綜合設(shè)計(jì)以及通過(guò)項(xiàng)目管理方式實(shí)施的全國(guó)第十屆園博園。伴隨著中冶集團(tuán)海綿城市研究院的掛牌，中冶南方進(jìn)軍新興產(chǎn)業(yè)的步伐更加鏗鏘有力，并已經(jīng)迅速成長(zhǎng)為國(guó)家綜合管廊建設(shè)隊(duì)伍中的一支重要力量。

不忘初心，在服務(wù)客戶上有信意。注重把黨建工作全覆蓋與提升客戶服務(wù)、提升企業(yè)美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在“一帶一路”上傳播中冶品牌。如在俄羅斯市場(chǎng)，公司黨委派出了以共產(chǎn)黨員為核心的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，憑借貼心定制的技術(shù)方案、強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和實(shí)施能力以及說(shuō)到做到的誠(chéng)信服務(wù)。截至2016年底，公司先后承接俄羅斯MMK冷軋公輔、鐵水脫硫、俄羅斯北方鋼廠鋼球生產(chǎn)線等、俄羅斯EVRAZ聯(lián)合西西伯利亞鋼廠鑄鐵機(jī)等一系列重大工程。

不忘初心，在技術(shù)研發(fā)上有誠(chéng)意。公司通過(guò)黨員研發(fā)團(tuán)隊(duì)、勞模創(chuàng)新工作室、青年研發(fā)小組等形式，在體制、平臺(tái)建設(shè)和完善激勵(lì)機(jī)制等方面精準(zhǔn)發(fā)力，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工在科研開(kāi)發(fā)方面多出成果，出好成果，搶占技術(shù)制高點(diǎn)。隨著科研開(kāi)發(fā)的不斷深入，一大批符合市場(chǎng)需求，滿足業(yè)主關(guān)切的技術(shù)得到應(yīng)用?！盁犸L(fēng)爐自動(dòng)燒爐優(yōu)化控制”在湘鋼1號(hào)高爐裝配，每年可為業(yè)主節(jié)約費(fèi)用近200萬(wàn)元；自主研發(fā)的“煉鋼下渣檢測(cè)裝置”在漣鋼210噸轉(zhuǎn)爐上成功運(yùn)行；混酸再生技術(shù)打破國(guó)外技術(shù)壟斷，建成專(zhuān)利技術(shù)群，并在青山集團(tuán)建成不銹鋼混酸再生中試機(jī)組。2015年公司還首次承接了韓國(guó)POSCO公司委托的兩項(xiàng)技術(shù)研發(fā)課題。

堅(jiān)持“黨員常青”，讓文化傳承、創(chuàng)新創(chuàng)效成為各級(jí)黨員

干部的精神追求和自覺(jué)行動(dòng)

在堅(jiān)定信仰中踐行“黨員常青”。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，說(shuō)到底就是對(duì)黨的絕對(duì)忠誠(chéng)。公司黨委常年開(kāi)展的黨員承諾踐諾、黨員示范崗、責(zé)任區(qū)等工作，讓黨員從普通群眾中被“識(shí)別”出來(lái)，把黨員的主體責(zé)任肩負(fù)起來(lái)，把愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信奉獻(xiàn)先鋒形象樹(shù)立起來(lái)，從而涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)黨員代表。如“湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆蓖跤窬⒅熘鼙?，“中冶集團(tuán)勞動(dòng)模范”鄭云、樊飛勇，中央企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員項(xiàng)明武、中國(guó)五礦集團(tuán)暨中冶集團(tuán)優(yōu)秀黨員陶有能、金富寬等。

在履職盡責(zé)中踐行“黨員常青”。黨委通過(guò)“雙比雙爭(zhēng)”“雙創(chuàng)”主題競(jìng)賽平臺(tái)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、提質(zhì)增效的創(chuàng)爭(zhēng)氛圍。黨委號(hào)召全體黨員學(xué)習(xí)中冶集團(tuán)的先進(jìn)典型“信義兄弟”和“全國(guó)勞模馬萬(wàn)水”，教育和引導(dǎo)員工樹(shù)立主動(dòng)作為、責(zé)任承擔(dān)的服務(wù)意識(shí)，建立職能部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)單位的協(xié)同配合機(jī)制，杜絕責(zé)任推諉現(xiàn)象；在全公司范圍內(nèi)推出先進(jìn)模范典型，發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用，激勵(lì)廣大員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

在遵章守紀(jì)中踐行“黨員常青”?！包h員常青”還體現(xiàn)在不忘黨員身份，時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。黨委注重在源頭上把好黨員發(fā)展關(guān)，按照“平時(shí)看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)”的要求，堅(jiān)持從一線骨干中擇優(yōu)進(jìn)行培養(yǎng)；注重黨員的日常教育管理，強(qiáng)調(diào)在實(shí)踐中錘煉黨性，將“四講四有”融入黨員承諾踐諾以及支部民主評(píng)議工作，讓黨員的工作接受群眾和組織的監(jiān)督；注重嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和黨紀(jì)黨規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，按照紅紅臉、出出汗的要求，黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)人堅(jiān)持對(duì)新成立的二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子以及新任職的青年干部進(jìn)行廉政談話。同時(shí)，在春節(jié)、五一等重要節(jié)日之際，持續(xù)發(fā)布廉潔過(guò)節(jié)的警示要求。

在服務(wù)群眾中踐行“黨員常青”。公司黨員積極履行社會(huì)責(zé)任，傾力回饋社會(huì)。響應(yīng)武漢市委號(hào)召，黨委下屬三個(gè)黨支部300余名黨員積極開(kāi)展與偏遠(yuǎn)村落的“結(jié)對(duì)共建”工作，受到當(dāng)?shù)厝罕姷暮迷u(píng)。團(tuán)委、志愿者協(xié)會(huì)先后開(kāi)展向貧困學(xué)生和殘障人士捐獻(xiàn)電腦，為偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校募捐圖書(shū)等活動(dòng)，取得了極大的社會(huì)反響。

（作者單位：中冶南方黨群工作部）

（責(zé)任編輯：羅志榮）