吳淑華

一個(gè)月前，李女士因身份證丟失，辦理了臨時(shí)身份證。近日，她參加一家公司招聘面試成功后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司因其只持有臨時(shí)身份證，以不想承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)為由將她拒之門外。請(qǐng)問(wèn)，公司這樣做是否合法？

公司的做法不合法?！杜R時(shí)居民身份證管理辦法》規(guī)定：“臨時(shí)居民身份證具有證明公民身份的法律效力；公民從事有關(guān)活動(dòng)，需要證明身份的，有權(quán)使用臨時(shí)居民身份證證明身份。有關(guān)單位及其工作人員不得拒絕?！绷硗?，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！钡诙鶙l規(guī)定：“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。”我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！崩钆恳呀?jīng)通過(guò)該公司面試，公司僅因?yàn)槔钆砍峙R時(shí)居民身份證而直接剝奪李女士平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，顯然構(gòu)成了就業(yè)歧視，李女士可以直接訴訟維權(quán)。