春節(jié)後的不少企業(yè)，將迎來一波員工離職潮，其中不乏一些高管人員或技術(shù)骨幹。筆者在此就老闆頭疼的「競業(yè)限制補(bǔ)償金」問題進(jìn)行解析。

Q1：什麼是競業(yè)限制補(bǔ)償金？

A1：競業(yè)限制的概念源自于《勞動合同法》，旨在於因用人單位為限定高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在解除或終止勞動合同後，在約定的範(fàn)圍、地域、期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)係的其他用人單位，或者自營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制行為而支付補(bǔ)償對價的行為。

該種補(bǔ)償措施現(xiàn)在已經(jīng)十分普遍，常見於勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、員工手冊等。

Q2：競業(yè)限制期限最長為多久？

A2：競業(yè)限制期限可由用人單位和勞動者約定，但最長不得超過二年，自勞動者離職之日起算。

Q3：競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什麼？

A3：大陸目前各地依據(jù)的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)略有差異，但總體最低支付標(biāo)準(zhǔn)不低於離職員工在合同解除或終止前的十二個月平均工資的30%，且不低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY，如地方規(guī)定更高於全國標(biāo)準(zhǔn)的，按較高者執(zhí)行，具體可見表。

Q4：用人單位是否可以提前預(yù)付或一次性支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？

A4：《勞動合同法》第23條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但這是否意味著競業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競業(yè)期內(nèi)按月支付，還是可以由雙方協(xié)商約定提前預(yù)付、按季度或者一次性支付呢，實(shí)踐中操作和裁判爭議很大。

從立法目的來看，競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付目的有兩個：一是彌補(bǔ)勞動者因擇業(yè)受限而可能遭受的工資損失；二是用以維持勞動者一旦無法就業(yè)的生活需要。故，提前支付、一次性支付等支付方式，只要能起到這兩個支付目的，並且勞動者自願接受的，同樣應(yīng)視為有效的補(bǔ)償金支付。但同時提醒注意：企業(yè)在採取提前支付、一次性支付等支付方式時也必須滿足法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)，並嚴(yán)格將競業(yè)補(bǔ)償金與工資報酬區(qū)分，不得附加其他支付條件，其金額應(yīng)當(dāng)與勞動者在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限和範(fàn)圍等相符，一旦約定不得隨意扣減。

例如，用人單位與勞動者約定工資月工資一萬元，其中30%是競業(yè)限制補(bǔ)償金，這顯然是違法的。但是，如果用人單位與勞動者約定月工資7000元，另外3000元作為每月的競業(yè)限制補(bǔ)償金，這就是合法的。

如採取解除或終止合同時一次性支付的，也必須說明提前支付的原因，並就補(bǔ)償金性質(zhì)加以舉證，否則，當(dāng)勞資雙方就補(bǔ)償金性質(zhì)發(fā)生爭議時，勞仲或法院常採信對用人單位不利的意見。

推薦案例：

1.廣州地區(qū)——（2015）穗中法民一終字第2949號

2.江蘇地區(qū)——（2015）泰中民終字第00691號

3.上海地區(qū)——（2015）滬一中民三（民）終字第1545號

Q5：用人單位雖簽署協(xié)定但並未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，對於員工還有約束力嗎？

A5：用人單位沒有及時按約定履行競業(yè)限制補(bǔ)償金支付義務(wù)時，離職員工是否還需要履行競業(yè)限制的義務(wù)？《勞動合同法》並未對此作出規(guī)定，各地立法則態(tài)度不一。根據(jù)《最高人民法院關(guān)於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）第八條、第九條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，並要求用人單位支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

Q6：競業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金，對員工有約束力嗎？

A6：根據(jù)《最高人民法院關(guān)於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）第六條規(guī)定：「當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。」

從上述規(guī)定可以看出，如用人單位與員工簽署的競業(yè)限制協(xié)議中並未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，其處理的主動權(quán)多數(shù)掌握在員工手中：

（1）如果沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的，員工可以要求與用人單位另行達(dá)成補(bǔ)充協(xié)定；

（2）如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù)的，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)定，員工無需遵守競業(yè)限制義務(wù)；

（3）如果離職員工已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過司法機(jī)關(guān)確定。