鄭偉

從本文呈現(xiàn)的研究結(jié)果中發(fā)現(xiàn)IR專業(yè)人士之前的工作經(jīng)驗對于投資者關(guān)系工作的影響、普遍的薪酬水平及他們對下一個角色的展望。

2015年年底，IR雜志與彭博社共同發(fā)布了一份全球薪酬與職業(yè)報告，本文將報告的一些主要發(fā)現(xiàn)進行呈現(xiàn)。

該報告是基于IR雜志在2015年第三季度進行的全球IR調(diào)查發(fā)布的。在此次調(diào)查中，超過750位IR實踐者參與了問卷調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果中我們可以捕捉到以下相關(guān)信息：IR專業(yè)人士的職業(yè)背景、之前的工作經(jīng)驗對于投資者關(guān)系管理工作的影響、工資標準和獎金水平以及他們對于下一個職業(yè)的規(guī)劃。

職業(yè)背景

從全球范圍來看，近三分之二（65%）的IR實踐者是從企業(yè)的其他崗位轉(zhuǎn)型而來的，另有21%的人具有資本市場背景。9%的受訪者曾擔任過其他對外角色，如IR服務(wù)提供者或顧問，其余5%的受訪者一直從事投資者關(guān)系管理工作。

與IROs相比，更多的IR主管具有資本市場職業(yè)背景（26%比19%）。而從另一方面的對比來看，與IR主管相比，IROs中具有企業(yè)背景的比例更高（65%比62%）。

IR從業(yè)者最常見的職業(yè)背景是企業(yè)財務(wù)，其次是投資團體角色，特別是來自賣方方面的投資團體。

在各類規(guī)模的企業(yè)中，內(nèi)部財務(wù)角色是IROs最常見的職業(yè)背景。相比之下，IR主管和IROs的職業(yè)背景最顯著的區(qū)別在于15%的IR主管具有賣方背景，而這一比例在IROs中僅為9%。

工作經(jīng)驗

過去的工作經(jīng)驗如何幫助受訪者進行投資者關(guān)系管理？將受訪者的回答按照不同的工作背景進行分類，結(jié)果如下：

財務(wù)

“我和投資者及分析師在溝通的時候有共同的（財務(wù)）語言。”

“如果沒有接受過財務(wù)培訓(xùn)或者完全沒有財務(wù)背景，那么很難在投資者關(guān)系管理中創(chuàng)造價值。”

財資

“財資工作需要構(gòu)建強大的知識體系，包括資本結(jié)構(gòu)、融資、現(xiàn)金流、會計和外匯等，這對有投資者而言，都是非常重要的?！?/p>

營銷

“投資者關(guān)系管理就是對企業(yè)進行營銷，做企業(yè)品牌的管家?！?/p>

溝通

“強大的表現(xiàn)能力、口頭交流與寫作能力對于投資者關(guān)系管理角色的發(fā)揮幫助非常大。”

買方

“了解買方的研究過程及資產(chǎn)配置方式。”

賣方

“信息分析員和投資者需要能盡快對相關(guān)細節(jié)進行分析和評估，我能夠洞察他們對企業(yè)戰(zhàn)略的態(tài)度和反應(yīng)?！?/p>

IR服務(wù)提供商

“以最好的方式向高級管理人員提供反饋?！?/p>

薪水

IR專業(yè)人士在2015年的薪水大致保持平穩(wěn)，不過IR部門主管的薪水略有下降。

IROs的平均薪水中位數(shù)與2014年相比保持在同一水平（100，000-149，999美元），最近一次上漲出現(xiàn)在2012年至2013年之間。

與此同時，投資者關(guān)系部門主管的平均薪水中位數(shù)為150，000-199，999美元之間，較2014年下降一個級別，回落至兩年之前的水平。

換一種方式來看數(shù)據(jù)。IR部門主管最有可能的薪水水平在200，000—250，000美元這一區(qū)間，23%的受訪者表示其薪水位于這一區(qū)間；投資者關(guān)系部門經(jīng)理的薪水水平大多處于100，000-149，000美元區(qū)間。

根據(jù)公司的市值規(guī)模對數(shù)據(jù)進行分析的結(jié)果顯示，薪水水平基本與企業(yè)規(guī)模成正比。中小市值公司的IR部門主管平均薪水中位數(shù)處于150，000-199，999美元區(qū)間內(nèi)，而大市值公司的IR部門主管平均薪水中位數(shù)為200，000美元，超大市值公司的IR部門主管平均薪水中位數(shù)位于200，000-249，999美元這一區(qū)間。

有四分之一的小市值公司IR部門主管薪水水平超過200，000美元。對于超大市值公司來說，這一比例達到62%，另有5%的超大市值公司IR部門主管的年收入超過一百萬美元。超大市值公司的IROs薪水超過100，000美元的比例相當于小市值公司的兩倍（分別為80%和40%）。

沿著職業(yè)路徑對薪酬水平進行分析不難發(fā)現(xiàn)，來自買方或賣方的IR專業(yè)人士往往會得到更高的薪水。例如，具有資本市場背景的IR部門主管中，有41%的人能夠獲得超過200，000美元的基本工資，而這一比例在擁有企業(yè)管理經(jīng)驗的IR部門主管中只有36%。

獎金

總體而言，94%的IR部門主管在2015年基本工資之外獲得了獎金，只有1%的部門主管是在2014年基本工資的水平上獲得的獎金。不過，2015年的平均獎金比例比2014年有所減少：從35%降低至29%。

獲得獎金的IROs數(shù)量有所減少，2015年有79%的IROs獲得了獎金。比2014年減少5%。獲得的獎金平均金額為2015年基本工資的21%。這一比例在2014年為24%。

與薪水同理，公司規(guī)模越大，支付的獎金越高。以IR部門主管為例，從小市值公司到超大市值公司，獎金所占工資的比例從22%上升到36%。對于IROs而言，比例從15%上升至28%。

對于那些有幸獲得獎金的IR專業(yè)人士而言，獎金金額有所增多的占更大的比例。42%的IR部門主管獲得的獎金比上一年有所提高。大市值公司的IR部門主管獲得的獎金最多，其中49%的人表示2015年獲得的獎金高于上一年。

小市值公司就不那么幸運了，在這些企業(yè)里，IR部門主管和IROs獲得的獎金并沒有實質(zhì)性提高。

下一個角色

IR部門主管和IROs理想的下一站分別是哪里？正如作料，二者給出的答案有顯著的差異。對于IROs而言，最自然的發(fā)展是成為投資者關(guān)系團隊負責人，有21%的受訪者選擇這一答案。但在最受歡迎的選擇中，排在第二位的答案是仍停留在同一個工作崗位上，要么是現(xiàn)在的公司，要么是另一家公司。

IR部門主管最受歡迎的選擇是維持相同的工作，26%的受訪者希望留在目前的位置上，或到另一家公司領(lǐng)導(dǎo)IR團隊。第二受歡迎的選擇是希望能夠進階至CFO的角色，21%的IR部門主管選擇這一職業(yè)路徑。另有10%的IR部門主管希望能夠擔任其他C級高管和行政職務(wù)。

隨著所在公司規(guī)模的增大，保持相同的工作對于受訪者而言吸引力變小：在小市值公司中，39%的IR部門主管和27%的IROs希望繼續(xù)擔任目前的工作角色，要么留在現(xiàn)在的公司。要么換一家公司。而到了超大市值公司，這兩個比例分別降低至9%和8%。

受訪者的職業(yè)發(fā)展愿望受到之前工作經(jīng)歷的影響。擁有資本市場北京的投資者關(guān)系管理主管更希望留在目前的位置上，比平均比例高出5%。他們也更傾向于希望下一份工作與企業(yè)發(fā)展或策略制定相關(guān)。而擁有資本市場背景的IROs更希望下一個角色是IR部門主管，做出這一選擇的比例是前者的兩倍多（34%比16%）。擁有企業(yè)背景的IROs更希望能能去財務(wù)部門，或者真正退休。