盤錦市高新區(qū)工會

盤錦高新區(qū)現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)107戶，職工1.98萬人，黨員933人，已成立黨組織55個，工會組織121個。近年來，按照“以黨建帶工建，以工建促黨建，良性互動，整體推進”的工作思路，盤錦高新區(qū)工會推動了非公企業(yè)黨建工作和工會工作的健康發(fā)展，形成了黨工共建，相互促進的生動局面。

2015年3月，經(jīng)區(qū)委組織部批準，盤錦高新區(qū)工會建立了具有“1+N”多項服務舉措的“企業(yè)社區(qū)”大黨建工作模式，把每戶企業(yè)作為一個社區(qū)家庭來管理和服務，確保管理科學、服務到位、成效明顯，真正讓每一個黨員、每一名職工都能感受到家的溫暖和關愛，增強他們的存在感和歸屬感，進而提升園區(qū)的凝聚力和向心力。

一、架構“一個核心”，奠定黨工共建的組織基礎

樹立“區(qū)域化”黨工建設工作理念，創(chuàng)新領導體制和工作機制，以“企業(yè)社區(qū)”綜合黨委為統(tǒng)領，以網(wǎng)格管理為依托，搭建橫向到邊、縱向到底的領導體系。一是健全領導機構。成立“企業(yè)社區(qū)”綜合黨委，由高新區(qū)黨工委專職副書記任書記，高新區(qū)黨群辦主任和興隆工業(yè)企業(yè)家聯(lián)合會會長任副書記，園區(qū)骨干企業(yè)黨組織負責人和工會主席任委員，配備3名專職人員負責園區(qū)黨群工作，將園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)統(tǒng)一納入管理體系，統(tǒng)籌各方力量服務企業(yè)，協(xié)調(diào)推進黨群工作。二是實施網(wǎng)格化管理。按照區(qū)域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近、便于服務的原則，把園區(qū)石油裝備制造、石油加工生產(chǎn)、電子信息三大產(chǎn)業(yè)板塊劃分為3個網(wǎng)格，以“一對一”的方式，選派業(yè)務對口、工作對接的70名機關黨員干部到企業(yè)擔任指導員，在推進業(yè)務工作的同時，指導企業(yè)有序開展黨建工作和工會工作。通過組織建設和工會建設同步實施，推動了域內(nèi)企業(yè)黨的組織和工作“雙覆蓋”。按照“一走訪三推動”活動要求，高新區(qū)領導班子成員與園區(qū)11家骨干企業(yè)定點結對，定期走訪了解企業(yè)發(fā)展情況，為企業(yè)解決難題32個。三是完善工作機制。建立了“園區(qū)黨工共建聯(lián)席會議”制度，每季度專題研究一次黨建工作或工會工作，區(qū)委組織部、區(qū)總工會、高新區(qū)管委會、高新區(qū)國稅局、高新區(qū)地稅分局等有關單位負責人參與，加強對非公有制經(jīng)濟組織“黨建帶工建”工作的動態(tài)管理和宏觀指導，把黨群工作融入到服務企業(yè)發(fā)展的各個方面，推動園區(qū)黨群工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標同向、工作同步。

二、建設“兩個中心”，構筑企業(yè)職工的貼心“家園”

建立黨群活動中心，開展各類組織活動。有組織無陣地、有活動無場地、有創(chuàng)意無基地，是非公企業(yè)黨建工作和工會工作面臨的一大難題。2014年，高新區(qū)工會拿出300萬元，高標準建成3000平方米集學習、技能培訓、文體競賽、娛樂健身、職工聯(lián)誼五大功能為一體的“黨群活動中心”。隨著黨群活動服務中心的建成使用，這一難題迎刃而解，黨群活動中心獨特的場地和資源優(yōu)勢，使這里成為面向全區(qū)、服務園區(qū)建設、服務企業(yè)發(fā)展、服務黨員、服務職工群眾的有效平臺與窗口。建立便企服務中心，構建企業(yè)服務體系。圍繞打造審批不出園區(qū)、服務不離園區(qū)、檢查不到園區(qū)、收費不進園區(qū)的“四不園區(qū)”工作目標，投入110萬元，建成集稅務、工商等6個服務窗口41項服務職能的現(xiàn)代化“便企服務中心”，全面實行AB崗工作制和“一門受理、信息共享、并聯(lián)審批、限時辦結”服務承諾制，零距離、全時域為企業(yè)提供服務，現(xiàn)已提供咨詢服務800余人次，為40家企業(yè)辦理登記備案，為80家企業(yè)辦理企業(yè)注冊。同時，還為園區(qū)招商引資和創(chuàng)客提供洽談平臺、創(chuàng)意空間。用“五加二、白加黑”的辛苦指數(shù)換取企業(yè)的滿意指數(shù)，打造了有夢想、有溫度、有情懷的園區(qū)，使之成為黨員之家、職工之家、企業(yè)之家。

三、打造“三個平臺”，助力園區(qū)企業(yè)贏得發(fā)展先機

只有把強大的組織優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)勢，把發(fā)展優(yōu)勢轉化為企業(yè)的實在效益，黨群工作才能受到企業(yè)和職工的支持與歡迎。打造科技創(chuàng)新平臺。通過引領企業(yè)中的科技精英、技術骨干，交流前沿信息和技術，聯(lián)合開展技術攻關，幫助企業(yè)進行技術引進、科技創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，推進產(chǎn)學研合作和科研成果轉化。打造審批服務平臺。不斷優(yōu)化審批流程，將串聯(lián)審批改為并聯(lián)審批，審批時限由最初的1年縮短至65天，并實行后置收費，還不斷引入高水平中介機構為企業(yè)做好后續(xù)服務，讓企業(yè)切實感受到黨建聚焦于服務帶來的實際便利。打造網(wǎng)絡活動平臺。充分發(fā)揮QQ群、微信、微博、遠程教育終端的“微動力”作用，創(chuàng)辦非公黨建驛站QQ群1個，成員130人；“咱們工人有力量”QQ群1個，成員70人；“企業(yè)先鋒微信群”1個，成員90人；“高新區(qū)企業(yè)社區(qū)”微信公眾號1個，關注數(shù)1140人。建立起具有高新區(qū)特色的“黨群工作E陣地”，為園區(qū)企業(yè)職工和黨員提供了集便捷性、實效性、互動性為一體的全景式學習交流平臺，在促進企業(yè)間溝通交流、提升黨群工作水平等方面發(fā)揮了積極作用。

四、設置“四個功能室”，完善企業(yè)職工激勵關懷機制

為了激勵黨員立足崗位當先鋒，讓職工“惑時有人解”“難時有組織幫”，高新區(qū)工會設置了“四個功能室”?！包h員積分超市”內(nèi)物品由高新區(qū)黨工委和高新區(qū)工會共同出資采購，企業(yè)黨員和職工通過發(fā)揮作用獲得積分，對應積分細則到超市兌換相應物品，目前已有560人兌換了價值近2萬元的物品，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，激勵更多職工向工會組織和黨組織靠攏。“心理咨詢室”每周聘請專業(yè)心理咨詢師提供免費的心理健康咨詢，有效緩解企業(yè)員工的精神壓力和緊張情緒，讓職工以更好的精神狀態(tài)投入工作?！胺稍摇泵恐芩拈_放，由專業(yè)律師坐班解答企業(yè)員工法律訴求，保障企業(yè)職工合法權益，已為43人提供了法律援助?！包h建儲備基金室”主要是把上級黨委黨費返還、財政補助、群團支持、園區(qū)經(jīng)濟效益好的企業(yè)贊助經(jīng)費進行儲備，并由專人進行管理。

五、開展“五項活動”，實現(xiàn)黨群建設與企業(yè)文化和諧共融

先進的企業(yè)文化有助于提高企業(yè)核心競爭力，加強員工歸屬感和凝聚力。堅持開展“五項活動”促進企業(yè)營造和諧生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。一是開展道德講堂活動，引導企業(yè)黨員和職工自覺樹立社會主義核心價值觀，傳遞社會正能量；二是開展職工文化月活動，舉行讀書交流會、演講比賽、書法比賽等活動，豐富職工文化生活；三是開展青春聯(lián)誼會，營造溫馨、健康的交友環(huán)境，倡導時尚、高雅的交友理念，搭建真誠、友好的交友平臺；四是開展支部委員主題沙龍活動，旨在提高企業(yè)黨支部委員思想認識、提高理論水平和推動非公黨建工作能力；五是開展創(chuàng)新主題社團活動，引導企業(yè)間構建“命運與發(fā)展共同體”共進共贏。