企業(yè)：

職介網(wǎng)站推薦量大 篩選簡歷耗時費力

工作難找、好工作更難找，這成為當下很多人的煩惱。而在就業(yè)形勢嚴峻、用工崗位總體供大于求的大環(huán)境下，用人單位對真正能匹配崗位的人才的渴求卻是始終不變的，因為一個單位要聚力創(chuàng)新，人是關(guān)鍵。于是，無論用人單位還是職介機構(gòu)，在人才招引上“八仙過海，各顯神通”。

“留學多年回國，沒想到‘海歸成了‘海待，找了幾個單位，不是門檻太高就是從事的業(yè)務不太適合自己?！?7歲的小張從美國留學回來已經(jīng)兩年多了，一直沒有找到滿意的工作單位。

“眼高手低是現(xiàn)在很多年輕人的通病，在北、上、廣等一線城市，求職者的留學經(jīng)歷對于一些高門檻的單位來說，雖然具有一定優(yōu)勢，但關(guān)鍵還是要看個人能力?！北本┗塾训醚b飾工程有限公司人事經(jīng)理蘇蓓萌道出了很多單位的用人態(tài)度，“我們雖然只是一家民營企業(yè)，但對于專業(yè)性強的崗位通常會高薪引才，因此，求職者中擁有高學歷或海外留學背景的大有人在。我們每年的用人需求會通過獵聘網(wǎng)或智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布，招聘網(wǎng)站只能提供一個應聘者的選擇范圍，而這個范圍很大，我這里收到的應聘郵件多則一天數(shù)百封，按每封郵件平均瀏覽3分鐘計算，不間斷地工作10小時也不過才能看200封郵件，篩選簡歷和面試需要耗費相當?shù)臅r間和精力，并且還要耐心、細致，這樣才能盡可能不錯選、不漏選。”

目前對于多數(shù)用人單位來說，智聯(lián)、獵聘、中華英才等職介網(wǎng)站是招聘員工的主要方式，這些網(wǎng)站為了滿足客戶需求，在優(yōu)化服務方面不遺余力，有的投入重金研發(fā)各種能力測評和人才篩查軟件。用人單位和職介機構(gòu)的共同目標是：以最低的成本、最高效的方法、最科學的手段，選出最能匹配需求崗位的那個人。

也有一些單位認為，應該以德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴蔬x賢任能，德字當頭才是識才用人之要，而在這一點上，職介機構(gòu)恐怕很難做到。

律所：

高校重點關(guān)注 職介作為補充

“眾里尋他千百度”，就在大批求職者在苦尋一份合適工作的同時，用人單位為了能找到“心儀”的人才也同樣煞費苦心。在眾多中小型單位中，律師事務所可謂高端人才的聚集地。“由于我國法律專業(yè)人才缺口較大，法律服務業(yè)成為朝陽產(chǎn)業(yè)，近年來很多有理想、有抱負的年輕人紛紛將目光鎖定律所，也有很多已經(jīng)積累了一定閱歷的職場人士，也將律師職業(yè)作為二次創(chuàng)業(yè)的起點。”一位法律界人士坦言，“現(xiàn)在就業(yè)市場不樂觀，律師職業(yè)收入相對較高，又因其專業(yè)性強而受人尊重，工作時間上又相對自由，所以這些年來律師隊伍不斷擴充。目前這個行業(yè)聚集了大批精英，其中有很多是兼有外語、醫(yī)學、建筑、稅務、財會等專業(yè)特長的復合型人才?！?/p>

金杜律師事務所是一家老牌律所，目前在全球范圍內(nèi)已設有26個辦公室，北京總部員工約1200人，全球員工逾4000人?！拔覀兯姆煞蘸艽笠徊糠质强缇澈蜕嫱鈽I(yè)務，因此員工的入門條件首先要求英文好，而目前國內(nèi)能用英文工作的法律專業(yè)人員只有大約5000人左右，所以新人需要鍛煉和培養(yǎng)?！敝袊脒\營總監(jiān)姚頌柏說，所里專門有一個“鑄金計劃”，投入專項成本從高校招聘即將畢業(yè)的研究生，根據(jù)其專業(yè)領(lǐng)域的特長和個人取向，分配到公司證券、融資與資本市場、商務合規(guī)、爭議解決、知識產(chǎn)權(quán)5個部門，安排指導老師進行傳幫帶。所里還會定期選派業(yè)務強、貢獻大、有潛質(zhì)的員工去國外交流學習或深造，為律所擴大涉外業(yè)務做人才儲備。正是由于律所對年輕人的培養(yǎng)投入較大，因此在最初的選才和留用方面尤其謹慎，“除了職介以外，通常還會直接與國內(nèi)一流的法學院聯(lián)系，通過學?；蚶蠋熗扑]，從在校研究生中挑選實習生，經(jīng)過一年左右的考察期，最終留下的大概只有一半，我們北京所的計劃是每年接收150名大學生?！?/p>

德衡律師事務所始建于上世紀90年代初，目前在境外設有10家分支機構(gòu)和代表處，境內(nèi)外員工總數(shù)共計1300余人，北京總部近200人。合伙人會議主席欒少湖介紹說，北京所最初為了迅速擴大業(yè)務，一般是通過各種內(nèi)部途徑吸收一些有經(jīng)驗的律師過來，近年隨著律所實力不斷增強，業(yè)務量逐漸增加，所里需要吸收更多的年輕人加盟。“但是為了精準選才，我們不會完全依賴招聘網(wǎng)站，因為對于法律專業(yè)人才的選拔，職介機構(gòu)并不能確切了解律所的真正需求，也不會花費很多時間去仔細篩選，通過職介渠道推薦的求職者未必是我們需要的。律師是專業(yè)性非常強的職業(yè)，通過我們自身的實踐經(jīng)驗證明，最精準的選才方式就是直接與高校對接，比如我們與北大法學院合作并成立了實習基地。在其他一些法學院也有我們的在校實習生，我們讓這些實習生作為‘內(nèi)線，通過他們將律所的招聘需求在學校的內(nèi)網(wǎng)公布，或者在他們各自微博、微信的同學圈、畢業(yè)生圈中散播。這種方法與網(wǎng)站招聘互為補充，可以省去很多在海量簡歷中‘大海撈針的時間?！?/p>

智聯(lián)：

線上線下互動 測評系統(tǒng)升級

“智聯(lián)招聘”是目前被公眾熟知的一家職業(yè)發(fā)展平臺，2014年在紐交所掛牌上市，“它以覆蓋求職者整個職業(yè)生涯為出發(fā)點，通過線上發(fā)布信息、線下舉辦招聘會、手機App互動，為職場人和用人單位打造供需平臺?！惫靖呒壜殬I(yè)顧問李強告訴記者，為提高人崗匹配的效率和職位的精準度，最近公司對“全國就業(yè)能力認證測評”系統(tǒng)再次進行了升級。

據(jù)測評事業(yè)部測評系統(tǒng)項目組負責人張景峰介紹說，測試的時候一般會選擇一個相對封閉的環(huán)境，比如在高校的一間電腦教室，受測者通過輸入已知的登錄密碼進入測評系統(tǒng)，限時1小時答題，總共100多道題目，評估內(nèi)容包括通用能力、職業(yè)價值觀、性格特征三個方面，測評結(jié)束后由系統(tǒng)自動生成報告，供用人單位參考。目前該測評主要針對國內(nèi)普通本科院校和?？坡殬I(yè)院校，2015年有23萬大學生參與，2016年參加測評的大學生超過50萬人。

獵聘：

人工智能推薦 獵頭重點挖掘

面對同業(yè)強手的競爭，作為企業(yè)、求職者和獵頭三方互動的獵聘平臺，則通過不斷優(yōu)化求職者畫像和雇主畫像的方式，為供需雙方進行有效匹配?！拔覀兙唧w匹配算法是根據(jù)雇主公司的背景情況、具體的職位要求、求職者的求職意向，先根據(jù)行業(yè)、職能、地域、薪資等基本條件進行初步匹配，然后根據(jù)雙方更深入的匹配維度，如技能、興趣等要素，以及雙方的選擇行為偏好，進行更加細致而個性化的篩選，向用戶推薦其感興趣的職位和高質(zhì)量的候選人?！鲍C聘品牌營銷中心總經(jīng)理把冉說，獵聘平臺比較活躍的求職群體是中高端人才，主動求職與被動求職的人群比例為3：7?！斑@個數(shù)字比例要求企業(yè)必須要通過對人才的搜索主動出擊，和目標候選人建立聯(lián)系。正是基于中高端人才求職的被動性特征，今年公司將人工智能提升匹配效率作為重點戰(zhàn)略目標，希望通過更精準的人才推薦，提升企業(yè)招聘效率。”

某些業(yè)內(nèi)人士認為，招聘在本質(zhì)上其實是人與人的互動、面對面有溫度的接觸，這種接觸并不是任何機器或者高科技測評軟件能夠取代的，而這些不能替代的部分就是獵頭的優(yōu)勢。從目前招聘領(lǐng)域的運作情況來看，無論互聯(lián)網(wǎng)的信息多么對稱，在對人的甄別、判斷方面，人工智能與獵頭的思維模式是不一樣的，智能技術(shù)在很多方面還遠遠達不到人的水平，這就為獵頭行業(yè)留出了較大的發(fā)展空間。

結(jié)語

習近平總書記指出：要大興識才愛才敬才用才之風，改革人才培養(yǎng)使用機制，推動人才政策創(chuàng)新突破和細化落實，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。經(jīng)濟的硬實力、環(huán)境的軟實力，很大程度要依靠創(chuàng)業(yè)人才的綜合實力。然而，如何精準、高效地選才、用才、薦才，最大程度地節(jié)省時間和人力成本投入，這不僅需要“伯樂”的識才慧眼，更需要有一套科學合理的引才方法和用人渠道。