王學(xué)婷

摘要：現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)中有很多女性職工正在各自崗位上發(fā)揮著重要作用，完全撐起了國民經(jīng)濟發(fā)展的半邊天。企業(yè)應(yīng)認識到女性職工工作的重要性，努力激勵女性職工發(fā)揮主動能動性，創(chuàng)造更大的價值，為企業(yè)效益提升帶來巨大助力。文中首先闡述了女性職工在企業(yè)發(fā)展中的重要性，就當(dāng)前女性職工的發(fā)展現(xiàn)狀作出反思，認真探討了企業(yè)發(fā)揮女性職工優(yōu)勢、開展女性職工工作的具體措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；女性職工；職工工作

多年來，我國的社會經(jīng)濟建設(shè)大潮中涌現(xiàn)了眾多勞動模范，其中有很多女性英模值得人們尊敬，她們是廣大企業(yè)女性職工的代表，體現(xiàn)出女性職工在我國企業(yè)中的不同崗位所作出的成績，她們正在各自的崗位上發(fā)揮著重要作用。隨著女性職工就業(yè)率的不斷提升，企業(yè)在開展女性職工工作方面還需要加強重視，努力關(guān)心并思考解決女性職工的生活、工作和學(xué)習(xí)問題，努力激勵女性職工發(fā)揮主動能動性，以“半邊天”精神創(chuàng)造更大的價值，為企業(yè)效益提升帶來巨大助力。國有企業(yè)同樣面臨這樣的問題，就筆者所在的建工集團為例，女性職工占比接近半數(shù)，如何開展好女性職工工作，是企業(yè)各單位各部門都要認真思考并落實的課題，只有處理好女性職工關(guān)系，維護好利益，才能確保廣大女性職工更好地投入生產(chǎn)建設(shè)，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

一、女性職工在企業(yè)發(fā)展中的重要性

如今，各行各業(yè)各工作戰(zhàn)線上都踴躍著一大批女性職工，她們與男性職工一樣，通過自己的專業(yè)技術(shù)和辛勤勞動，為社會和國家創(chuàng)造財富，為企業(yè)贏得利益，為自己謀得福利。沒有人敢小覷這樣的職業(yè)群體，她們雖然與男性相比，身體素質(zhì)上有些瘦弱淡薄，但絲毫不影響她們依靠自己的智慧、技術(shù)、體力成為社會經(jīng)濟生產(chǎn)活動的主人翁，同樣承擔(dān)著緊張的工作生活壓力，面對著各種生產(chǎn)工作任務(wù)，勇于挑戰(zhàn)。有很多女性職工因自己的表現(xiàn)突出，成為了杰出的三八紅旗手、勞模標兵、技術(shù)能手、管理明星等等，她們用自己樸實無華的青春和夜以繼日的勞作推動了生產(chǎn)力的進步發(fā)展，為經(jīng)濟繁榮、社會進步付出了重要貢獻。

與男性職工相比，女性職工具有自身的優(yōu)勢，往往心思縝密、冷靜、靈活、遵章守紀，這些優(yōu)勢放在企業(yè)的一些崗位上，無疑更加合適，就如筆者所在的集團企業(yè)，女性職工多在行政、后勤、財務(wù)、宣傳等部門。當(dāng)然在建筑工程項目中，也會出現(xiàn)女性管理者、女性設(shè)計者、女性監(jiān)理人員等，她們在不同的崗位都利用自己的優(yōu)勢，為企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展注入了不可忽視的作用?？梢哉f，女性職工對于企業(yè)而言，是不可缺少的組成部分，她們用自己的力量與才智充分發(fā)揮著半邊天的作用，成為了決定企業(yè)是否可以長久健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。

二、企業(yè)女性職工的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）結(jié)構(gòu)多元化

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的推進，企業(yè)用工方面對于女性職工的限制條件有所降低，大量女性職工成為了企業(yè)發(fā)展的積極力量，因此也導(dǎo)致如今的企業(yè)女性職工在分布范圍、行業(yè)比例、年齡層次、文化層次等諸多結(jié)構(gòu)建設(shè)方面都有了很大的不同，要做好女性職工工作，對于這些結(jié)構(gòu)要素都要進行深入的研究調(diào)查。

（二）追求多元化

步入新時期后，我國的經(jīng)濟建設(shè)始終處于世界領(lǐng)先地位，人們的生活水平有了很大改觀。企業(yè)女性職工所面對的物質(zhì)與精神追求也在發(fā)生著改變，絕大多數(shù)人懂得在企業(yè)中不斷學(xué)習(xí)武裝自己，用自己的能力贏得贊譽，用自己的實力獲得待遇，很多人更加注重對國家時事政治的關(guān)系，對社會主義核心價值觀的追求和落實也同步增強，工作積極性增強，精神面貌煥然一新。

（三） 維權(quán)多元化

女性職工在企業(yè)中的地位得到了改善，她們的維權(quán)意識也有了很大的提高。女性職工不僅要求有經(jīng)濟方面的特殊要求，特別重視在平等話語權(quán)、獨立人格自由等方面的更高追求，甚至很多女性都會踴躍參與到政治舞臺上，融入?yún)⒄h政中，為自己的人生贏得更大的發(fā)展空間與展示舞臺。正是處于這樣的維權(quán)意識，企業(yè)更應(yīng)該重視對女性職工工作的重視，努力加強對其合法權(quán)益的保護來維護企業(yè)的合法利益。

三、企業(yè)開展女性職工工作的具體措施

（一）提高思想認識，強化隊伍建設(shè)

企業(yè)應(yīng)該保持高度重視，加強落實女性職工工作，認識到女性職工在企業(yè)中的作用與男性職工同樣重要。要加強對女性職工的政治思想建設(shè)，強化理論灌輸。企業(yè)要讓女職工成為在政治上意志堅定、方向明確，在業(yè)務(wù)上理論扎實、技術(shù)突出的專業(yè)型人才。

首先強調(diào)加強理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就筆者所在企業(yè)而言，由于建筑工程項目較多，女性職工也會參與到必要的項目準備培訓(xùn)中。企業(yè)應(yīng)該在開展專業(yè)理論培訓(xùn)的同時，適當(dāng)提高政治思想培訓(xùn)時長，以政治學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、專項學(xué)習(xí)等形式展開交流掌握女性職工的思想動態(tài)，積極收集大家在日常生活工作中的矛盾問題，增加職工之間的互動培訓(xùn)交流，提高學(xué)習(xí)效果。

其次要重視提高職工隊伍建設(shè)中女性職工個人素質(zhì)和文化創(chuàng)新能力，認真為女性職工宣傳貫徹與切身利益息息相關(guān)的法律條例，讓女性職工能夠守法懂法、合理用法，針對女性特有崗位或技術(shù)標準開展專業(yè)崗位練兵與技術(shù)比武，不斷嘗試豐富工作之余的文娛活動，始終讓女性職工保持陽光心態(tài)，積極向上追求進步。

（二）構(gòu)建創(chuàng)新機制，體現(xiàn)職工價值

生產(chǎn)建設(shè)型企業(yè)中，很多女性職工都在重要的技術(shù)管理崗位上服務(wù)多年，企業(yè)應(yīng)該對女性職工群體進行創(chuàng)新機制研究，努力搭建績效舞臺，讓女性職工可以上臺唱戲，舞出風(fēng)采。

可健全完善企業(yè)現(xiàn)行標準化管理模式及制度。給予女性職工群體以必要的權(quán)力與義務(wù)，讓她們成為安全生產(chǎn)建設(shè)的隱患排查者。注重收集女性職工的合理化建議，不斷思考其中存在的生產(chǎn)經(jīng)營問題，并參與整改討論與實踐。企業(yè)應(yīng)該組建三八紅旗團隊來深入開展巾幗建功活動，將女性職工的創(chuàng)新建議納入才智庫，立足崗位創(chuàng)新經(jīng)濟活動，樹立自身在企業(yè)中的合理地位。

可打造以新理念新思想為主的創(chuàng)新工作室運行機制。面向女性職工進行人才選納，讓女性中負有拼搏精神、創(chuàng)新意識、務(wù)實態(tài)度的群體成為工作室的重要力量，通過擴大技術(shù)再生能力，為企業(yè)的全體職工帶好頭示好范。通過創(chuàng)新工作室的活動宣傳，讓更多的女性職工可以參與到企業(yè)的安全生產(chǎn)、小改小革、經(jīng)營管理等方面的討論中。討論現(xiàn)有的福利薪資、職工福利等問題，提高對不同工程項目的全生命周期的監(jiān)督和管理，讓更多的項目工程可以凝聚到女性職工的智慧與心血，讓更多的女性職工可以感受到成就感。

可建立更有創(chuàng)新意義的“企業(yè)女匠”形象平臺，旨在通過整體提升女性職工的文化素質(zhì)，號召所有女性職工爭做知識型、技術(shù)型職工，形成集中學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)特長的大潮流，讓女性職工可以靠自身的能力來對抗市場就業(yè)競爭壓力，有效低效可能存在的弱勢群體就業(yè)風(fēng)險。

（三）創(chuàng)建和諧環(huán)境，促進企員雙贏

企業(yè)職工都希望能夠擁有一個和諧環(huán)境，可以全身心的投入到生產(chǎn)工作中，首先要有適宜開展工作的優(yōu)越場所，有可以相互探討共同配合的做事氛圍，有井然有序的工作秩序，當(dāng)然還要有和諧融洽的職員間關(guān)系。這些條件的實現(xiàn)，離不開企業(yè)中女性職工的作用。

企業(yè)應(yīng)開展好女性職工工作，就能夠創(chuàng)造更加優(yōu)越的和諧環(huán)境。女性職工應(yīng)將個人魅力在一定范圍內(nèi)予以表現(xiàn)，讓積極陽光的正能量可以感染到身邊的其他職工同事。企業(yè)要讓女性職工首先感受到企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢，感受到經(jīng)濟活動中的人文關(guān)懷，如在必要的時候給予女性職工與男性職工相同的待遇福利、激勵制度，讓女性職工的思想得到安慰下可以不斷引導(dǎo)周圍人員保持積極上進的態(tài)度。企業(yè)應(yīng)將自身發(fā)展與女性職工的個體價值的實現(xiàn)捆綁在一起，建立共榮共欣的概念，讓更多的員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而在貢獻服務(wù)中贏得企業(yè)與職工的雙贏。

四、結(jié)束語

面對如今日益激烈的市場競爭，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該積極創(chuàng)新思路，靈活探索實踐，努力優(yōu)化結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型。重視女性職工權(quán)益，開展好女性職工工作也是企業(yè)成功的一條重要途徑。企業(yè)應(yīng)該注重發(fā)揮女性職工在企業(yè)中的生力軍作用，提高思想認識，強化隊伍建設(shè)，構(gòu)建創(chuàng)新機制，讓更多的女性職工可以發(fā)揮自身優(yōu)勢立足崗位創(chuàng)造最大價值，在努力創(chuàng)建的和諧環(huán)境，贏得企業(yè)的發(fā)展，增進企業(yè)的市場競爭力。

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