張瀚

摘 要 近年來我國的經(jīng)濟一直處于持續(xù)增長的良性時期，這就意味著企業(yè)要面臨更多的機遇，但是同時也要面對更多的挑戰(zhàn)。時代在變，經(jīng)濟的走向一直在變，顯然現(xiàn)在高科技、信息化時代的來臨使得企業(yè)不得不緊跟腳步，才不至于被經(jīng)濟的洪流拋下。本文從企業(yè)的管理創(chuàng)新的意義以及從哪些方面進行創(chuàng)新變革來進行分析，對信息化時代的企業(yè)管理創(chuàng)新進行研究。

關(guān)鍵詞 經(jīng)濟 信息化 企業(yè) 創(chuàng)新

一、信息化時代的企業(yè)管理創(chuàng)新的意義

隨著世界范圍內(nèi)科學(xué)技術(shù)的不斷提升，高新技術(shù)取得了突飛猛進的發(fā)展，高科技帶來的是信息化的時代。飛速發(fā)展的經(jīng)濟，超高速的互聯(lián)網(wǎng)以及物聯(lián)網(wǎng)，人們對于高新技術(shù)和信息科技的追求，引起的是社會整體消費觀的變化，使得整個社會的生產(chǎn)方式和生活方式都發(fā)生了很大的變化，導(dǎo)致了整個經(jīng)濟的走向勢必會朝著高科技、信息化的發(fā)展而去。

現(xiàn)在，無論是中國還是世界，尤其是屹立在發(fā)達國家發(fā)展巔峰的企業(yè)，主要就是那些高科技的企業(yè)，信息化、數(shù)據(jù)化就是他們身上主要的標(biāo)簽。他們基本上都進行了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、管理模式的調(diào)整和創(chuàng)新，新產(chǎn)品不斷推出，高科技產(chǎn)品在企業(yè)的整個經(jīng)營中占據(jù)了越來越重要的地位。

面對這樣的形勢，很多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)面臨的是生死存亡的時刻。所以，要想不被這個信息化的時代所淘汰，企業(yè)要想發(fā)展到更高的地位，必須進行經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新，主要就是把高科技作為企業(yè)的核心競爭力。否則，一個企業(yè)如果缺乏創(chuàng)新的技術(shù)，產(chǎn)品技術(shù)含量低，那么在這個以高科技信息化為導(dǎo)向的市場中是很難存活下去的。

二、企業(yè)如何進行管理創(chuàng)新

（一）企業(yè)信息化的建設(shè)

信息化是企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)必須加強信息化的建設(shè)。因為現(xiàn)在的社會，信息化能更好地提高企業(yè)的應(yīng)變能力，進一步幫助企業(yè)融合各種資源，使多樣化的資源更好、更合理、更高效的應(yīng)用，能大大地提高經(jīng)營效率，提高企業(yè)的經(jīng)營成果。在信息化建設(shè)的同時，對于企業(yè)的員工，要深入地了解并且接受信息化的應(yīng)用，就需要我們把這種信息化的概念滲透到員工的精神層面去。企業(yè)針對這一方面應(yīng)當(dāng)積極地開展各種培訓(xùn)以及講座，使得員工更加積極地相應(yīng)，那么員工作為信息化傳播的載體才會幫助企業(yè)進一步在信息化的管理方面做得更好。

（二）提高企業(yè)的研發(fā)水平

一個企業(yè)，要想在高科技領(lǐng)域占據(jù)一席之地，研發(fā)水平一定要提高，那么相應(yīng)的，研發(fā)資金，研發(fā)人員和研發(fā)市場，研發(fā)設(shè)備都要進一步提高。盡管研發(fā)部門所提供的成果不是可以直接達成企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的，但是高科技是一個企業(yè)在信息化時代立足的重要根基。沒有足夠的研發(fā)資金，研發(fā)所需要的原料就會更加緊缺，研發(fā)人員的補給得不到保障，相對的就會導(dǎo)致研發(fā)成果的失敗。要想馬兒跑得快，勢必要給馬兒足夠的補給，因此，企業(yè)在信息化時代立足的首要任務(wù)就是重視研發(fā)部門，提高研發(fā)資金的供給。

技術(shù)人才，尤其是高新科技技術(shù)人才是高科技研發(fā)的重要基礎(chǔ)，他們的思維給了研發(fā)更多的空間。沒有專業(yè)的高技術(shù)人才，一個企業(yè)的研發(fā)架構(gòu)就不算完善，更別提研發(fā)成果了。馬太效應(yīng)的顯現(xiàn)，無非就是頂尖企業(yè)花費更多的投入引進高科技人才，進一步提高了企業(yè)的科技創(chuàng)新核心競爭力，從而發(fā)展的更好。而有部分企業(yè)在引進人才方面，投入力度不夠，導(dǎo)致技術(shù)人才的流失，進而導(dǎo)致企業(yè)研發(fā)競爭力的下降。因此，企業(yè)如果想更好地提高核心競爭力，應(yīng)該有更長遠的目光，積極引進高級技術(shù)人才，使得研發(fā)團隊更加牢固，才能創(chuàng)造出更有價值的高新技術(shù)產(chǎn)品。

同時，要建立有效的人才激勵機制，從物質(zhì)上、精神上去激勵員工。做得好有獎勵，做得不好有懲罰，對于優(yōu)秀的研發(fā)人員委與重任，給予他們更多的發(fā)展空間，這樣會對優(yōu)秀人才更有吸引力，會更好地鼓勵在職的技術(shù)人才去做好研究。

新的時代，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達引起的是信息的快速流通。企業(yè)應(yīng)該及時跟進市場信息，學(xué)習(xí)新的技術(shù)和渠道，取長補短，把互聯(lián)網(wǎng)，物聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)更好地運用到企業(yè)的運營中去，結(jié)合最新的市場變化，積極調(diào)整企業(yè)的發(fā)展模式，把這個企業(yè)更好的推進到一個高峰。

信息化的時代，盡管一些大數(shù)據(jù)的支持已經(jīng)能很大程度上幫助企業(yè)改善運營模式，但是研發(fā)設(shè)備的升級還是非常重要的一部分。以往的企業(yè)不重視研發(fā)設(shè)備，以次充好，設(shè)備的低級很難滿足企業(yè)一系列的研究要求，最終導(dǎo)致企業(yè)的研發(fā)滯后，跟不上整個經(jīng)濟市場的需求。因此，為了滿足企業(yè)的研發(fā)需求，補充優(yōu)良的研發(fā)設(shè)備也是十分重要的。

（三）外部大力支持

企業(yè)想要成功地完成管理創(chuàng)新，也需要外部環(huán)境的大力支持。政府的信貸支持和政策的支援，是企業(yè)前進最大的保障，任何一個地區(qū)，沒有政府的支持和幫助，企業(yè)即使想要往前發(fā)展，事實上也是很難實現(xiàn)的，在這樣的情況下，政府需要大力加強政策的鼓勵，放寬對企業(yè)的支持，同時大力加強對企業(yè)信息化產(chǎn)品的推廣與考核，讓企業(yè)在一個公平公開透明的環(huán)境下發(fā)展得更好。企業(yè)有政府做堅固的后盾，勢必會如虎添翼，發(fā)展得更加順利。除了政府，其他的一些單位都可以為企業(yè)提供良好的資源，如何利用好這些外部資源，如何做好內(nèi)部資源和外部資源的整合，是信息化時代企業(yè)提高其綜合競爭力必須考慮的問題。

（四）企業(yè)管理形象建設(shè)

信息化時代的媒體傳播速度是十分快速的，為了在宣傳推廣上占據(jù)更好的市場，企業(yè)除了做好內(nèi)部的信息化建設(shè)和企業(yè)創(chuàng)新之外，還需要把企業(yè)管理創(chuàng)新的面貌傳遞到外面的經(jīng)濟社會中去，這就要求企業(yè)做好自身管理形象的建設(shè)。

企業(yè)可以以最快的速度整合資源、品牌、形象，把這些能夠傳播企業(yè)新型的創(chuàng)新管理模式通過有形的、無形的媒體渠道傳播到經(jīng)濟市場中去。企業(yè)信息化管理創(chuàng)新的形象只有深入人心，才能更好地把企業(yè)的創(chuàng)新成果傳播出去。

三、結(jié)語

信息化時代的到來，意味著經(jīng)濟市場面臨更多的機遇，但是能否抓住這些機遇，就在于企業(yè)是否懂得利用好這個機會進行管理創(chuàng)新。一個只會墨守成規(guī)的企業(yè)是很難再信息化時代存活下去的。企業(yè)只有抓緊機遇，積極加強企業(yè)管理的信息化建設(shè)，利用好內(nèi)部和外部的資源，提高企業(yè)自主研發(fā)意識，鼓勵自主研發(fā)成果，把信息化的品牌形象傳播到經(jīng)濟市場里面去，才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟信息化的趨勢，才可以在這個經(jīng)濟市場上站得更高，走得更遠。

（作者單位為成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院）

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