劉金玲

摘 要 隨著現(xiàn)代化的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)制度相對(duì)比較完善，市場經(jīng)濟(jì)體制也逐漸完善，企業(yè)之間所面臨的市場競爭壓力逐漸增加，國有經(jīng)濟(jì)作為我國的主要經(jīng)濟(jì)支柱在日益激烈的市場競爭中所面臨的生存環(huán)境日益惡劣，如果要想在如此激烈的競爭環(huán)境中獲得一席之地，就要不斷地加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新。因此，本文結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)之中中存在的思想政治問題進(jìn)行研究，就思想政治工作的創(chuàng)新提出了一些切實(shí)可行的具體意見。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 職工 創(chuàng)新 國有企業(yè) 路徑

市場環(huán)境的不斷變化，國有企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)日益惡劣，國企改革 已經(jīng)迫在眉睫，很多國有企業(yè)正在逐漸完善體制建設(shè)，以適應(yīng)現(xiàn)代化市場發(fā)展的需要，這就需要從企業(yè)思維觀念的創(chuàng)新方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新。長期以來，思想政治工作在國企中都是以“生命線”的形象，在新的市場形勢(shì)之下，應(yīng)該全面的展開，以促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

一、國企思想政治工作存在的主要問題

近年來，國有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視程度逐漸提高，其作用也就日漸顯現(xiàn)。但是，因?yàn)槭艿搅藗鹘y(tǒng)管理觀念的沖突，國企內(nèi)部的很多員工思想政治方面仍然存在如下的幾個(gè)問題：

（一）國企職工思想政治工作方式比較落后，創(chuàng)新能力不足

國有制企業(yè)是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然產(chǎn)物，自我國實(shí)施改革開放的國策之后，我國積極地進(jìn)行國有體制的改革和完善。但是，改革的時(shí)間非常短，很多的固有思想則不是在短時(shí)間內(nèi)就可以消除的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響力依然存在，且深深地影響著國有企業(yè)的改革。最主要的表現(xiàn)方式是國企員工思想陳舊、創(chuàng)新意識(shí)淡薄等等。當(dāng)思想工作面臨著前所未有的矛盾時(shí)，廣大職工并不具備積極的改革創(chuàng)新并且解決難題的用氣和魄力。

（二）國企職工思想工作缺乏完善的管理制度

目前國企的思想政治工作已經(jīng)形成了一套比較正規(guī)的管理制度，但是因?yàn)槠淇刹傩胁粡?qiáng)、執(zhí)行力不足等導(dǎo)致無法真正的實(shí)施下去；國企的內(nèi)部沒有形成一套完整的管理班子和專業(yè)的工作人員進(jìn)行思想政治工作；國企政工團(tuán)隊(duì)和機(jī)構(gòu)沒有處于改革的最前沿；思想政治工作的人才隊(duì)伍上比較欠缺，素質(zhì)和專業(yè)水平都比較低，對(duì)于制度的研究和學(xué)習(xí)能力比較差，使得思想政治工作難以正常地開展。

（三）國企思想政治工作的連貫性和主動(dòng)性比較差

市場經(jīng)濟(jì)的逐漸完善和提高，使得很多國企只看到了當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)利益，并未從長遠(yuǎn)考慮，嚴(yán)重的忽視了思想政治工作的重要性。很多國企一致認(rèn)為，更高的經(jīng)濟(jì)效益必然會(huì)促進(jìn)職工思想意識(shí)的提升。正是由于這個(gè)原因，很多的國企思想政治工作嚴(yán)重的缺乏了連貫性以及主動(dòng)性，僅僅靠經(jīng)濟(jì)來激發(fā)員工工作的積極性。

二、國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，國企職工開展思想政治工作中存在嚴(yán)重的不足，企業(yè)必須從長遠(yuǎn)角度考慮、拓寬思路，用全新的視角和眼光發(fā)現(xiàn)具體存在的問題，多方位、多角度地進(jìn)行思想政治工作的開展和進(jìn)行。

（一）堅(jiān)持以人為本，積極改變工作方式

國企職工的思想政治工作最終目標(biāo)是全面提升人員的基本素質(zhì)。隨著我國國企改革的不斷進(jìn)行，職工的思想發(fā)生了巨大的變化，因?yàn)槠渚邆湟欢ǖ某橄笮?，所以要想發(fā)現(xiàn)其規(guī)律就要從源頭開始抓起，做到有的放矢。由此可見，國企職工的思想政治工作應(yīng)該從實(shí)際工作出發(fā)，堅(jiān)持為人服務(wù)的基本理念，在實(shí)踐中檢驗(yàn)可行性。因?yàn)樵擁?xiàng)工作涉及的方面非常多，包含的內(nèi)容也比較廣泛，只有不斷提升工作水平才能夠做好思想教育工作，滿足職工發(fā)展的需要。

為了改善國企員工的思想政治工作方式，國企干部應(yīng)該起到帶頭的作用，做一名堅(jiān)定的工作人員。首先，要以職工為根本，要舍棄傳統(tǒng)的教育方式，結(jié)合現(xiàn)代化的教育開展進(jìn)行，有相當(dāng)一部分的員工對(duì)思想政治工作存在偏見和誤解，干部需要以身作則，在日常工作中起到帶頭作用，貫徹積極的思想，在日常工作中逐漸影響員工的思政工作，保證其能夠全面的開展下去；其次，將物質(zhì)激勵(lì)和精神教育結(jié)合在一起，國企員工進(jìn)行思政教育時(shí)，用積極的思想來激發(fā)員工的使命感和嚴(yán)肅性，同時(shí)結(jié)合物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓所有的員工積極地參與進(jìn)來，同時(shí)使用考核制度，確定思政工作的結(jié)果，最大限度的激發(fā)員工對(duì)于思政工作的熱情；其三，思政工作教育過程中，應(yīng)該使用互動(dòng)學(xué)習(xí)的方式，將枯燥的理論轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦?dòng)的課堂學(xué)習(xí)。

（二）從企業(yè)實(shí)際情況出現(xiàn)，積極開展思政教育工作

長期以來，思想政治工作都非常的枯燥和乏味，使得很多員工并沒有全身心投入到學(xué)習(xí)中，而是產(chǎn)生了一種應(yīng)付的心理，因此，國企需要進(jìn)一步的豐富和創(chuàng)新思政工作的內(nèi)容。其一，定期舉辦企業(yè)文化教育工作，組織員工觀看企業(yè)的發(fā)展歷程教學(xué)片以及先進(jìn)工作人員事跡等等，經(jīng)這些以視頻或者是圖文的形式直觀地展現(xiàn)在員工的面前，讓員工感受到企業(yè)歷史的濃厚和艱難的發(fā)展過程；其二，將現(xiàn)代的元素融入思政教育工作中，舉辦專題講座，讓每位員工講述自己的新的體會(huì)，讓思政工作更加的形象和生動(dòng)。

（三）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，完善體制建設(shè)

國企的思想政治工作不是獨(dú)立存在的，要與企業(yè)的其他工作緊密聯(lián)系在一起，做到上下連貫，企業(yè)的干部應(yīng)該起到帶頭作用，做好本職工作，深入職工的內(nèi)心世界，以保護(hù)職工的根本權(quán)益為切入點(diǎn)，及時(shí)的解決職工所面臨的難題。國企管理人員應(yīng)該重點(diǎn)提高自己的精神境界，以服務(wù)全體員工為己任。深入的了解職工的思想動(dòng)態(tài)和變化，建立完善的溝通渠道，保證通話的順暢進(jìn)行，讓員工在企業(yè)有歸屬感，調(diào)整好心態(tài)。

要想從根本上提高思政工作的效果，就要從制度建立上入手，為此，國企應(yīng)該加大思想政治工作的力度，應(yīng)該建設(shè)完善是黨政工作體系，確保各項(xiàng)工作都能夠落到實(shí)處。與此同時(shí)，思想政治工作應(yīng)該做好每位員工的服務(wù)工作，根據(jù)市場環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行創(chuàng)新，并且結(jié)合市場情況制定出相應(yīng)的競爭機(jī)制。此外，通過建立和諧的企業(yè)工作環(huán)境和氛圍，帶動(dòng)全體員工政治面貌的改善，全面提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（四）適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，積極提高思想政治工作水平

市場競爭環(huán)境的不斷變化，國有企業(yè)為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和市場環(huán)境，突出重點(diǎn)、凝聚思想，及時(shí)了解行業(yè)變化情況，確定該項(xiàng)工作的方向設(shè)內(nèi)容，積極的提高思想政治工作的水平。

三、結(jié)語

國企職工的思想政治工作包含內(nèi)容非常多且非常負(fù)責(zé)，要作為一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓。新的發(fā)展目標(biāo)下，國企應(yīng)該不斷的擯棄原有落后的思想觀念，積極的建設(shè)全新的發(fā)展理念，走出一條創(chuàng)新之路，開放思想，克服思想政治工作中存在的一切問題。

（作者單位為遼河油田消防支隊(duì)）

參考文獻(xiàn)

[1] 高玉蘭.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的思考[J].管理觀察，2014（15）.

[2] 杜娟.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].中外企業(yè)家，2016（27）.

[3] 蔣娟.淺析國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2016（10）.

[4] 林隆雨.新常態(tài)下大學(xué)生思想政治教育發(fā)展與創(chuàng)新研究[J].亞太教育，2015

（15）.