周慧虹

美國美國商界人士基思·法拉奇所著的《別獨自用餐》是一本講解如何開展社交，有效實施人脈管理的書。與其他同類書有所不同，這本書中鮮見生硬的說教，更多的是作者以其親身經歷娓娓道來，在談體會、說技巧中，不僅令讀者逐漸習得與人交往之道，而且，始終為一種積極向上、樂觀充實的正面情緒所感染。

閱讀該書，除了向基思·法拉奇學習建立、維系自己的社交圈之外，我還從他的相關論述中，對于妥善處理工作與生活的關系有了更深的認知。“人們一直有一種錯誤的認識，認為‘平衡就是個等式，等式的兩邊分別是工作與生活，你可以從生活這邊抽出幾小時給另一邊的工作。我們經常看到或聽到關于這種所謂‘平衡的言論，但實際上，我們應該舍棄這種看法，如此一來，我們?yōu)檫_到這種完美狀態(tài)所遭受的壓力也會隨之消失?！被肌しɡ驷槍θ藗兺ǔ５南敕?，亮明了自己不一樣的觀點。

基思·法拉奇每天的工作日程安排得滿滿當當，但他并未因此而沮喪、抱怨。他的工作、生活似乎已經有機地融為了一體，忙碌帶給他的唯有充實。于他而言，人際關系驅動下的工作，已不僅僅是一種工作，這已經成了他的生活方式。他在自我的世界里尋得了工作、生活的平衡，而長久以來，在這種“平衡”的助推下，他走得越來越遠，活出屬于自己的精彩。

一切都是那么的自然，在基思·法拉奇眼里工作與生活的平衡，并不需要他刻意地追求。誠若其所言，它是一種心態(tài)，正是在這種發(fā)自內心的快樂之中，他保持了這種平衡。他分析指出，“如果你討厭你的工作，你就不可能熱愛你的生活；并且，多數時候人們討厭工作，是因為討厭與他們共事的人?！比绻?，我們的工作、生活里滿是自己在意和在意自己的人，那么所謂的“平衡”也就絕不再是什么問題。

基思·法拉奇信奉“慷慨待人”。他認為，要贏得信任，不是問別人能為你做些什么，而是要問自己能為別人做些什么。用在工作當中，就是說要想得到別人的指導，最好的辦法就是先不求回報地幫助別人。幫助別人的過程是增進彼此感情的過程，同時也是督促自己考慮別人的感受、不斷逼迫自己完善自我的過程。這個過程體現了互惠互利，為自己的工作、生活增添助益。

現實當中，許多人之所以難達到基思·法拉奇言稱的“平衡”，很大程度上由于他們自身不夠慷慨。他們講求的只是“以自我為中心”，過分看重向別人索取，而相應地忽視了“想他人之所想，急他人之所急”。而一些受到熱捧的所謂職場“厚黑學”之作，宣揚的總是爾虞我詐，是在負能量的底盤上教人以拙劣的演技。當人們篤信工作中的關系無非就是平淡冷漠乃至相互傾軋，時刻考慮著如何算計他人，又如何不被他人算計，試想，他們怎么能夠體會到快樂，怎么能夠不厭倦工作，又怎么能夠對生活始終充滿自信與激情？

成功的路上，不可能一個人達到頂峰，你需要尋求和得到別人的幫助的同時，也在人們面前展現了一幅工作、生活和諧相處的畫卷。賞閱這幅畫卷，找到我們個人工作與生活的“平衡”，我們的人生也就少去許多不必要的煩惱，職場和諧、社會進步也將因我們的努力而不斷呈現出積極、美好的一面。