周晶

摘 要：組織工作一直在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中扮演著非常重要的角色，它不僅僅對(duì)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展提供了組織保證，也為企業(yè)能夠在選人用人方面更加科學(xué)奠定了基礎(chǔ)。

關(guān)鍵字：國(guó)有企業(yè) 組織工作 重點(diǎn)及難點(diǎn) 簡(jiǎn)析

國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，組織工作主要分為兩個(gè)大的方面，一個(gè)方面是黨員黨組織的發(fā)展和建設(shè)，另一方面是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，這兩個(gè)方面在一定程度上都決定了國(guó)有企業(yè)發(fā)展方向，同時(shí)也反應(yīng)出黨要管黨，時(shí)刻確保黨組織對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和把控這一基本要求。在目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，組織工作通過一定的發(fā)展也衍生出了新的工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，如何把握兩個(gè)大方面的工作內(nèi)容，切實(shí)確保當(dāng)前工作的有序開展，是當(dāng)前一個(gè)重要的課題。

一、當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)組織工作的重點(diǎn)分析。

當(dāng)前組織工作的兩大業(yè)務(wù)集中在黨員黨組織發(fā)展和干部選拔任用兩個(gè)方面，相應(yīng)的重點(diǎn)工作也集中在這兩個(gè)方面，其中，在黨員黨組織發(fā)展方面，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也同一般企業(yè)一樣，都是為了利益最大化這一目標(biāo)。但是不同于私營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作應(yīng)該圍繞黨的領(lǐng)導(dǎo)，一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)該受到黨組織的監(jiān)督和監(jiān)管，在一定程度上而言，組織工作是確保黨組織全面覆蓋企業(yè)各個(gè)部門，黨員體現(xiàn)優(yōu)秀作用的基本工作。由此看來，黨員黨組織發(fā)展工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，重點(diǎn)就在于能否跟隨企業(yè)的發(fā)展和變革，時(shí)刻調(diào)整當(dāng)前的黨組織結(jié)構(gòu)以順應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的具體情況，是其最重要的工作內(nèi)容。另一方面，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方面，由于國(guó)企是代表在我黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)集體，相應(yīng)的決策和工作都應(yīng)當(dāng)來自于具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)能力和決策能力的優(yōu)秀黨員干部，對(duì)于此項(xiàng)工作的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)圍繞專業(yè)能力、工作能力、決策能力和道德修養(yǎng)開展。為做好這一工作，對(duì)于人員的前期評(píng)價(jià)和選定，對(duì)于初步審核醞釀之后的公示以及最終任用的流程和環(huán)節(jié)非常重要。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)組織工作的難點(diǎn)分析。

重點(diǎn)工作確立之后，在工作當(dāng)中遇到的難點(diǎn)也必然顯現(xiàn)出來，通過分析，主要存在以下難點(diǎn)。

1、黨員黨組織發(fā)展的難點(diǎn)主要在于兩個(gè)矛盾。第一個(gè)矛盾就是當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)張速度和黨組織建設(shè)的速度不相適應(yīng)，主要的問題體現(xiàn)在企業(yè)隨著向原料產(chǎn)地和產(chǎn)品銷售地的不斷靠近，辦企速度不斷加快，對(duì)于黨組織的建設(shè)而言，企業(yè)在成立新興單位的時(shí)候，相應(yīng)的人員配置，機(jī)構(gòu)設(shè)置還不完備，在初期以籌建處的形式存在，這就給黨組織的建設(shè)帶來了困難，建制不全，黨員人數(shù)不夠，進(jìn)而難以有效成立黨組織來指導(dǎo)下一步的工作。第二個(gè)矛盾是黨員發(fā)展需求和黨員發(fā)展指標(biāo)之間的矛盾。國(guó)有企業(yè)發(fā)展擴(kuò)展需要大量的工作人員參與進(jìn)來，隨著更多的基層單位成立，黨員人數(shù)不足的問題也進(jìn)一步凸顯。但是在現(xiàn)階段，我黨的黨員發(fā)展要求進(jìn)一步嚴(yán)格，對(duì)于不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的不合格者給于堅(jiān)決的清退，對(duì)于新晉黨員的審核審查進(jìn)一步強(qiáng)化，同時(shí)對(duì)黨員指標(biāo)的下派也逐年遞減，在此消彼長(zhǎng)的情況下，大量空白班組出現(xiàn)，黨組織無法建立，對(duì)于工作的整體開展有著不小的影響。

2、干部選拔任用方面的難點(diǎn)在于流程和制度的完備性。企業(yè)的選人用人科學(xué)化，一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是能否制定出讓人信服的工作流程和制度條規(guī)，并嚴(yán)格按照當(dāng)前的要求執(zhí)行。在當(dāng)前選人用人的條件下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去探索符合當(dāng)前形勢(shì)的選任方法，并對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行階段化和功能化考慮，并按照工作先后將其有機(jī)結(jié)合起來，形成屬于企業(yè)的流程和規(guī)范。同時(shí)，對(duì)于選任制度的建設(shè)也要同步推進(jìn)，將應(yīng)有的工作條規(guī)明確出來，展示出來。在此過程中，如何能夠確保流程有效并易于實(shí)施，制度的制定和下發(fā)能否通俗易懂，能否具有實(shí)際的可操作性，是此項(xiàng)工作的難點(diǎn)所在。

三、探索組織工作的著力點(diǎn)，確保緊抓重點(diǎn)和克服難點(diǎn)。

在明確了工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)之后，相應(yīng)的重心就應(yīng)該放在圍繞重點(diǎn)，解決難點(diǎn)開展。主要從以下兩個(gè)方面開展工作。

1、按照要求，克服困難全力配合企業(yè)的組織發(fā)展工作。企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)張是來自于企業(yè)黨委和經(jīng)理層的決策，組織工作要服從于當(dāng)前企業(yè)的整體規(guī)劃，配合企業(yè)的擴(kuò)張步伐。要做到和企業(yè)同步發(fā)展，組織建設(shè)工作就要充分了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，提前謀劃相應(yīng)的組織建設(shè)工作。對(duì)于外建企業(yè)的籌備，在外派之前充分考量人員的結(jié)構(gòu)合理性和實(shí)用性，充分考慮其中政工工作人員的構(gòu)成，便于在企業(yè)籌備階段將組織工作抓在手中；在企業(yè)逐步建立成形之后，要充分和企業(yè)所在地黨委溝通，進(jìn)一步明確外建企業(yè)黨組織的建制和管理歸屬，避免造成一套班子兩個(gè)上級(jí)的問題存在，回避工作步調(diào)不統(tǒng)一，內(nèi)容不一致的問題。在黨員發(fā)展的問題上，國(guó)有企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)將當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行充分總結(jié)歸納，形成具有說服力的報(bào)告上報(bào)市委，爭(zhēng)取黨員發(fā)展名額；對(duì)于當(dāng)前企業(yè)各基層單位，單位下屬部門存在的黨員人數(shù)不夠，甚至存在黨員真空的問題，要將新黨員的發(fā)展方向向此類部門傾斜，緩解黨員發(fā)展和企業(yè)擴(kuò)張的矛盾。最后，對(duì)于目前相對(duì)存在黨員富余的部門，要按照現(xiàn)有黨員的基本業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)歷，選擇其中優(yōu)秀的黨員分派到各個(gè)空白班組、部門當(dāng)中，在進(jìn)一步優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)和組成的同時(shí)，能夠確保黨員的先進(jìn)性能夠做到對(duì)企業(yè)更好的覆蓋，對(duì)于現(xiàn)階段組織工作的推進(jìn)有著重要的意義。

2、干部選任的流程和制度建設(shè)要從根本進(jìn)行規(guī)范。干部選拔任用是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、快速發(fā)展和有效發(fā)展的基本工作，同時(shí)此項(xiàng)工作也從一定程度上反應(yīng)了國(guó)企工作制度是否科學(xué)，是否能夠取信于民。做好此項(xiàng)工作，一是要從工作的流程抓起，從干部后備選舉、干部考察、干部公示以及干部任用的幾個(gè)重大節(jié)點(diǎn)著手，通過研究上級(jí)干部選拔任用要求、總結(jié)歷來干部選任工作經(jīng)驗(yàn)，吸取過往工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)幾個(gè)方面，全面完善干部選拔任用工作流程。二是在工作流程確定之后，要和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)同配合，完成選拔任用工作，充分聽取人力、紀(jì)檢、信訪、綜治、計(jì)生等部門的意見，將相關(guān)部門充分調(diào)動(dòng)起來進(jìn)行全方位地排查，確保選任的人員政治清明、工作得力，同時(shí)也能夠充分展現(xiàn)用人的科學(xué)性和透明化操作，取信于民。三是要在選人用人的制度上時(shí)刻保持創(chuàng)新精神，對(duì)于舊有的制度進(jìn)行重新審查，仍然適用于現(xiàn)在的制度要進(jìn)行保留，對(duì)于其中不適條款要隨時(shí)按照最新的精神進(jìn)行重新修訂，同時(shí)廢止之前的制度。制度的檢查修訂工作要遵循定期和不定期的原則，對(duì)于相應(yīng)的制度按照時(shí)間要求進(jìn)行修訂，對(duì)于上級(jí)的最新指示要及時(shí)進(jìn)行明確，確保制度的有效性和實(shí)用性，確保干部選拔任用工作的科學(xué)化、合理化、高效化。

總而言之，目前國(guó)有企業(yè)的組織工作重點(diǎn)和難點(diǎn)的體現(xiàn)相對(duì)集中，對(duì)于客觀存在的問題應(yīng)當(dāng)以主觀的積極態(tài)度進(jìn)行應(yīng)對(duì)，確保當(dāng)前的工作目標(biāo)明確，富有成效。

（作者單位：陽煤集團(tuán)救護(hù)大隊(duì)）