路錦正 李強(qiáng) 陳春梅 張娟

摘 要：文章以西南科技大學(xué)物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)實(shí)習(xí)為案例，對現(xiàn)行專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系存在的問題進(jìn)行了客觀分析，指出了該體系中存在的現(xiàn)實(shí)問題，并針對這些問題，提出了改進(jìn)策略。以期學(xué)校制定較為完善的專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系，為物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)更加良性的發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：專業(yè)實(shí)習(xí)；實(shí)習(xí)主體；權(quán)利訴求

中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：2096-000X（2017）01-0022-02

Abstract： Taking internship situation of Internet of things engineering specialty of Southwest University of Science and Technology as an example， this paper makes objective analysis to current problems in the internship quality assessment system and puts forward improvement measures. We hope that colleges can work out perfect internship quality evaluation system， which will promote healthy development of Internet of things.

Keywords： professional practice； practice subject； right claim

一、概述

西南科技大學(xué)物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)自2011年開始招生，至今歷時(shí)5屆，每屆招收新生100人左右。已畢業(yè)一屆學(xué)生受到用工單位的歡迎，但同時(shí)也反饋了一些教學(xué)方面，尤其是在專業(yè)實(shí)習(xí)方面存在的不足。專業(yè)實(shí)習(xí)是一種極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)[1]。專業(yè)實(shí)習(xí)階段的學(xué)習(xí)，能有效促進(jìn)學(xué)生將課堂理論與工程實(shí)踐密切聯(lián)系，能增強(qiáng)學(xué)生的感性知識，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力[2，3]?；谖倚＝虒W(xué)師資和教學(xué)環(huán)境等因素的綜合考量，我校物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)實(shí)習(xí)為大四學(xué)生的必修課，共 10個(gè)學(xué)分。較高學(xué)分的設(shè)置足以看出對實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的重視。但就目前而言，實(shí)習(xí)過程中存在的許多現(xiàn)實(shí)問題使專業(yè)實(shí)習(xí)并沒有達(dá)到理想效果。一是就企業(yè)而言，多不樂于承擔(dān)高校實(shí)習(xí)任務(wù)，學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間較短，企業(yè)投入的學(xué)生培訓(xùn)占比過重，一定程度上影響了企業(yè)的研發(fā)進(jìn)程。二是即使能聯(lián)系到實(shí)習(xí)單位，也存在單次接待能力有限的問題。三是在當(dāng)前高校教師考核評價(jià)體系之下，教師帶隊(duì)熱情不高。

以上暴露出來的問題，能否得到妥善解決應(yīng)該是教育工作者需要思考的問題。誠然，解決上述問題需要解決的方面較多，但作為高校一方，至少應(yīng)該從自省開始，思考解決之策。細(xì)細(xì)審視我校物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系，發(fā)現(xiàn)該體系存在主體單一的問題，對在實(shí)習(xí)過程的其他參與主體很少涉及，這一缺陷導(dǎo)致各主體間的利益訴求不能得到制度化的保障，同時(shí)，該評價(jià)體系中的評價(jià)要素也欠完備。

二、專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系現(xiàn)狀

（一）評價(jià)體系中體現(xiàn)的實(shí)習(xí)參與主體單一

就整個(gè)實(shí)習(xí)過程而言，存在四個(gè)參與主體，分別是學(xué)生、企業(yè)、實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師、學(xué)校。但是傳統(tǒng)專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系對學(xué)生主體給予了過多關(guān)注，相對忽視了另外三個(gè)主體的利益訴求。

作為專業(yè)實(shí)習(xí)，學(xué)生固然是實(shí)習(xí)的第一參與主體，對學(xué)生基本專業(yè)技能掌握程度、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等項(xiàng)進(jìn)行考量自然是無可厚非的。為了保障專業(yè)實(shí)習(xí)達(dá)到扎扎實(shí)實(shí)的實(shí)訓(xùn)目的，充分調(diào)動(dòng)其他三個(gè)主體的主動(dòng)性、參與度也尤為必要。企業(yè)追求利益最大化，學(xué)校期望與企業(yè)建立長期合作關(guān)系，教師期望通過帶隊(duì)實(shí)習(xí)能促進(jìn)教學(xué)、科研工作。但目前的質(zhì)量評價(jià)體系中對這三個(gè)主體的利益訴求根本沒有給予關(guān)注。

（二）企業(yè)與帶隊(duì)實(shí)習(xí)教師權(quán)利訴求的缺失

企業(yè)與帶隊(duì)實(shí)習(xí)教師也是實(shí)習(xí)活動(dòng)的參與主體，僅僅依賴學(xué)生評價(jià)，難以完成對實(shí)習(xí)過程、實(shí)習(xí)成果的全面評價(jià)。企業(yè)在實(shí)習(xí)活動(dòng)中提供實(shí)習(xí)場地、實(shí)習(xí)設(shè)備、培訓(xùn)人力等，自然，他們對實(shí)習(xí)學(xué)生負(fù)有培訓(xùn)和監(jiān)管的職責(zé)。這樣的主體理應(yīng)享有對學(xué)生實(shí)習(xí)過程和實(shí)習(xí)成果進(jìn)行評價(jià)的權(quán)利。但是在我?，F(xiàn)行物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系中卻沒有體現(xiàn)。同樣，對于帶隊(duì)教師而言，也存在類似的問題。帶隊(duì)教師在實(shí)習(xí)過程中主要起到企業(yè)與學(xué)生溝通的作用，同時(shí)，負(fù)責(zé)幫助企業(yè)完成對學(xué)生的專業(yè)培訓(xùn)。

（三）質(zhì)量評價(jià)表格內(nèi)容設(shè)置過于粗放，缺乏細(xì)節(jié)考量

我?，F(xiàn)行專業(yè)實(shí)習(xí)的質(zhì)量評價(jià)，是通過既包含量化指標(biāo)、又包含主觀回答的一個(gè)調(diào)查表格方式進(jìn)行的。這個(gè)表格主要面向?qū)W生主體發(fā)放，內(nèi)容上由客觀題和主觀題兩部分內(nèi)容組成。其中，客觀題主要是對一些量化指標(biāo)的回答。主觀題主要由“如果有下次實(shí)習(xí)，你期待企業(yè)從哪些方面改進(jìn)？實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師從哪些方面改進(jìn)？”等內(nèi)容組成。顯而易見，這樣的表格內(nèi)容內(nèi)容設(shè)置過于粗放，缺乏對細(xì)節(jié)內(nèi)容的關(guān)注，鮮有對教師參與度或者投入精力多少的評測。這樣的問題設(shè)置形同虛設(shè)，無法從制度上約束教師，也就造成了實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師普遍熱情度不高的問題。

（四）質(zhì)量評價(jià)數(shù)據(jù)真實(shí)性、全面性難以確保

由于表格中涉及到實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師的評價(jià)，雖然該表格是名填寫，但仍難避免有同學(xué)擔(dān)心筆跡暴露真實(shí)身份而不敢填寫真實(shí)看法的情況。同時(shí)，該質(zhì)量評價(jià)調(diào)查表的內(nèi)容設(shè)置過于凸顯了對學(xué)生權(quán)利和利益訴求的保障，忽視了企業(yè)和帶隊(duì)實(shí)習(xí)教師的權(quán)利，這樣的做法顯然有失公允。

（五）實(shí)習(xí)施行一刀切，缺乏機(jī)制靈活性

在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中，學(xué)生只能是被動(dòng)地接受企業(yè)和學(xué)校的實(shí)習(xí)任務(wù)，沒有自主選擇的權(quán)利，在實(shí)習(xí)過程中學(xué)生的話語權(quán)甚少或者沒有。目前，我校專業(yè)實(shí)習(xí)是所有專業(yè)學(xué)生都要參加的實(shí)踐學(xué)習(xí)活動(dòng)，但是對于理論課學(xué)習(xí)扎實(shí)，有意參加讀研深造或者動(dòng)手能力很強(qiáng)，參加過多次省級或國家級設(shè)計(jì)大賽的同學(xué)應(yīng)該酌情考慮不參加統(tǒng)一的集體實(shí)習(xí)。

三、專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系改進(jìn)

（一）制定利于調(diào)動(dòng)各參與主體主動(dòng)性，保障各方權(quán)利訴求的評價(jià)體系

目前我校的物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系體現(xiàn)了對學(xué)生一方權(quán)利的訴求，而相對忽視了其他三方的權(quán)利。就帶隊(duì)實(shí)習(xí)教師而言，整個(gè)實(shí)習(xí)過程中，帶隊(duì)教師更多地承擔(dān)了實(shí)習(xí)任務(wù)的組織與溝通，這是一種簡單的體力投入，一旦實(shí)習(xí)步入正軌，帶隊(duì)教師往往處于無處可去、無事可做的狀態(tài)。這對于科研壓力較重且處于事業(yè)上升期的青年教師而言，時(shí)間的白白流逝讓人扼腕。這也造成了實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師熱情度不高的現(xiàn)實(shí)問題。就此，建議校方和企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)意向時(shí)，應(yīng)合理考慮帶隊(duì)教師的科研成長，當(dāng)實(shí)習(xí)進(jìn)入正常化軌道，可以考慮讓教師適當(dāng)參與、跟進(jìn)企業(yè)研發(fā)，并以此了解市場需求，促進(jìn)自我教學(xué)、科研的進(jìn)步。

就企業(yè)而言，高校在制定方案時(shí)要保障企業(yè)的獲利。高校最大的優(yōu)勢是人才，企業(yè)發(fā)展也靠人才，高校應(yīng)保證實(shí)習(xí)企業(yè)人才選擇上的優(yōu)先權(quán)，也包括從高校獲得教師人才優(yōu)勢資助的權(quán)利。

就學(xué)校而言，培養(yǎng)合格的畢業(yè)生為社會服務(wù)是其不變的宗旨。對于鍛煉學(xué)生動(dòng)手能力、理論與實(shí)際結(jié)合能力，作為工作前站的專業(yè)實(shí)習(xí)就顯得更為重要的。如何保障通過企業(yè)實(shí)訓(xùn)提高學(xué)生的動(dòng)手能力，這就需要在實(shí)習(xí)意向達(dá)成時(shí)，學(xué)校方認(rèn)真與企業(yè)就實(shí)訓(xùn)內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)師資、實(shí)訓(xùn)環(huán)境、實(shí)訓(xùn)保障等細(xì)節(jié)問題進(jìn)行磋商，并將磋商結(jié)果訂立為合法合同，以此約束雙方行為，規(guī)范實(shí)訓(xùn)過程，保障彼此的權(quán)利與義務(wù)。

（二）擴(kuò)大調(diào)查途徑與方法，保障調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)和全面

目前，我校對學(xué)生實(shí)習(xí)效果的調(diào)查是通過向?qū)W生發(fā)放調(diào)查問卷的形式進(jìn)行的，由于是學(xué)生自我評價(jià)，所以難免出現(xiàn)不客觀的情況。調(diào)查問卷在發(fā)放給同學(xué)們自評的同時(shí)，更應(yīng)該發(fā)放給帶隊(duì)實(shí)習(xí)教師和企業(yè)技師。由于帶隊(duì)實(shí)習(xí)教師、企業(yè)培訓(xùn)技師全程跟蹤學(xué)生實(shí)習(xí)，對學(xué)生的實(shí)習(xí)面貌、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)效果都有更為理性和客觀的判斷，這樣的調(diào)查問卷也才有助于更客觀地對實(shí)習(xí)效果做出判斷。同時(shí)，發(fā)放給學(xué)生的調(diào)查問卷中有對帶隊(duì)實(shí)習(xí)教師和企業(yè)培訓(xùn)教師的評價(jià)內(nèi)容，紙質(zhì)問卷的方式很難能讓學(xué)生寫出真實(shí)的想法。鑒于此，應(yīng)該拓寬問卷調(diào)查的方式，對有些內(nèi)容的問卷可以采取網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，這種方式更有利于保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

在確定了不同調(diào)查對象和不同調(diào)查方法的前提下，調(diào)查問卷內(nèi)容的設(shè)置也顯得格外重要。調(diào)查問卷內(nèi)容應(yīng)該在明確了調(diào)查目的的前提下設(shè)置。針對不同的受訪對象，調(diào)查者期待調(diào)查的方面自然是不同的，所以在內(nèi)容設(shè)置時(shí)也應(yīng)該區(qū)別對待。只有這種針對不同調(diào)查對象，給出內(nèi)容不同的調(diào)查問卷，才能確保得到的數(shù)據(jù)更客觀、更全面。

（三）綜合分析各方數(shù)據(jù)，鞏固既有成果，保障今后實(shí)習(xí)效果

對于學(xué)生而言，實(shí)習(xí)伴隨著企業(yè)實(shí)習(xí)任務(wù)的結(jié)束而結(jié)束。但是對于帶隊(duì)教師而言，實(shí)習(xí)工作并沒有結(jié)束。接下來，需要對綜合學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告、企業(yè)培訓(xùn)技師給出的實(shí)習(xí)評價(jià)對學(xué)生的實(shí)習(xí)等級進(jìn)行評定。同時(shí)，帶隊(duì)教師工作的完成也并不意味著高校任務(wù)的完成。高校有義務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)專業(yè)院系在前述工作的基礎(chǔ)上，綜合分析各方得來的數(shù)據(jù)，在肯定實(shí)習(xí)工作成績的同時(shí)，分析存在的問題，探討解決方案，更好地保障今后有序、高效地開展實(shí)習(xí)。

（四）靈活對待實(shí)習(xí)任務(wù)，避免一刀切，全面保障學(xué)生權(quán)益

專業(yè)實(shí)習(xí)是對學(xué)生專業(yè)知識、專業(yè)技能的檢驗(yàn)、再培訓(xùn)，一切都是本著提高學(xué)生綜合能力的目的進(jìn)行。但是，學(xué)生主體本身就是多樣化的存在。在我校重視工程實(shí)踐的教育理念中，一些學(xué)生在校期間參加過各級、各類專業(yè)技能比賽，如曾經(jīng)有同學(xué)在全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)大賽、企業(yè)冠名的各種軟硬件設(shè)計(jì)大賽等獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，在這樣的比賽活動(dòng)中學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手能力都得到了增強(qiáng)，而普及性的專業(yè)實(shí)習(xí)對他們而言有些過于簡單化了。對于這樣的學(xué)生，實(shí)習(xí)具體操作中應(yīng)該靈活對待，或者免其參與專業(yè)實(shí)習(xí)，或者在實(shí)習(xí)過程中讓他參與不同于其他同學(xué)的更高難度的實(shí)習(xí)，這樣多元化的實(shí)習(xí)內(nèi)容設(shè)置才能真正保障學(xué)生權(quán)益，讓其在實(shí)習(xí)過程中真正得到期待的鍛煉。

四、結(jié)束語

對于這樣一個(gè)新興專業(yè)，如何構(gòu)建合理的理論課程、實(shí)踐課程等授課體系，對于高校而言都是全新的探索。本文以西南科技大學(xué)物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)實(shí)習(xí)為案例，對現(xiàn)行專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系存在的問題進(jìn)行了客觀分析，指出了該體系中存在的現(xiàn)實(shí)問題，并針對這些問題，提出了改進(jìn)策略。期望通過該研究，能夠敦促學(xué)校在現(xiàn)有客觀條件下，協(xié)調(diào)、綜合各參與主體權(quán)利訴求，制定較為完善的專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)體系，保障物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)更加良性的發(fā)展。

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