林燕 闕菊華

摘 要：隨著我國(guó)科技的飛速發(fā)展與國(guó)際上日益激烈的科技方面的競(jìng)爭(zhēng)，人們對(duì)于科技的發(fā)展正在變得越來(lái)越重視。由此，實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量管理就成為了科技發(fā)展的一個(gè)重要的因素，并且具有重大的意義。在本文中，作者將會(huì)結(jié)合自身所了解的知識(shí)對(duì)于實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量管理方面進(jìn)行一定的探討與研究，并且希望可以給相關(guān)行業(yè)人員帶來(lái)一些借鑒。

關(guān)鍵詞：實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量；質(zhì)量管理；問(wèn)題；措施

1 前言

實(shí)驗(yàn)室是作為科技發(fā)展的一個(gè)中心，其重要性不容小覷；實(shí)驗(yàn)室也是精確的檢測(cè)數(shù)據(jù)的出處，而且其的數(shù)據(jù)精確度會(huì)直接地管理到相關(guān)科技的發(fā)展，所以對(duì)于實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)精度會(huì)有很高的要求，這就在很大的程度上取決于實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量管理。

2 實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理中的問(wèn)題

我國(guó)在近幾年來(lái)一直較為重視對(duì)于實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量管理方面，但是仍然有一定的問(wèn)題沒(méi)有得到妥善解決，時(shí)時(shí)刻刻影響著相關(guān)工作的開(kāi)展，作者在此舉出幾個(gè)例子：

2.1 缺乏年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

在我國(guó)大部分城市的實(shí)驗(yàn)室中都有一個(gè)很普遍的問(wèn)題，就是人才短缺，這往往都是由于不重視人才的篩選與培養(yǎng)而導(dǎo)致的，并且也是首要原因。在我國(guó)很多的實(shí)驗(yàn)室與食品檢查站中，在實(shí)驗(yàn)室的管理層人員與中心試驗(yàn)人員對(duì)于其他工作人員重要性的忽視，認(rèn)為他們只是自己的幫手，僅僅起到了一個(gè)輔助性的作用，并沒(méi)有起到什么核心作用，所以常常是這一類(lèi)群的人薪資低下，待遇低下，并且工作的積極性不高，缺乏自身的上升空間而導(dǎo)致的惡性循環(huán)。而對(duì)于一些比較貧窮所以比較珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)的沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員留了下來(lái)。這就使一些真正有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人員感覺(jué)薪資低，不想工作，甚至是放棄自身的專(zhuān)業(yè)工作而投入到其他行業(yè)中去；而那些沒(méi)有什么特別大能力的人留了下來(lái)。

另一個(gè)較為次要的原因就是我國(guó)的教育業(yè)與各個(gè)城市的發(fā)展不佳，導(dǎo)致了每年都會(huì)有大量人才流失到海外，致使許許多多的實(shí)驗(yàn)室常常都會(huì)沒(méi)有足夠的應(yīng)聘人員，甚至到了無(wú)人可做的地步，常常都是讓一些即將要退休或是已經(jīng)應(yīng)該退休的老工作人員繼續(xù)進(jìn)行相關(guān)的實(shí)驗(yàn)操作，降低了工作效率，并且也影響到了他們自身正常的退休機(jī)制。

2.2 對(duì)于實(shí)驗(yàn)室的各個(gè)設(shè)備的資金投入不足

在我國(guó)，實(shí)驗(yàn)室設(shè)施與器材的老舊目前來(lái)看是極為常見(jiàn)的，在比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)甚至仍然在使用19世紀(jì)八九十年代的老舊設(shè)備，其主要原因就是對(duì)于實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的資金投入不足。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)的先進(jìn)設(shè)備先是在大城市中得到了應(yīng)用，但是由于偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作量較少，政府對(duì)于其的設(shè)備投資也會(huì)相應(yīng)的減少，導(dǎo)致了當(dāng)?shù)貙?shí)驗(yàn)室的效率低下，并且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度降低，也就無(wú)法滿(mǎn)足大工作量的需求，形成了惡性循環(huán)。同時(shí)，其還會(huì)直接地影響到這個(gè)行業(yè)的總體發(fā)展與進(jìn)步。

3 對(duì)于實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理中的問(wèn)題相應(yīng)的措施

發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題就應(yīng)該及時(shí)地解決問(wèn)題，不可拖延，努力提高實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量管理能力，促進(jìn)我國(guó)各個(gè)實(shí)驗(yàn)室的全方面發(fā)展。

3.1 提高對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度

重視人才是一個(gè)國(guó)家的治國(guó)之本，也是對(duì)于實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)管理方面也是一樣。因?yàn)橹挥杏辛俗銐虻娜瞬?，設(shè)備才能夠被正確使用，試驗(yàn)操作流程才會(huì)變得更為規(guī)范，實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)才會(huì)更加準(zhǔn)確，工作效率才會(huì)有一個(gè)顯著的提高。

所以，人才的選拔與培養(yǎng)對(duì)于一個(gè)實(shí)驗(yàn)室來(lái)說(shuō)極為重要。首先就是要先創(chuàng)辦一套完善的實(shí)驗(yàn)室人員的招聘體系，將各個(gè)部門(mén)的不同等級(jí)與職位的招聘要求進(jìn)行一個(gè)嚴(yán)格的規(guī)劃與討論，要將工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)的知識(shí)相結(jié)合來(lái)綜合衡量一個(gè)應(yīng)聘者的自身的工作素質(zhì)，并且要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)劃來(lái)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘，嚴(yán)格地篩選應(yīng)聘人員；其次，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于實(shí)驗(yàn)室人員的培養(yǎng)制度，對(duì)于其不正確的地方應(yīng)該及時(shí)指出，完善相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，適當(dāng)提高工作人員薪資，采取“多獎(jiǎng)賞多懲罰”的原則，同時(shí)上級(jí)也要對(duì)于下級(jí)中合適的人員進(jìn)行提拔。這樣可以極大地激發(fā)員工的工作積極性，充分發(fā)揮他們的潛力，獲得更大的上升空間，緩解我國(guó)的實(shí)驗(yàn)室人才短缺的現(xiàn)狀。

同時(shí)，另一個(gè)很重要的一點(diǎn)就是政府應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展教育業(yè)，規(guī)范教育業(yè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度，提升我國(guó)總體的教育水平。同時(shí)也應(yīng)該向一些歐美國(guó)家學(xué)習(xí)先進(jìn)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)方法，并且進(jìn)行不斷地研究、實(shí)驗(yàn)、改革以及完善，提升我國(guó)國(guó)內(nèi)的教育環(huán)境，減少我國(guó)的人才流失，同時(shí)也能在一定程度上減少我國(guó)的資金外流。

3.2 加大對(duì)于相關(guān)設(shè)備的采購(gòu)

設(shè)備作為一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的基本組成部分，其的相對(duì)應(yīng)的采購(gòu)與更新應(yīng)該得到足夠的重視。同時(shí)，對(duì)于我國(guó)偏遠(yuǎn)地區(qū)的實(shí)驗(yàn)室中的各種實(shí)驗(yàn)器材與設(shè)施進(jìn)行及時(shí)地采購(gòu)與更新，以適應(yīng)因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展而逐漸加大的工作量與工作水平，提高實(shí)驗(yàn)室所得出數(shù)據(jù)的精確度，努力提高實(shí)驗(yàn)室工作效率。另一種較為節(jié)省資金的方法就是將各個(gè)大城市的較為先進(jìn)的儀器裝配到偏遠(yuǎn)地區(qū)，并將大城市換上更新的儀器，在保證儀器能夠及時(shí)更新?lián)Q代的情況下減少資金支出。

4 結(jié)語(yǔ)

實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量管理不僅是一個(gè)較為復(fù)雜的項(xiàng)目，也是一個(gè)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的過(guò)程，因?yàn)槠涞墓芾砀采w面廣，包括各種儀器、資金、人才等方方面面，同時(shí)其也是科學(xué)發(fā)展的中心所在。正因如此，其的質(zhì)量管理方面對(duì)于這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)極為重要。只有不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且解決問(wèn)題，我國(guó)對(duì)于各地實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)才能不斷發(fā)展，我國(guó)的科技行業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持領(lǐng)先。

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（作者單位：麗水市食品藥品與質(zhì)量技術(shù)檢驗(yàn)檢測(cè)院）