劉星

摘 要：斯德哥爾摩”斯德哥爾摩現(xiàn)象”是劫持案件過程中人質(zhì)產(chǎn)生的一種心理現(xiàn)象，其是一種特殊情境下的心理反映，在職務(wù)犯罪訊問中營造有效的氛圍，恰當(dāng)運用斯德哥爾摩現(xiàn)象，對職務(wù)犯罪的訊問將起到很大促進作用。本文就是在此觀念下，就職務(wù)犯罪訊問中該心理學(xué)現(xiàn)象的運用進行討論。

關(guān)鍵詞：職務(wù)犯罪；斯德哥爾摩；心理；訊問

職務(wù)犯罪訊問中對犯罪嫌疑人心理狀態(tài)的把握和控制，能夠?qū)Π讣膫善破鸬經(jīng)Q定性的作用，有效的應(yīng)用心理學(xué)的理論來判定和處理案件，能夠幫助打破辦理案件中的僵局。斯德哥爾摩現(xiàn)象作為一種心理學(xué)的現(xiàn)象，表現(xiàn)為可以促成某種特殊心理狀態(tài)的形成，并表現(xiàn)出特殊的認(rèn)同心理。通過偵查人員對該行為的強化，充分應(yīng)用偵查中的力量對比關(guān)系，使犯罪嫌疑人處于特定的情境之下，可以營造出斯德哥爾摩現(xiàn)象，進而突出訊問的效果。

一、斯德哥爾摩現(xiàn)象的由來和本質(zhì)

1.斯德哥爾摩現(xiàn)象的由來

斯德哥爾摩現(xiàn)象是心理學(xué)上的概念，也被稱為人質(zhì)情結(jié)或人質(zhì)綜合癥。1973年8月23日，兩名罪犯在搶劫瑞典首都斯德哥爾摩一家銀行時挾持了4位銀行職員，在警方與歹徒僵持了數(shù)天之后，因歹徒放棄而結(jié)束。然而事件發(fā)生后幾個月，這4名受挾持的銀行職員，仍然對綁架他們的人顯露出憐憫的情感，并拒絕在法院指控這些綁匪，他們都表示不痛恨這些綁匪，對這些綁匪沒有傷害他們，并照顧他們表示感激，反而對警察采取敵對態(tài)度。這兩名綁匪劫持人質(zhì)達6天之久，在這期間他們威脅被挾持銀行職員的生命，但有時也表現(xiàn)出仁慈的一面。在出人意料的心理變化下，這4名人質(zhì)拒絕政府對他們的營救。這就是“斯德哥爾摩現(xiàn)象”的由來。而且這種心理現(xiàn)象存在于各種不同領(lǐng)域的社會活動。

2.斯德哥爾摩現(xiàn)象產(chǎn)生的本質(zhì)

對于斯德哥爾摩現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，是因為存在特殊緊迫的加害行為，在嚴(yán)重的侵害下才會發(fā)生。心理學(xué)家對斯德哥爾摩現(xiàn)象的解釋是：人質(zhì)會對劫持者產(chǎn)生一種心理上的依賴感。他們被控制在劫持者手里，劫持者讓他們活下來，他們就不勝感激。他們把劫持者的前途當(dāng)成自己的前途，把劫持者的安危視為自己的安危。這種現(xiàn)象就表現(xiàn)為當(dāng)存在暴力威脅、權(quán)力失衡、高度緊張等情況時，為了基本的生存極度依賴掌握者的時候，任何人都可能會發(fā)生斯德哥爾摩現(xiàn)象。而這些特征其實本質(zhì)上都來源于“不平等的力量對比關(guān)系”。

二、職務(wù)犯罪訊問中斯德哥爾摩現(xiàn)象的應(yīng)用

職務(wù)犯罪偵查工作對口供依賴度較高，當(dāng)前在法律授權(quán)不足，技術(shù)手段和措施缺乏的情況下，訊問起的作用不言而喻。同時犯罪嫌疑人自身權(quán)利保護意識、反偵查意識越來越強，而對于偵查機關(guān)的限制則越來越嚴(yán)格，這就要求偵查工作在立足現(xiàn)有法律的基礎(chǔ)上，有效應(yīng)用訊問心理學(xué)方面的技能，以提高案件的偵辦效率。

1.訊問中斯德哥爾摩現(xiàn)象情境的營造和維系，需要加強以下條件

（1）強化雙方力量對比失衡。職務(wù)犯罪的嫌疑人多為具有一定社會地位的人，這類人往往比常人更為自信和高傲。在訊問開始前，其大多認(rèn)為本身資歷和地位均遠(yuǎn)在訊問人員之上，甚至對訊問人員有不屑和不滿的情緒。如果不改變他對這種力量對比的錯誤認(rèn)識，接下來的訊問工作就會很不順利，甚至無法開展。因此，偵查人員在與犯罪嫌疑人開始談話時，要首先灌輸雙方的力量對比關(guān)系，不斷強化雙方此時的身份區(qū)別。要讓犯罪嫌疑人暫時忘記自己在社會上的身份和地位，例如稱呼時直呼其名而不加任何職務(wù)職位名詞，使其明白法律面前人人平等的原則，并明確訊問人員代表著國家和法律，有國家強制力作保障，會全力以赴追究任何危害國家利益的違法犯罪行為。強調(diào)職務(wù)犯罪嫌疑人是損害國家集體利益的少數(shù)人，是孤立無援的，抗拒訊問就是雞蛋碰石頭。改變其對力量對比的認(rèn)識，并使其認(rèn)同代表國家權(quán)力的訊問人員在力量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于存在犯罪行為的自己，僅憑一人之力是無法抗衡的，并在不斷強化這種意識的過程中，自覺地放大差距，不斷提高訊問人員的地位，貶低自己的地位，這是使犯罪嫌疑人產(chǎn)生斯德哥爾摩現(xiàn)象的根本基礎(chǔ)。

（2）適時適當(dāng)?shù)娜诵曰P(guān)懷。按照心理學(xué)的需求理論分析，職務(wù)犯罪嫌疑人對于尊重的需求與自由是相當(dāng)?shù)?。特別是職務(wù)犯罪嫌疑人多數(shù)是國家干部，為社會和人民也做出過一定貢獻，其在力量對比發(fā)生劇烈轉(zhuǎn)變的情況下，對于訊問人員對其功績肯定的渴望會更為突出和強烈。因此，訊問人員此時應(yīng)該適時、適當(dāng)?shù)亟o予嫌疑人一些肯定，包括對其配合態(tài)度的肯定、對其之前取得成績的肯定。適時，是指一定要在徹底轉(zhuǎn)變力量對比關(guān)系后，在其完全認(rèn)同自己在力量上處于絕對弱勢，并表現(xiàn)出軟弱和讓步以及情緒沮喪的情況。適當(dāng)，是指這種肯定要僅限于調(diào)動嫌疑人的情緒，使其主動愿意和訊問人員交流，如果過度地肯定，可能會造成力量對比差距的降低，甚至鼓勵其重新目空一切。此外，對于嫌疑人的家庭成員也可以進行簡單的提及，以便建立訊問人員和嫌疑人之問溝通的情感渠道。在嫌疑人處于“低級地位”的情況下，這些善意的行為，會使嫌疑人認(rèn)同訊問人員的品質(zhì)進而認(rèn)同訊問人員的工作和觀點。

（3）信息給予限制。對于職務(wù)犯罪的嫌疑人要限制外界傳遞的信息量。在進入訊問程序后，犯罪嫌疑人所處的環(huán)境要相對固定，以免環(huán)境的變動引起其心理上的波動。同時，要減少與其他人員接觸，對于不直接參加訊問的人員盡量避免見面，更不得與其有言語接觸。除此之外，為了更好地促成嫌疑人對訊問人員的信賴，可以由訊問人員故意間接透露一些案件的信息片段。

（4）提出解決方法。訊問中的犯罪嫌疑人會面臨“人質(zhì)情境”，其在訊問過程中是會不斷地衡量坦白和抗拒之間的利弊。訊問人員要設(shè)法改變嫌疑人的思想，使犯罪嫌疑人相信如實供述可以讓當(dāng)前懸殊的力量對比趨于平衡，以降低訊問緊張程度。

2.職務(wù)犯罪偵查中斯德哥爾摩現(xiàn)象的把控

在偵查中，注意主動強化各種條件，讓犯罪嫌疑人傾向于產(chǎn)生斯德哥爾摩現(xiàn)象。由于該現(xiàn)象是一種心理狀態(tài)的改變，在經(jīng)歷過一段時間的訊問后，其與之前的表現(xiàn)產(chǎn)生較大的變化，基本可以確定已經(jīng)具備斯德哥爾摩現(xiàn)象產(chǎn)生的條件。偵查人員要留意把控，以準(zhǔn)確利用嫌疑人的此種心理狀態(tài)。

筆者在接觸的職務(wù)犯罪偵查訊問中發(fā)現(xiàn)，犯罪嫌疑人或多或少的都會出現(xiàn)斯德哥爾摩現(xiàn)象的心理狀態(tài)。可見，進一步的掌握心理學(xué)知識，并有意識的應(yīng)用在職務(wù)犯罪偵查訊問中，必將有力促進偵查工作。

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