帶薪休假制度的確立和完善，不僅是對勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，也負(fù)有推動(dòng)全民旅游、拉動(dòng)內(nèi)需等現(xiàn)實(shí)使命。

據(jù)《人民日報(bào)》日前報(bào)道，近年來，帶薪年休假已成為職工的一項(xiàng)法定權(quán)利，相關(guān)法律、法規(guī)均有清晰規(guī)定。然而，“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，致使一些勞動(dòng)者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。

近日，北京朝陽法院結(jié)合相關(guān)案例認(rèn)定，一些單位的“年假清零”是違法之舉。

既然已經(jīng)寫進(jìn)了《勞動(dòng)法》，并出臺(tái)了相關(guān)條例及實(shí)施辦法，職工帶薪休假理應(yīng)受到法律的保護(hù)。任何以種種借口取消乃至剝奪勞動(dòng)者年休假的做法，都是有悖法律的侵權(quán)之舉。對此，勞動(dòng)者固然應(yīng)該勇敢地主張自身權(quán)益，而用人單位尤其應(yīng)該反省自己的行為，不要公然抵觸國家法律、公然侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，職工在主張權(quán)利時(shí)，往往有著許多顧慮甚至恐懼。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力市場依然是買方市場的情況下，勞動(dòng)者在遇到年休假跨年清零之類的權(quán)利受損事件時(shí)，很難站出來維權(quán)，而是多選擇隱忍。不然，很可能會(huì)出現(xiàn)“贏了官司丟了飯碗”的結(jié)局。即便不會(huì)丟掉飯碗，恐怕也會(huì)被用人單位記恨，從而在職場上難以為繼。

事實(shí)上，很多關(guān)于帶薪年假的勞動(dòng)爭議案件，往往發(fā)生在職工離職之時(shí)，或者已經(jīng)拿定了離職的主意而行此破釜沉舟之舉。這也表明，勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)并非簡單出臺(tái)一項(xiàng)法律就完事大吉，而關(guān)鍵仍在于如何確保將法律條文落到實(shí)處。不然，再美好的愿景也是虛幻的，再嚴(yán)肅的權(quán)利也是懸置的。

在個(gè)體與單位之間不均衡、不平等的博弈很難改變的前提下，除了勞動(dòng)者個(gè)體的抗?fàn)幹?，外力不妨多一些介入，以確保將勞動(dòng)者的法定權(quán)利落到實(shí)處。

其一，各級勞動(dòng)監(jiān)察部門有必要加大勞動(dòng)監(jiān)察的力度。對于勞動(dòng)者工資、年終獎(jiǎng)、年休假、病假等諸多現(xiàn)實(shí)利益，進(jìn)行有針對性的督查，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)警戒一片，這樣，才有可能督促單位、企業(yè)把勞動(dòng)法當(dāng)回事兒，把勞動(dòng)者當(dāng)回事兒。

此前，據(jù)媒體報(bào)道，國內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)察部門往往對外企督查力度很大，而對于本土企業(yè)、事業(yè)單位等卻失之于寬、散、松，盡管其中可能有地方保護(hù)的考量，但對于勞動(dòng)者而言，卻未免不公平。若是也能拿出查外企的勁頭，保護(hù)好本土企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)者的權(quán)益，這才是真的地方保護(hù)。

其二，司法、輿論等外部力量，應(yīng)該主動(dòng)介入調(diào)解勞動(dòng)爭議。此番北京市朝陽法院就案說法，在多起“年休假清零”案例中判定單位違法。這不僅體現(xiàn)了法律的威力，也體現(xiàn)了法律執(zhí)行者的良知，值得點(diǎn)贊。

即便從服務(wù)大局的層面看，也有理由理直氣壯地捍衛(wèi)勞動(dòng)者的年休假。眾所周知，這些年來，帶薪休假制度的確立和完善，不僅是對勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，也負(fù)有推動(dòng)全民旅游、拉動(dòng)內(nèi)需等現(xiàn)實(shí)使命。都清零了，如何刺激勞動(dòng)者走出去？又如何通過走出去實(shí)現(xiàn)發(fā)展轉(zhuǎn)型，刺激并提振內(nèi)需？