郭風鳴

摘 要：青年職工是國有企業(yè)的中堅力量，其思想觀念和工作態(tài)度直接決定了國有企業(yè)的未來發(fā)展。加強對國有企業(yè)青年職工思想特點的分析和研究，開展針對性的思想教育工作意義重大?；诖?，本文就國有企業(yè)青年職工思想教育工作展開分析和探討，闡述了國有企業(yè)青年職工的思想特點，并提出了具體的教育引導方法，希望對國有企業(yè)的發(fā)展起到積極促進作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想特點

1 國有企業(yè)青年職工思想教育引導的重要性

1.1 夯實企業(yè)職工基礎

加強思想教育引導工作有利于夯實企業(yè)職工基礎，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的團隊基礎。國有企業(yè)在新中國不同歷史階段都發(fā)揮著重大作用，極大地推動了國民經(jīng)濟的增長和發(fā)展。盡管國有企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)較高，但也存在一些思想道德方面的問題，這些問題如不加以及時解決將會影響到職工穩(wěn)定性，降低職工的工作效率。通過開展思想教育工作，幫助青年職工樹立正確的價值觀念，培養(yǎng)其付出、奉獻精神，不但有利于優(yōu)秀職工團隊的建設，同時也有利于降低人才流失率，夯實企業(yè)職工基礎。

1.2 提升職工道德素質(zhì)

道德素質(zhì)的高低，不僅體現(xiàn)了職工個人的素質(zhì)水平，也決定了企業(yè)的整體發(fā)展水平。國有企業(yè)因其特殊的企業(yè)形式，不僅需要關注職工的技術能力，更要關注職工的道德素質(zhì)。一旦職工的思想道德出現(xiàn)問題，萌生功利主義和個人主義傾向，就非常容易導致國有資產(chǎn)流失等嚴重問題，給國家和企業(yè)造成巨大損失。通過加強青年職工思想教育引導工作，則能夠有效地提升青年職工的道德素質(zhì)，降低企業(yè)經(jīng)營風險，為國家經(jīng)濟發(fā)展提供更為有力的支持。

2 國有企業(yè)青年職工思想特點

2.1 功利主義盛行

隨著社會節(jié)奏的不斷加快，青年群體越來越容易產(chǎn)生浮躁情緒，再加上西方文化觀念的沖擊和影響，導致青年群體極易形成功利主義思想。在國有企業(yè)當中，不乏一些帶有功利主義思想的青年職工。雖然多數(shù)國企青年職工接受過高等文化教育，學歷相對較高，但其整體性格較為高傲和浮躁。另外，青年職工雖然文化素質(zhì)較高，但是思想不夠成熟，難以辨別不良的思想和價值觀念，久而久之容易形成功利主義思想，導致工作不腳踏實地，整日異想天開，甚至為了個人利益而不擇手段，給國家和企業(yè)造成一定的經(jīng)濟損失。

2.2 理想信念缺乏

隨著國有企業(yè)改革的深入，青年職工群體也暴露出了諸多思想方面的問題和缺陷，其中理想信仰缺乏成為制約青年職工發(fā)展的重要因素。相對而言，國有企業(yè)中的老職工普遍能夠堅持和踐行奉獻精神，以飽滿的熱情投入到崗位工作當中，但青年職工卻存在不同程度的信仰缺乏問題。許多青年職工過于自我，其個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標不一致，盲目追求個人利益而忽略了集體利益和榮譽，這將直接影響到青年職工自身發(fā)展，甚至使其陷入更為嚴峻的困境當中。

2.3 心態(tài)思想不健康

當前，許多國企青年職工由于受到不良網(wǎng)絡文化和現(xiàn)實社會思想的影響，形成了畸形的思想觀念，突出表現(xiàn)為急功近利、相互攀比和拜金主義，嚴重影響到了青年職工的身心發(fā)展。許多青年職工薪資相對有限，但是卻熱衷于攀比，花錢大手大腳，自身定位非常不準確。由于心態(tài)思想不端正，工作效率和質(zhì)量自然難以保證。

3 新形勢下國有企業(yè)青年職工思想教育引導措施

3.1 加強企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)文化是國有企業(yè)思想政治工作的并行載體，是確保企業(yè)與職工價值觀念一致的關鍵。目前，國有企業(yè)在企業(yè)文化建設方面存在重大缺陷，其企業(yè)文化所倡導的理念和發(fā)展目標與職工個人發(fā)展目標存在一定的沖突和矛盾，這就使得職工缺乏歸屬感，企業(yè)思想教育工作也因此受到一定的抵觸。

對此，國有企業(yè)必須加強對企業(yè)文化的創(chuàng)新，從文化認知、認同等方面，科學開展調(diào)整和優(yōu)化工作。一方面，企業(yè)必須深入分析和探討青年職工的發(fā)展目標和訴求，另一方面，要充分融合國有企業(yè)的使命和任務，創(chuàng)造真正迎合青年職工的企業(yè)文化氛圍，增強青年職工的價值認同，促進思想教育工作的開展。

3.2 改進績效考核制度

青年職工不良價值觀念和思想的形成，很大程度上是由于客觀的績效考核制度缺陷所造成的。雖然通過大量的國企改革工作，國有企業(yè)無論是在內(nèi)部管理還是在市場經(jīng)營水平上都取得了很大的改觀，但是在職工績效考核制度上仍存在較大問題。考核機制的不合理，造成部分青年職工心態(tài)失衡，工作態(tài)度發(fā)生轉變，工作積極性也因此而下降。對此，國有企業(yè)在開展思想教育工作的同時，必須積極改進績效考核制度，靈活借鑒和學習民營企業(yè)的職工績效考核制度，并建立健全職工激勵機制，為青年職工創(chuàng)造更大的發(fā)展舞臺，進而提升職工的工作熱情，消除職工的不良思想。

3.3 加強職工思想溝通與交流

由于身處特殊年齡階段，青年職工所面臨的生活和工作壓力非常巨大。許多青年職工不僅要面臨來自家長和自身的婚戀壓力，同時還將面臨家庭事業(yè)壓力以及生活中的種種困擾，這容易使青年職工背上沉重的心理包袱，進而產(chǎn)生抑郁、悲觀和浮躁等不良情緒。對此，國有企業(yè)必須加強與青年職工之間的思想溝通與交流，盡可能地幫助青年職工排解自身不良情緒，為思想教育引導工作的開展創(chuàng)造良好條件。首先，國有企業(yè)黨組織應充分發(fā)揮帶頭作用，積極組建溝通小組，深入青年職工隊伍開展關心和幫扶工作，了解青年職工所面臨的問題和危機，幫助青年職工采取一定的手段和措施解決問題，消除不良情緒。其次，國有企業(yè)內(nèi)部應積極開展思想教育引導培訓，幫助青年職工掌握精神宣泄策略、補償策略、目標重置策略等心理排解方法。此外，國有企業(yè)必須提升對青年職工問題的解決能力，比如加強與兄弟單位之間的合作，通過聯(lián)誼活動解決青年職工的互聯(lián)問題，切實幫助青年職工走出心理困境。

3.4 豐富企業(yè)文化活動

加強企業(yè)文化活動創(chuàng)新，保持企業(yè)文化活動的多樣性和參與性，對于國有企業(yè)青年職工思想教育引導具有非常積極的作用。長期以來，國有企業(yè)文化活動都存在形式化和傳統(tǒng)化的問題，雖然企業(yè)文化活動能夠做到定期開展和舉辦，參與人數(shù)也比較可觀，但強制性、被動性參與的問題非常明顯。特別是對于青年職工而言，多數(shù)情況下都是部門領導攤派，這無疑會影響到青年職工的參與積極性，同時也限制了企業(yè)文化活動的功能價值。

針對上述問題，國有企業(yè)必須加強企業(yè)文化活動創(chuàng)新，設法形成群體效應，在調(diào)動青年職工參與熱情的同時，完成青年職工思想信念和價值觀念的引導工作。比如，國有企業(yè)應適當減少大合唱、才藝比賽等主題活動，積極迎合青年職工的興趣愛好，開展戶外拓展、小品戲劇和業(yè)務競賽等活動，有效豐富企業(yè)文化活動類型，為青年職工提供更多自由發(fā)揮的舞臺，在活動中潛移默化地完成職工思想政治引導工作。

4 結語

青年職工是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中流砥柱，對其進行思想教育引導工作意義重大。針對青年職工思想特點，國有企業(yè)必須從企業(yè)文化等各個方面做好思想引導工作，強調(diào)方法的先進性和靈活性，為國有企業(yè)的發(fā)展提供更為可靠的人才保障。

參考文獻

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