孫斐

摘要：本文以太原市迎澤區(qū)規(guī)模較大的五所健身俱樂(lè)部的私人教練，會(huì)員和俱樂(lè)部管理者為主要調(diào)查對(duì)象，采用文獻(xiàn)分析法，訪問(wèn)調(diào)查法，問(wèn)卷調(diào)查法，歸納和演繹推理法對(duì)太原市迎澤區(qū)健身教練的現(xiàn)狀和前景問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，并提出幾點(diǎn)建議，供大家參考，望能促進(jìn)健身教練行業(yè)的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：太原市；迎澤區(qū)；健身教練；現(xiàn)狀；前景

一、選題依據(jù)

研究背景

健身教練的弊端影響健身教練行業(yè)的良性發(fā)展。進(jìn)而影響整個(gè)健身俱樂(lè)部的營(yíng)業(yè)。為從根本上分析并緩解現(xiàn)在存在的問(wèn)題，就要針對(duì)健身教練行業(yè)進(jìn)行科學(xué)有效的分析，為健身俱樂(lè)部健身教練行業(yè)的科學(xué)有效長(zhǎng)期發(fā)展提供依據(jù)，才能保證健身教練行業(yè)真的為會(huì)員能提供幫助。在人民群眾追求健康時(shí)，健身俱樂(lè)部的服務(wù)是追求健康的第一步。

二、研究對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象

本文以中體倍力健身俱樂(lè)部，寶力豪健身俱樂(lè)部，浩泰健身俱樂(lè)部，維卡健身俱樂(lè)部和百勝健身俱樂(lè)部（漪汾街）的健身教練為主要的研究對(duì)象。

（二）研究方法

1.問(wèn)卷調(diào)查法。調(diào)查問(wèn)卷中包括健身教練的基本信息，工作情況，會(huì)員對(duì)教練日常工作的評(píng)價(jià)，俱樂(lè)部管理者對(duì)于健身教練要求等問(wèn)題，采用單選或多選和描述性問(wèn)題選擇性回答。

2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法。對(duì)調(diào)查信息進(jìn)行常規(guī)統(tǒng)計(jì)處理。

三、研究結(jié)果和分析

（一）太原市迎澤區(qū)健身俱樂(lè)部中健身教練的發(fā)展現(xiàn)狀

調(diào)查可以看出，在太原市迎澤區(qū)的目標(biāo)健身俱樂(lè)部中，總體的健身教練的年齡都會(huì)偏年輕態(tài)，并且以男性居多。這一現(xiàn)象的存在可能是多種因素的原因。我認(rèn)為，男性教練居多一方面是因?yàn)槟行陨斫Y(jié)構(gòu)影響，男性激素水平?jīng)Q定男性健身教練肌肉型態(tài)和體積都比較大，力量充足，在針對(duì)某些會(huì)員鍛煉的時(shí)候，在進(jìn)行增肌訓(xùn)練的時(shí)候能給予更好的保護(hù)，而且自身形態(tài)較好，對(duì)于會(huì)員也比較有說(shuō)服力。

（二）健身教練的從業(yè)年限

調(diào)查顯示太原市迎澤區(qū)健身教練行業(yè)從業(yè)時(shí)間以1年內(nèi)居多，占到43%。其次是1-3年以內(nèi)，比重占到35%，然后是3-5年內(nèi)從業(yè)年限的，最后是5年以上的健身教練。反映出健身教練行業(yè)普遍存在從業(yè)年限偏短的狀況。從另一方面也是折射出健身教練行業(yè)跳槽率高，不穩(wěn)定的狀態(tài)。

（三）健身教練學(xué)歷及學(xué)歷專業(yè)

調(diào)查顯示健身教練行業(yè)中，以大專和本科生居多，其次是高中學(xué)歷。這樣就暴露出一個(gè)問(wèn)題：專業(yè)知識(shí)薄弱。在國(guó)外，一些健身行業(yè)發(fā)展較為完善的國(guó)家，健身教練發(fā)展速度快，能力要求高，作為一名健身教練，要對(duì)運(yùn)動(dòng)生理學(xué)，運(yùn)動(dòng)解剖學(xué)，營(yíng)養(yǎng)學(xué)等基礎(chǔ)的理論知識(shí)掌握牢固。所以對(duì)健身教練的學(xué)歷也會(huì)有較高的要求。所以我國(guó)健身教練的專業(yè)知識(shí)和能力有待提升，只有基礎(chǔ)的較高的專業(yè)理論知識(shí)支撐，健身教練行業(yè)才能走的更遠(yuǎn)。

（四）健身教練的職業(yè)資格認(rèn)證

調(diào)查過(guò)程中，也發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)于健身教練培訓(xùn)的問(wèn)題。因?yàn)閲?guó)內(nèi)關(guān)于私人教練的發(fā)展并沒(méi)有很明確的約束和很好地向?qū)ё饔?。?dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行業(yè)利用健身教練快速發(fā)展的市場(chǎng)，打著包高薪就業(yè)的幌子，大肆不限制招生，導(dǎo)致整個(gè)健身教練培訓(xùn)行業(yè)魚(yú)目混雜。集中體現(xiàn)在 “速成”班。在調(diào)查的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，除了賽普培訓(xùn)時(shí)間30-45天時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)之外，國(guó)職9-14天，健身教練3天培訓(xùn)。本人也親自了解過(guò)培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式，死記硬背和臨陣磨槍。對(duì)于健身教練行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展極為不利。

（五）健身教練的會(huì)員量和會(huì)員續(xù)課率

調(diào)查顯示太原市迎澤區(qū)的目標(biāo)健身俱樂(lè)部的平均續(xù)課率是38%。通過(guò)和各俱樂(lè)部管理人員溝通中，也是了解到正常的續(xù)課率在40%-60%。但是其中俱樂(lè)部品質(zhì)對(duì)調(diào)查結(jié)果的影響無(wú)法排除，中體倍力健身俱樂(lè)部成立距今11年，會(huì)員基礎(chǔ)量遠(yuǎn)比其他健身俱樂(lè)部的要高。所以在續(xù)課率方面會(huì)高一些。但是不考慮這方面因素，從整體上分析來(lái)說(shuō)，太原市迎澤區(qū)整個(gè)私教行業(yè)發(fā)展還是比較落后的，并且續(xù)課率在35%以下的俱樂(lè)部，說(shuō)明在私教服務(wù)方面，包括幫助會(huì)員達(dá)到鍛煉效果，日常溝通能力，專業(yè)知識(shí)等方面還需要繼續(xù)提升。中體倍力能發(fā)展長(zhǎng)久不衰，并且續(xù)課率比較高，肯定有值得其他俱樂(lè)部借鑒的地方，保證較高的續(xù)課率是會(huì)員對(duì)俱樂(lè)部服務(wù)的肯定，同時(shí)也能為健身俱樂(lè)部創(chuàng)

造價(jià)值。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1.健身教練呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)，并且男性教練比例高于女性教練。健身教練行業(yè)專業(yè)參差不齊，專業(yè)能力有限，跳槽率高。

2.在健身教練資質(zhì)認(rèn)證方面，比較混亂，所有的健身教練都有相關(guān)證書(shū)，但是證書(shū)含金量無(wú)法確定。在上課質(zhì)量方面，會(huì)員反映不是特別滿意，在某些方面還是達(dá)不到會(huì)員需求。以至于影響會(huì)員續(xù)課率。上課內(nèi)容反映枯燥，單調(diào)，缺乏很好地溝通。

（二）建議

1.俱樂(lè)部管理者改變思想和制度要求，對(duì)健身教練的要求不能單獨(dú)依靠銷售能力來(lái)判定，應(yīng)提高服務(wù)意識(shí)。

2.優(yōu)化太原市迎澤區(qū)健身俱樂(lè)部健身教練的配置，鼓勵(lì)女性，并且有體育專業(yè)背景的人才進(jìn)入健身教練行業(yè)。增強(qiáng)健身教練的再培訓(xùn)要求，不斷提升。

3.相關(guān)部門(mén)應(yīng)增強(qiáng)健身教練行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)的發(fā)放和考核，搭建俱樂(lè)部和高校社會(huì)體育等對(duì)口專業(yè)加強(qiáng)合作關(guān)系，根據(jù)社會(huì)需要，培養(yǎng)指定型人才，同時(shí)能增加高校學(xué)生的就業(yè)率，避免體育人才的流失，也能提高健身教練的專業(yè)水平。

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（作者單位：太原師范學(xué)院體育系）