張梅

重復(fù)體檢的局面，有些醫(yī)療機構(gòu)樂見其成。

我國每年畢業(yè)的大學(xué)生加上跳槽者，需要入職體檢的人數(shù)以千萬計，一個人重復(fù)體檢多花幾百元，就能形成一個數(shù)十億甚至上百億的龐大產(chǎn)業(yè)。重復(fù)檢查，醫(yī)療機構(gòu)坐收漁利，樂此不疲；而一份體檢報告打天下，無異于自斷財路，醫(yī)療機構(gòu)自然不愿主動推進(jìn)。

與此同時，在用人單位對應(yīng)聘者缺乏信任的背景下，“代檢”灰色產(chǎn)業(yè)鏈“應(yīng)運而生”。有些用人單位對乙肝表面抗原攜帶者有歧視，暗地買通醫(yī)院排查攜帶者，一旦發(fā)現(xiàn)便以其他理由拒絕錄用；而求職者則花高價雇“代檢”闖關(guān)，以這樣的方式對抗就業(yè)歧視，也少不得要疏通醫(yī)院“睜一眼閉一眼”。一些醫(yī)生拿了好處，便只顧埋頭做檢查，不去核對體檢表上的信息是否與體檢者相符。因此，重復(fù)體檢不能帶來用人單位所要的“誠信”體檢。

要治理重復(fù)體檢問題，不妨從提高違法成本做起。

2010年，成都市西區(qū)醫(yī)院違規(guī)檢測乙肝并泄露患者信息，醫(yī)院受到的處罰僅為罰款900元。2011年，廣州市衛(wèi)生局對違規(guī)檢查乙肝的廣東省電力一局醫(yī)院作出暫停其體檢服務(wù)的處罰決定。

消除就業(yè)歧視的當(dāng)務(wù)之急是提高用人單位的違法成本，加強對用工行為的監(jiān)管和對相關(guān)醫(yī)院的懲處，對違規(guī)檢測的用人單位和醫(yī)院的懲處不應(yīng)止于“責(zé)令整改”或“罰款900”。