有名員工前兩年從我公司辭職，但是今年3月份她又來應(yīng)聘新職位，這個崗位和原來的崗位沒有相似性，我們很擔(dān)心她對于新崗位未必能適應(yīng)。因此想問一下，對于再聘人員，我們是否可以再次約定試用期呢？

原則上，用人單位對同一個勞動者，不管是升職調(diào)崗還是再次聘用，都不能再次約定試用期。但是，在目前的司法實務(wù)中，這個問題卻是存在爭議的。目前，司法實務(wù)中有以下三種理解：

1.同一個用人單位和同一個勞動者，不論是否重新入職，只能約定過一次試用期，不考慮入職離職狀況，也不考慮職位變化。

2.在同一段勞動關(guān)系中只能約定一次試用期。也就是說，員工離職后再入職，屬于新的一段勞動關(guān)系，可以再次約定。

3.將同一定性為同一崗位，即在不同段勞動關(guān)系中，如果崗位發(fā)生了實質(zhì)性的變化，可以再次約定。

這三種理解在現(xiàn)實中都有法官支持。從風(fēng)險角度來看，肯定是第一種操作，即不再重新約定試用期的做法最安全，但公司也失去了不符合錄用條件解除的權(quán)利。因此，考慮到該員工離開公司已經(jīng)有較長時間，且新崗位和原崗位的性質(zhì)沒有相似性，公司基于充分的合理性和必要性，與其再次約定試用期還是比較合理的。如果出現(xiàn)爭議，很大程度上能夠得到法官支持。因此，如果公司認(rèn)為有必要，可以嘗試和員工再次約定試用期，但這個畢竟還是存在一定潛在風(fēng)險的。