我公司有一名員工，剛剛?cè)肼毦烷_始多次請(qǐng)病假。如果任由員工這么請(qǐng)假下去，可能員工沒有進(jìn)行試用期考核就要轉(zhuǎn)正了。能否給予我們一些操作上的建議？

針對(duì)試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工，建議貴公司可以考慮如下操作：

其一，查找員工有無(wú)不符合錄用條件的情形。在試用期內(nèi)，只要員工存有不符合錄用條件的情形，即使是在醫(yī)療期內(nèi)也可以解除勞動(dòng)合同。

其二，與員工協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同。江蘇省規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。因此，江蘇的用人單位，員工在試用期內(nèi)請(qǐng)休病假的，可以在員工病情痊愈后繼續(xù)計(jì)算試用期，病假期限扣除在試用期范圍外。但是，除了江蘇省以外，其他地區(qū)并沒有這樣的規(guī)定。但是，總體來(lái)說，目前法律法規(guī)并不禁止勞動(dòng)合同中止，且很多地區(qū)都有勞動(dòng)合同中止的規(guī)定，比如上海、天津、山西等省市。

其三，和員工協(xié)商變更試用期。按照法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，如果公司與員工直接約定延長(zhǎng)試用期，嚴(yán)格來(lái)說相當(dāng)于再次約定試用期，是不可行的。但對(duì)于第一次約定的試用期，公司可以和員工協(xié)商變更，即將試用期屆滿日期向后某個(gè)日期進(jìn)行變更。需特別注意，應(yīng)在員工試用期未到期前協(xié)商完畢，且變更后的試用期期限不得長(zhǎng)于法律針對(duì)不同勞動(dòng)合同期限允許公司設(shè)置的試用期最長(zhǎng)期限。

其四，將員工在崗時(shí)間約定為錄用條件。公司在和員工約定錄用條件時(shí)，其中可以附加這么一條：試用期內(nèi)因病事假超過多少天導(dǎo)致在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)無(wú)法正常開展工作的，視為員工身體條件不能達(dá)到崗位要求，不符合錄用條件。

責(zé)編/寇斌